勞動爭議案例模擬互動與講評(ppt43)-管理案例(完整版)
【正文】 勞動合同 ” 的情況之一 ， 公司不應(yīng)向甘某某支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 。 25 公司稱：甘某某受傷后一直沒有上班，也沒有辦理從 2020年 8月之后的請假手續(xù)；但公司一直按原正常標準支付工資至 2020年 10月 20日。有關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具證明該員工所受傷需要繼續(xù)治療，費用大約為 56萬元。 18 公司稱： 陳某某工傷認定是勞動關(guān)系解除半年后認定的，所以同意按照認定支付一次性傷殘補助金。 16 案例（三） ?原告：陳某某 ?被告：某勞務(wù)服務(wù) 公司 ?案由：工傷待遇支付爭議 17 陳 某某稱：我于 2020年 7月 15日在公司工作時 ， 被人毆打致傷 。 公司以未交公司審批等為由不予認可 。從2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日，共計加班 2364小時，應(yīng)獲加班費 84000元，減去公司已支付的加班費，尚欠加班費 68000元。這表明尹與甲公司解除了事實勞動關(guān)系，與乙建立了有固定期限的勞動合同關(guān)系。 1999年 6月 12日 ， 甲公司向市退伍軍人安置辦發(fā)出商調(diào)干部函 。 市退伍軍人安置辦將尹安置到市化工局系統(tǒng)工作 ， 并向市化工局開具了復(fù)退（ 轉(zhuǎn) ） 軍人介紹信 。 因此 ， 要求撤銷除名決定 ， 恢復(fù)勞動關(guān)系 ， 簽訂無固定期限勞動合同 。 8 案例備忘 ? 除名適用有嚴格法律條件； ? 勞動關(guān)系建立需要審慎對待； ? 無固定期限合同訂立有新規(guī)定。 12 法院認定： 肖某某在 2020年 12月 1日至 2020年 12月 30日期間存在每月加班超過 36小時的事實 ， 雙方均認可 。雖然公司對員工訴稱的加班數(shù)量有異議，但未能提供相關(guān)證據(jù)予以證實，應(yīng)承擔舉證不能的責任。 2020年 5月 30日 ，公司逼迫我簽署了協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書 ，解除了勞動合同 。 19 法院調(diào)查： 2020年 7月 1日，雙方簽訂解除勞動合同書，同意于 5月 30日解除勞動合同，公司支付補償金 14000元，包括已發(fā)生醫(yī)療費用。 2020年 1月 24日 ，佛山市勞動保障局認定屬于十級工傷 。而甘是因存在嚴重違紀行為被解聘，并不符合上述條款中任何一種享受條件。 2020年 6月 26日 ， 公司無任何理由要求與我解除勞動合同 ， 同日我將工作用車交還公司 。 32 趙某與公司簽訂的勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定內(nèi)容為：乙方月基本工資為 2100。 2020年 7月 5日，雙方簽署勞動合同解除協(xié)議，確認協(xié)商一致同意于 2020年 6月 26日解除勞動合同。 因此 ， 勞動合同系經(jīng)雙方協(xié)商一致 ， 由公司解除 。 38 公司稱：郭與我公司簽訂的 《 勞動合同 》于 2020年 8月 29日已期滿終止 ， 我公司決定不再與其續(xù)簽勞動合同 。 2020年 7月 ， 公司做出處理意見 ， 決定在勞動合同到期屆滿后公司不再與其續(xù)簽勞動合同 。 43 謝 謝 大 家 。 2020年 3月 24日，郭向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，同年 3月 29日，仲裁委員會作出不予受理決定。 故郭要求我公司向其支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求沒有任何法律依據(jù) 。 公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金 ， 還須按欠付經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%
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