【正文】 險公司收到索賠申請書后，將在 10個工作日內(nèi)將應付賠償金額如數(shù)匯 入員工受益人的銀行帳戶。 在保險單有效期間，被保險人不論一次或多次因意外傷害造成傷殘，累計賠償 的總數(shù)不超過意外傷害致殘的保險金額全數(shù)為限。公司采取與 保險公司合作的形式，全面細致地為 員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服務，并且建立大 ?。ㄗ≡?、生育） 100％報銷，門診由公司及員工共同負擔（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)公司通過醫(yī)療福利的形式為員工及其合乎條件的子女在健康 方面提供一定的經(jīng)濟保障。超過 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的費用，由 保險公司賠付 80％，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣 150元 的限制。 收據(jù)上的 姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費章。 二、 住院 普通醫(yī)療費用報銷比例 100％ 床位費用限額 每天人民幣 50元 檢查費用限額 每次住院人民幣 2,000元 三 生育 (女性員工 ) 生育費用包括 1) 孕期檢查費 2) 分娩費用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術而支出的醫(yī)療費 用 正常分娩者 人民幣 5000元 異常分娩者 人民幣 6000元 安胎住院時限 最大時限 90日 住院床位費 人民幣 50元 因公司同時為員工購買了政府的 生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項福利。共建中人網(wǎng) 育女性員工）。 公司在設計福利計劃時將注意避免 員工出現(xiàn)重復享受同一項福利的情況。 薪資福利組 人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 公司保證我們的福利計劃： 1. 既具有市場競爭性，也不損害公有利益。共建中人網(wǎng) 福 利 手 冊 天津寶潔有限公司 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。 這是公司的一個重要原則。此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。 ********** 醫(yī)療保險 ********** 公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟保障。共建中人網(wǎng) “ 個人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補貼 ” 相類似。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。 問 題 與 回 答 問： 什么是個人醫(yī)療基金？ 答： “ 個人醫(yī)療基金 ” 只用于補貼員工的門診費用。檢查費用 將不會被計算到每天人民幣 150元的限額內(nèi)，而是按照全額 80％比例報銷。 資 格 如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險： 全日制正式員工； 身體健康，在職并能正常工作 福 利 員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或 其受益人可 以領取到保險公司按照支付標準賠付的賠償金。 人力資源部應準備以下的憑證。 除外責任 由于下列原因所致被保險人的死亡或 殘廢，保險人不負賠償責任： 被保險斗毆 ,吸毒 ,酗酒 ,犯罪行為 。如果沒有指定 的受益人領取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā)放： ? 第一順序 ：配偶，子女，父母 ? 第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)如果沒有指定的受益人領取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā) 放： 第一順序：配 偶，子女，父母 第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資 格 保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。 *********** 住房補貼 *********** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)住房公積金的目的是為了增 加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參 加的一項長期低息儲蓄。 2 購買私產(chǎn)房且不使用公 積金貸款的 需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購房屋的房屋所有權證及其復印件。 8 員工用住房公積金貸款 后，利用公積金還貸 憑住房公積金支取登記表 9 員工在職期間死亡或 宣告死亡 憑合法的死亡證明 10 員工在職期間觸犯刑律 被判刑，并與單位終止 勞動關系的 憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關系證明 11 員工由建立住房公積金 體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國家 和本市批準單獨實施住 房改革制度的單位 憑單獨實施住房改革制度的單位證明 另外支取時還需要本人身份證及復印件、住房公積金儲蓄卡。 此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的 足夠性。 若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。 1) 在 公 司 服 務 至 少 三 年， 2) 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為 “2” 或 “1” 。