【正文】 是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。但是2001年《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。先達(dá)國(guó)際貨運(yùn)：被開(kāi)員工拿著錄音上法庭【案例回放】8月初，北京順義法院開(kāi)庭審理何女士解除勞動(dòng)合同案時(shí)，何女士拿出錄有公司“違法”內(nèi)容的錄音討要自己的工資以及相關(guān)勞動(dòng)收入。6月，史先生出院結(jié)賬，共支出了醫(yī)療費(fèi)2萬(wàn)余元。當(dāng)然上海市的有關(guān)規(guī)定還應(yīng)細(xì)化，立法層次也亟待提高。季某離職后，公司發(fā)放了去年7月的高溫費(fèi)250元。[關(guān)注指數(shù)] ★★★[爭(zhēng)議焦點(diǎn)] 為什么公司可以解除姜甜的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？[法律解讀] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同，被稱為“永久性合同”，但并不意味著不能解除。日立數(shù)據(jù)：“永久合同”照樣可以解除[案例回放] 7月15日，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案。公司未經(jīng)職代會(huì)、集體協(xié)商等民主程序就取消員工福利、變更《員工手冊(cè)》的做法，激起了工會(huì)及職工的強(qiáng)烈不滿。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的意愿，理應(yīng)得到充分的尊重。在申請(qǐng)仲裁未獲支持后，他們于今年5月向法院起訴。當(dāng)然他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是以勞動(dòng)者解約前12月的平均工資為計(jì)算基數(shù)的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付非法解雇期間的工資及賠償金。公司不僅不能以繆女士是“臨時(shí)工”為由解除她的勞動(dòng)合同，還應(yīng)承擔(dān)未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。經(jīng)過(guò)交涉，該公司決定給繆女士1000元作為補(bǔ)償。該公司在上班時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者提供早餐供應(yīng)，其主要目的亦在于為勞動(dòng)者更好、更方便地從事生產(chǎn)勞動(dòng)提供福利保障，進(jìn)食是為工作進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)與工作之間除存在時(shí)間上的順延，亦存在必然的因果關(guān)系，不應(yīng)割裂開(kāi)來(lái)認(rèn)定。麥熾光的家屬隨后向a公司所在的白云區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稊?shù)額，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】工人們的索賠要求是否合理？【法律解析】工人們的索賠要求是否合理，涉及到兩個(gè)問(wèn)題，一是工人是否可以公司合并或搬遷為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否可以提出“按照每年賠付3個(gè)月平均工資的方式”支付？《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。張某達(dá)到法定退休年齡時(shí)服務(wù)期限為38年，即相當(dāng)于簽訂了38年的勞動(dòng)合同?！彼源税阜ㄔ簩徖砗笳J(rèn)為，張某遞交辭職報(bào)告于1個(gè)月后正式離職，其解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同，航空公司轉(zhuǎn)出張某的飛行檔案。飛行員未履行完合同期限跳槽被判賠違約金154萬(wàn)【案例回放】2008年1月18日，某航空公司湖北分公司與年僅22歲的張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，到法定退休年齡之日止?！笨偡ǘ?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天，每天工作8小時(shí)即2000小時(shí)?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】“全勤獎(jiǎng)”的日期范圍是否合適？【法律解讀】所謂全勤獎(jiǎng)，就是對(duì)于在制度工作日保持出勤的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。在這種情況下，李紅的行為盡管有所不當(dāng)，但尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，酒店解除與李紅的勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。也許有人會(huì)問(wèn)：如果酒店的規(guī)章制度中寫(xiě)明：“所有淘汰的食物都不允許員工私自帶走，有違反者視為嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。“那些東西是酒店扔掉不要的。第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀洗碗女私留剩菜被開(kāi)除檢驗(yàn)工帶傷上班遭身亡——2012年2月勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例解讀周斌五星級(jí)飯店洗碗女工留剩菜為兒子補(bǔ)營(yíng)養(yǎng)遭開(kāi)除【案例回放】47歲的李紅在南京一家五星級(jí)酒店當(dāng)了4年的洗碗工。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：（1）故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況；（2）誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示。就在她到新單位上班后沒(méi)幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐【案例回放】小丁碩士學(xué)歷，性格開(kāi)朗，還吃苦耐勞，但就是因?yàn)槿脦琢诉€沒(méi)有生育，在求職應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常被用人單位拒絕。