【正文】 工獲得了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)協(xié)調(diào)，赫比公司進(jìn)一步完善了方案，提出了“將班車設(shè)置覆蓋面擴(kuò)大至所有員工、乘車途中半小時(shí)視為工作時(shí)間、明確了勞務(wù)工假期政策、對(duì)涉及本次事件的員工給予保護(hù)”等措施，但明確表示不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于12月2日將修改方案公示?，F(xiàn)實(shí)經(jīng)常遇到的爭(zhēng)議比較多的是單位要求員工到新址上班，員工不愿意，但要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而單位不同意，主張按嚴(yán)重違紀(jì)處理。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車、發(fā)放交通費(fèi)）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。對(duì)于部門員工的不合理要求，有關(guān)部門是不支持的。SOHO上海公司遭討薪 銷售人員無底薪【案例回放】12月13日晚，SOHO中國(guó)上海公司銷售總監(jiān)胡大維在微博發(fā)布消息稱，SOHO中國(guó)上海公司拖扣員工幾百萬工資，在遭遇員工抗議后并未得到公司合理回復(fù)。據(jù)稱，SOHO中國(guó)在上海給出的傭金標(biāo)準(zhǔn)頗為豐厚，達(dá)到1%，即賣出一千萬的房屋，銷售團(tuán)隊(duì)可以拿到10萬元傭金，這也是為何不少銷售人員在沒有底薪和社保的情況下，仍愿意加入SOHO中國(guó)銷售團(tuán)隊(duì)的原因。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，則SOHO中國(guó)上海公司應(yīng)當(dāng)給這些銷售人員底薪和社保，所謂零底薪是違反《勞動(dòng)法》的。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。23歲女白領(lǐng)或因胃病去世 公司否認(rèn)生病不能請(qǐng)假【案例回放】網(wǎng)友“花花cyu”發(fā)微博稱，在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世，年僅23歲。連假都請(qǐng)不出來。12月16日，方言請(qǐng)假休息，公司也有準(zhǔn)假。52歲“爺叔”盼按女性身份退休【案例回放】羅曉青（化名）是個(gè)變性人，從男人變成了女人。變性后，曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。曉青說，退休是她離開原來生活圈子的唯一辦法。曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。徐小姐原在王府井東方新天地一家名表城當(dāng)?shù)陠T，2008年進(jìn)店工作后，曾和名表城簽過一份手表丟失和損壞的內(nèi)部協(xié)議，規(guī)定如有手表丟失，店員需承擔(dān)10%的損失。此時(shí)店外又走進(jìn)一名男子也要買表，前面的兩名男子匆匆離去。案件發(fā)生后，名表城不僅與其解除了合同，還扣發(fā)了她的工資。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。”中山美的回應(yīng)稱員工參保率達(dá)85% 未參保為新入職員工【案例回放】剛剛陷入裁員**的美的日電集團(tuán)，因?yàn)槠煜颅h(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風(fēng)口浪尖?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★M Y: u9 O% ]!X c【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】中山美的對(duì)于部分員工未參保是否存在過錯(cuò)責(zé)任？【法律解讀】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。這次她終于又有了一個(gè)求職機(jī)會(huì)，還是她一直向往的物流管理崗位。說實(shí)話，眼下她找工作是最重要的，生不生孩子這個(gè)倒是第二位的。公司的人事主管聞?dòng)嵑笳宜勗?，希望她自己主?dòng)辭職，否則公司將以她入職時(shí)存在欺詐行為為由解除勞動(dòng)合同。第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除?？梢妴T工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。小丁有不誠(chéng)實(shí)行為可以批評(píng)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，而勞動(dòng)者的婚姻生育狀況一般被列為個(gè)人隱私。她的職責(zé)就是清潔用過的餐具。3個(gè)月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)養(yǎng)身體，卻被以盜竊酒店財(cái)物為由開除。再說誰沒拿過？為這個(gè)就把我開除了，我覺得太重。如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大或者沒有意思，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，而用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金?！本频晔欠窨梢陨鲜鲆?guī)定為由解除李紅的勞動(dòng)合同？不是說絕對(duì)不可以，但是實(shí)踐中一旦發(fā)生爭(zhēng)議，有關(guān)部門將嚴(yán)格審查以下幾點(diǎn)。酒店應(yīng)對(duì)李紅進(jìn)行“所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育，并告知李紅如果違反這一條會(huì)導(dǎo)致的后果。女工為拿600元“全勤獎(jiǎng)”帶傷上班3天身亡【案例回放】杜娟生前在位于深圳龍崗的福X集團(tuán)轄下工廠打工，工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)產(chǎn)品檢測(cè)和數(shù)據(jù)記錄，每天工作11個(gè)小時(shí)，收入隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高?！跋胝?qǐng)假去醫(yī)院看是不是骨折了，我又考慮到600元全勤獎(jiǎng)，就想等到星期日不上班再去拍片子。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即只要員工一天做足8小時(shí)，即達(dá)到了“全勤”標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)支付全勤獎(jiǎng)。即使該工廠實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，只要員工一年工作時(shí)間達(dá)到2000小時(shí)，公司就應(yīng)支付全勤獎(jiǎng)。至于職工事假期間用人單位一般無法定義務(wù)支付工資，病假期間應(yīng)按規(guī)定發(fā)放病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，但是對(duì)于請(qǐng)病事假，用人單位的確可以不支付全勤獎(jiǎng)。公司出資對(duì)張進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，先后將他送入北京航空航天大學(xué)飛行學(xué)院等單位進(jìn)行培訓(xùn)，交費(fèi)172萬余元。【關(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】法院為何一審判決張某支付違約金154萬元？【法律解析】勞動(dòng)法充分保護(hù)勞動(dòng)者享有辭職權(quán)，但是規(guī)定勞動(dòng)者辭職在一般情況下需提前30日提出書面通知，飛行員盡管工作性質(zhì)比較特殊，但是也受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！眴栴}是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是雙方未約定服務(wù)期和違約金的，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者支付違約金？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！皼]約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付。今年年初，企業(yè)的日資老板收購了位于常平鎮(zhèn)的一家“頂峰”五金廠，并決定將產(chǎn)業(yè)全部轉(zhuǎn)移到常平。