部 門 經(jīng) 理 有 權 決 定 將 屬 于 辦 公 室 行 政 人 員 的 獎 勵 配 額 轉 移 給 經(jīng) 理 經(jīng) 員 工， 但 卻 不 可 以 逆 向 轉 移。 2. 公 司 會 從 一 次 性 住 房 資 助 發(fā) 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 購 買 資 助 金 額。 行 政 操 作 1. 通 過 部 門 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 協(xié) 助， 福 利 組 將 提 名 指 引 和 部 門 合 資 格 員 工 的 名 單 交 至 各 部 門 進 行 審 核 和 提 名。 5. 十 年 期 滿 后， 員 工 開 始 重 新 獲 得 每 月 住 房 補 貼。 同 時 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 并 且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 額 返 還 給 公 司， 根 據(jù) 中 國 稅 法 的 要 求， 具 體 的 計 算 有 以 下 兩 種 情 況 ： 1) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后 5 年 內(nèi) 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款。 住 房 貸 款 過 渡 計 劃 為 幫 助 1997 年 前 購 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經(jīng) 濟 資 助 并 同 時 簡 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作。 個人上繳： 6% 公司上繳： 30％ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 繳費工資的上限和下限每年將依據(jù)天津市勞動局和社會保障局的文件進行調(diào)整。 ? 1997年十二月天津市頒布的繳費基 數(shù)上限為人民幣 2,100元。 按照國家養(yǎng)老保險計劃的發(fā)展方向，員工的基本養(yǎng)老金將由基礎養(yǎng)老金和個人 帳戶兩部分組成。 員工在不同地區(qū)之間調(diào)動工作，基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的全部儲存額由調(diào)出地 社會保險經(jīng)辦機構向調(diào)入地社會保險經(jīng)辦機構劃 轉，調(diào)入地社會保險經(jīng)辦機構 為其建立 新的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。 問 題 與 回 答 問： 是否一失業(yè)即可領取失業(yè)救濟金？而且是無限期領??？ 答： 不是。 員工假與探親假 ************** 原 則 此福利不得與其他福利重復； 休假必須對工作造成最低限度的影響。 余三年應按正 員工假 / 探親假行政操作 員工假 /探親假的操作手續(xù)主要是： 領取休假卡 制定休假計劃 作休假記錄 具體操作如下： 領取休假卡 每年的一月份，假期經(jīng)辦人會 向各部門發(fā)放全體員工的 新休假記錄卡（舊的 員工休假記錄 卡在每年的十二月份上交假期經(jīng)辦人）。 每年 11月 1日之后加入公司的新員工 ， 入職當年獲得的員工假或探親假可累計 到下一年度試用期滿后使用，但以后不得累計假期到下年度四月三十日之后。但以后不得積累假期到下年度的四月三十日之后。但員工不 可 以同時享受員工假和探親假，只能選擇其一。 與公司的現(xiàn)行政策有良好的銜接。這部分工資將隨政府頒發(fā)的標準的改 變而改變。 該 房租補貼會根據(jù)公司當?shù)卣叩恼{(diào)整而調(diào)整。 規(guī) 定 的 更 改 對 于 這 份 規(guī) 定 作 出 的 任 何 變 更 應 由 總 經(jīng) 理 根 據(jù) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 建 議 作 出 批 準。共建中人網(wǎng) 員工個人要為以上的收入支付個人所得稅。 b. 公司的醫(yī)療期工資 公司以員工月平均基本工資的 35％另計發(fā)醫(yī)療期期間工資。共建中人網(wǎng) 資 格 適用于天津寶潔有限公司、西青寶潔工業(yè)有限公司全職正式員工。 問： 長期內(nèi)部調(diào)動的員工是否有特殊規(guī)定？ 答： 長期內(nèi)部調(diào)動的員工享受每年 20個 工作日的 假期（僅代替員工假或探親假）。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)否則，未休的假期 無效。每月 初在休假卡上填寫當月的休假計劃，獲得主管經(jīng)理同意后方可休假。這樣，員工不但可以享受到生活 樂趣而且可以用更充沛的 精力投入工作。員工在離開公司以前之領取一份 “ 失業(yè)救濟申請表 ” ，如果員工在表上 填寫愿意領取失業(yè)救濟金，則由公司將該員工的資料交給社會 勞動保險機構。共建中人網(wǎng) 失業(yè)保險 ********** 失業(yè)保險是政府社會 保險體系的一個組成部分。社會保險局委托公司從員工每月的工資中代扣個人繳費部分并和 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) ? 其中百分之百的個人繳費和從公司繳費中劃出的百分之六將每月存 入員 工的個人養(yǎng)老帳戶 內(nèi)。 基本養(yǎng)老保險個人帳戶 內(nèi)存款包括： 員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費 從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基 數(shù) 的 5％記入的部分 職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老