對(duì)于仍有部分員工未參保，美的方面解釋稱，這些員工是近期新入職員工，其社保手續(xù)將在本月末或者下月初辦理。所以名表城要求徐小姐賠償損失，必須首先證明她在名表丟失的過(guò)程中違反了商店規(guī)定的操作規(guī)程。名表城報(bào)警后，此案至今未破。名表被盜店員該不該賠【案例回放】近日北京東城法院開(kāi)庭審理了一起名表城向員工索賠案。曉青的社保卡至今沒(méi)有換過(guò)，社保卡上的性別仍然是“男”。如企業(yè)對(duì)病情有懷疑，可以調(diào)查，也可以申請(qǐng)權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定，但是職工請(qǐng)病假，如手續(xù)完備的話，公司沒(méi)有理由不予批準(zhǔn)。方言曾于12月13日晚8點(diǎn)后，接連發(fā)微博：“陪我加班，給我送吃的”，12月15日，方言在微博中說(shuō)：“現(xiàn)在覺(jué)得生病才叫那個(gè)悲慘。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。而那些沒(méi)有與“京正東”簽約的銷(xiāo)售人員，收入則完全來(lái)自銷(xiāo)售房屋產(chǎn)生的傭金。浦東赫比公司搬到南匯屬于從郊區(qū)搬到郊區(qū)，但是公司安排了班車(chē)并縮短了工作時(shí)間，員工不愿意去并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有道理，員工愿意去還要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更沒(méi)有道理。對(duì)于企業(yè)搬遷是否影響勞動(dòng)合同的履行，也要作出合理判斷。X)D.`0 n5 7 E hamp。企業(yè)還召開(kāi)了職工代表會(huì)議聽(tīng)取了對(duì)方案的意見(jiàn)，經(jīng)修改后于11月29日由車(chē)間主管向員工公布方案。經(jīng)協(xié)調(diào)，赫比公司進(jìn)一步完善了方案，提出了“將班車(chē)設(shè)置覆蓋面擴(kuò)大至所有員工、乘車(chē)途中半小時(shí)視為工作時(shí)間、明確了勞務(wù)工假期政策、對(duì)涉及本次事件的員工給予保護(hù)”等措施，但明確表示不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并于12月2日將修改方案公示。企業(yè)從中心區(qū)搬到郊區(qū)，或從郊區(qū)搬到郊區(qū)，凡是明確安置方案（如安排班車(chē)、發(fā)放交通費(fèi)）的，也不作為客觀情況發(fā)生重大變化；未明確安置方案的，則作為客觀情況發(fā)生重大變化。SOHO上海公司遭討薪 銷(xiāo)售人員無(wú)底薪【案例回放】12月13日晚，SOHO中國(guó)上海公司銷(xiāo)售總監(jiān)胡大維在微博發(fā)布消息稱，SOHO中國(guó)上海公司拖扣員工幾百萬(wàn)工資，在遭遇員工抗議后并未得到公司合理回復(fù)。如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，則SOHO中國(guó)上海公司應(yīng)當(dāng)給這些銷(xiāo)售人員底薪和社保，所謂零底薪是違反《勞動(dòng)法》的。23歲女白領(lǐng)或因胃病去世 公司否認(rèn)生病不能請(qǐng)假【案例回放】網(wǎng)友“花花cyu”發(fā)微博稱，在北京工作的女孩方言12月16日因急性胃潰瘍導(dǎo)致失血性休克而去世，年僅23歲。12月16日，方言請(qǐng)假休息，公司也有準(zhǔn)假。變性后，曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。曉青換了身份證，戶口簿上的信息也更新了。此時(shí)店外又走進(jìn)一名男子也要買(mǎi)表，前面的兩名男子匆匆離去。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資?！敝猩矫赖幕貞?yīng)稱員工參保率達(dá)85% 未參保為新入職員工【案例回放】剛剛陷入裁員**的美的日電集團(tuán)，因?yàn)槠煜颅h(huán)境家電公司被曝七成員工漏保再次登上了輿論的風(fēng)口浪尖。用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。說(shuō)實(shí)話，眼下她找工作是最重要的，生不生孩子這個(gè)倒是第二位的。第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。小丁有不誠(chéng)實(shí)行為可以批評(píng)，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，而勞動(dòng)者的婚姻生育狀況一般被列為個(gè)人隱私。3個(gè)月前，她留下了客人吃剩的一些廢棄食物，想給正在讀大學(xué)的兒子補(bǔ)養(yǎng)身體，卻被以盜竊酒店財(cái)物為由開(kāi)除。如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大或者沒(méi)有意思，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，而用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。酒店應(yīng)對(duì)李紅進(jìn)行“所有淘汰的食物都不允許重復(fù)使用，也不允許員工私自帶走”的培訓(xùn)教育，并告知李紅如果違反這一條會(huì)導(dǎo)致的后果?！跋胝?qǐng)假去醫(yī)院看是不是骨折了，我又考慮到600元全勤獎(jiǎng)，就想等到星期日不上班再去拍片子。即只要員工一天做足8小時(shí)，即達(dá)到了“全勤”標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)支付全勤獎(jiǎng)。至于職工事假期間用人單位一般無(wú)法定義務(wù)支付工資，病假期間應(yīng)按規(guī)定發(fā)放病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，但是對(duì)于請(qǐng)病事假，用人單位的確可以不支付全勤獎(jiǎng)?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】法院為何一審判決張某支付違約金154萬(wàn)元？【法律解析】勞動(dòng)法充分保護(hù)勞動(dòng)者享有辭職權(quán)，但是規(guī)定勞動(dòng)者辭職在一般情況下需提前30日提出書(shū)面通知，飛行員盡管工作性質(zhì)比較特殊，但是也受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整?！