但是公司合并并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。至于企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，也要作出合理判斷，關(guān)鍵在于是否影響勞動(dòng)合同的履行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。經(jīng)過調(diào)查，同年11月，區(qū)人社局作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)為死者在打完考勤卡上班后進(jìn)餐時(shí)突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險(xiǎn)條例》“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷的規(guī)定?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上？【法律解析】根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定的“工作崗位”的界定，不應(yīng)僅限于勞動(dòng)者日常的、固定的工作地點(diǎn)，還應(yīng)當(dāng)包括滿足勞動(dòng)者生理需要的工作場(chǎng)所內(nèi)的附屬建筑范圍?！拔椰F(xiàn)在懷孕兩個(gè)多月。廖女士的老公找公司索要被辭工書，“老板告訴我，現(xiàn)在最后一次通知你，1000塊錢你要就拿走，過了今天就不給了。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資”。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬元的補(bǔ)償要求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門子違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，他可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。”但須注意的是，今年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。佘祥國(guó)等204人先后于1976年3月至2005年9月受聘于重慶詩仙太白酒廠，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，他們經(jīng)常加班，工廠卻不足額支付加班工資，對(duì)“臨時(shí)工”未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。據(jù)悉，法院將擇日宣判。經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)的轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組，不能以減員裁員為目的，更不應(yīng)取消協(xié)商程序，只留下解除勞動(dòng)關(guān)系一條路。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等。后在徐匯區(qū)虹梅社區(qū)總工會(huì)的介入下，賀利氏公司表示會(huì)妥善解決此事，并開始與工會(huì)討論開展集體協(xié)商的具體事宜。所以說“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑。法院認(rèn)為，日立數(shù)據(jù)以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無不妥。日立數(shù)據(jù)稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。符合《勞動(dòng)合同法》第39條和40條，即嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等情形，用人單位就可以解除合同。某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對(duì)一起高溫費(fèi)支付爭(zhēng)議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。法院認(rèn)為，公司發(fā)放去年7月的高溫費(fèi)時(shí)，季某雖然已經(jīng)離職，但是去年7月季某仍然在公司從事裝卸工的工作，公司應(yīng)當(dāng)向季某支付高溫費(fèi)。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。但這并不意味著，對(duì)于目前本市規(guī)定的高溫費(fèi)，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書后到公司上班。因史先生的醫(yī)保帳戶是在單位繳費(fèi)后6月份才開始啟用，這之前史先生支出的2萬余元醫(yī)療費(fèi)，究竟由誰承擔(dān)？史先生與圖維公司產(chǎn)生了糾紛。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記。4月16日，公司口頭告知與她解除合同?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄?！币话阏J(rèn)為，這條規(guī)定批判繼承了《批復(fù)》關(guān)于證據(jù)合法性的合理內(nèi)涵和非法證據(jù)的排除原則，重新明確了非法證據(jù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，即除以侵害他人合法權(quán)益（如故意違反社會(huì)公共利益和社會(huì)公德侵害他人隱私）或者以違反法律禁止性規(guī)定的方法（如竊聽）或者取得的證據(jù)外，其他情形不得視為非法證據(jù)。財(cái)務(wù)拿著已經(jīng)寫好的07年年終獎(jiǎng)付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算【案例回放】8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》撤銷仲裁裁決。德易公司認(rèn)為裁決適用《勞動(dòng)合同法》有誤，申請(qǐng)一中院撤銷。由于勞動(dòng)仲裁庭對(duì)此案的裁決，忽略了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個(gè)階段的平均工資問題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同前1個(gè)月的工資，適用法律錯(cuò)誤。南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)要對(duì)查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？【法律解讀】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使具備用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀(20090606 15:40:13)轉(zhuǎn)載▼ 標(biāo)簽： 雜談上班打盹扣四成工資過嚴(yán)陪酒猝死按工傷待遇太寬 ——2008年9月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀 特約撰稿周斌廣州匯晟制衣廠：“臥底”員工要求賠償雙倍工資【案例回放】9月1日，農(nóng)民工黃偉木前往廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，向匯晟制衣廠索賠差額工資及其他各項(xiàng)賠償?shù)裙灿?jì)55334元?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】只要超過一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 據(jù)此規(guī)定，如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)制衣廠送來合同，而黃偉木不愿簽，那么制衣廠有權(quán)讓他走人，而且可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。市勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士稱，林某可以對(duì)此提出仲裁申請(qǐng)。從上海市法院的審判實(shí)踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭(zhēng)議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟(jì)扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動(dòng)合同的解除、變更的，單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)