眴?wèn)題是如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是雙方未約定服務(wù)期和違約金的，用人單位是否可以要求勞動(dòng)者支付違約金？原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。今年年初，企業(yè)的日資老板收購(gòu)了位于常平鎮(zhèn)的一家“頂峰”五金廠，并決定將產(chǎn)業(yè)全部轉(zhuǎn)移到常平。至于企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，也要作出合理判斷，關(guān)鍵在于是否影響勞動(dòng)合同的履行。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上？【法律解析】根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷?！拔椰F(xiàn)在懷孕兩個(gè)多月。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷(xiāo)售工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，當(dāng)浦東仲裁裁決西門(mén)子違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，他可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。佘祥國(guó)等204人先后于1976年3月至2005年9月受聘于重慶詩(shī)仙太白酒廠，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，他們經(jīng)常加班，工廠卻不足額支付加班工資，對(duì)“臨時(shí)工”未辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，也可以解除勞動(dòng)合同。此前公司的部分員工在與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同前，還收到一份“關(guān)于福利項(xiàng)目調(diào)整的協(xié)議”，協(xié)議取消了員工原來(lái)享受的每月500元餐貼和200元的交通貼以及工齡工資等。所以說(shuō)“賀利氏”的這種行為，確有違反相關(guān)法律規(guī)定程序的嫌疑。日立數(shù)據(jù)稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加PIP(職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃)。某商貿(mào)公司：被判支付員工高溫費(fèi)[案例回放] 7月中旬，媒體披露了盧灣法院對(duì)一起高溫費(fèi)支付爭(zhēng)議案的審判結(jié)果：某商貿(mào)公司應(yīng)向離職員工季某支付高溫費(fèi)250元。所謂高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。2007年4月9日，史先生與上海圖維廣告有限公司簽訂了三個(gè)月的試用期同意書(shū)后到公司上班。史先生是4月9日供職，那么圖維公司應(yīng)在5月9日之前為史先生辦理社保繳費(fèi)登記。【關(guān)注指數(shù)】 ★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】何女士的錄音能否成為案件審理的有效證據(jù)？【法律解讀】《民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)有下列幾種：（一）書(shū)證；（二）物證；（三）視聽(tīng)資料；（四）證人證言；（五）當(dāng)事人的陳述；（六）鑒定結(jié)論；（七）勘驗(yàn)筆錄。財(cái)務(wù)拿著已經(jīng)寫(xiě)好的07年年終獎(jiǎng)付款憑單找到她，告訴她遞交辭職信后才能領(lǐng)取該筆獎(jiǎng)金。德易生物：跨越新法臨界線，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段算【案例回放】8月初，北京一中院首次依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》撤銷(xiāo)仲裁裁決。由于勞動(dòng)仲裁庭對(duì)此案的裁決，忽略了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)考慮當(dāng)事人在每個(gè)階段的平均工資問(wèn)題，而只考慮當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同前1個(gè)月的工資，適用法律錯(cuò)誤?！娟P(guān)注指數(shù)】 ★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】 為什么企業(yè)要對(duì)查處職業(yè)病的離職職工負(fù)責(zé)？【法律解讀】根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，即使具備用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同以及裁減人員的一般情形，用人單位也不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！娟P(guān)注指數(shù)】★★★★★【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】只要超過(guò)一個(gè)月未訂勞動(dòng)合同，用人單位就得賠償雙倍工資嗎？【法律解讀】為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。市勞動(dòng)仲裁部門(mén)有關(guān)人士稱，林某可以對(duì)此提出仲裁申請(qǐng)。據(jù)此，紹興新府山飯店對(duì)于林某的處罰決定顯然不夠妥當(dāng)。某些人以檢查工作為由，到基層用公款胡吃海喝，結(jié)果下屬丟了性命，最終卻由公家出面“全額買(mǎi)單”，世上哪有這樣的道理呢？ 今年5月，無(wú)錫市北塘區(qū)人民法院曾開(kāi)庭審理一起因?qū)O某陪酒猝死引發(fā)的家屬索賠案，結(jié)果自然不是什么比照工傷處理，而是一起喝酒者計(jì)某賠償死者家屬獲賠10萬(wàn)元。進(jìn)修中心稱，自己雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但撤銷(xiāo)要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷(xiāo)行為應(yīng)視為有效。遼寧某證券公司：“炒魷魚(yú)”換回“無(wú)固定期合同”【案例回放】9月初，沈陽(yáng)市仲裁委裁定，某證券公司應(yīng)與林東簽訂無(wú)固定期