【正文】 組 將 提 名 指 引 和 部 門 合 資 格 員 工 的 名 單 交 至 各 部 門 進(jìn) 行 審 核 和 提 名。 5. 公 司 鼓 勵 此 方 案 的 受 領(lǐng) 者 在 公 司 內(nèi) 的 長 期 優(yōu) 秀 表 現(xiàn)。 ( 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 費 會 自 發(fā) 放 起 5 年 內(nèi) 扣 除 完 畢 ) 4. 員 工 從 開 始 參 加 本 計 劃 起 十 年 內(nèi)， 不 會 享 受 公 司 的 住 房 補 貼 計 劃。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。 2. 公 司 會 從 一 次 性 住 房 資 助 發(fā) 放 的 下 月 起 支 付 每 月 的 住 房 購 買 資 助 金 額。 公 司 按 照 20％ 的 稅 率 一 并 支 付 還 原 含 稅 金 額。共建中人網(wǎng) 行 政 技 術(shù) 人 員 辦 公 室 行 政 技 術(shù) 人 員 及 工 廠 技 術(shù) 工 人 各 廠 各 廠 4. 就 工 廠 而 言， 廠 部 門 經(jīng) 理 需 準(zhǔn) 備 該 部 門 的 提 名 名 單 提 交 廠 長 批 準(zhǔn)。 3. 部 門 經(jīng) 理 經(jīng) 過 與 業(yè) 務(wù) 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 協(xié) 商 決 定 本 部 門 的 提 名。部 門 經(jīng) 理 有 權(quán) 決 定 將 屬 于 辦 公 室 行 政 人 員 的 獎 勵 配 額 轉(zhuǎn) 移 給 經(jīng) 理 經(jīng) 員 工， 但 卻 不 可 以 逆 向 轉(zhuǎn) 移。 3 年 之 后 我 們 將 以 維 持 三 級 經(jīng) 理 以 下 總 人 數(shù) 的 25％ 作 為 獎 勵 目 標(biāo)。 獎 勵 目 標(biāo) 1. 所 有 住 房 購 買 資 助 計 劃 的 受 領(lǐng) 者（ 包 括 住 房 貸 款 計 劃 的 受 領(lǐng) 者） 不 超 過 員 工 總 人 數(shù) 的 25%， 但 此 人 數(shù) 不 包 括 職 位 級 別 在 3 或 以 上 的 管 理 人 員。 ( 現(xiàn) 有 的 得 到 B 類 住 房 貸 款 的 管 理 人 員 愿 意 買 斷 目 前 住 房 的 除 外 ) 4) 住 房 貸 款 計 劃 或 住 房 購 買 資 助 計 劃 受 領(lǐng) 者 的 配 偶。 1) 在 公 司 服 務(wù) 至 少 三 年， 2) 最 近 兩 次 的 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為 “2” 或 “1” 。 資 格 1. 所 有 三 級 經(jīng) 理 可 以 從 其 職 位 級 別 生 效 之 日 起，自 動 加 入 本 計 劃。 2. 公 司 與 個 人 的 利 益 是 密 不 可 分 的。共建中人網(wǎng) 提 供 購 房 經(jīng) 濟 資 助， 從 而 吸 引、 保 留 及 激 勵 人 才， 同 時 簡 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 領(lǐng) 者 的 自 由 度。 若有任何問題，請聯(lián)系您所在部門的部門經(jīng)理或人力資源部薪資福利組。 根據(jù)部門提名以及資金的足夠性，公司住房委員會 分配各部門名額。獲 得者分十年期償還部分貸款。 這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。 此計劃不適用于所有的管理級員工且計劃 的執(zhí)行是基于各部門經(jīng)理的提名和資金的 足夠性。 天津?qū)殱嵶》抗e金經(jīng)辦行 建行河西支行圍堤道分理處 電話： 28223042 天津市住房資金管理中心 電話： 27822344 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) ? 每月攜帶 “ 住房公積金支取登記表 ” 到人力資源部領(lǐng)取 “ 天津市公積金支取申請書 ” 。員工支取配偶和同戶籍直系親屬住房公積金的，須 提供配偶關(guān)系證明、戶口簿及其 復(fù)印件。 8 員工用住房公積金貸款 后，利用公積金還貸 憑住房公積金支取登記表 9 員工在職期間死亡或 宣告死亡 憑合法的死亡證明 10 員工在職期間觸犯刑律 被判刑，并與單位終止 勞動關(guān)系的 憑司法部門開具的判決書和與單位終止勞動關(guān)系證明 11 員工由建立住房公積金 體制的企業(yè)調(diào)入經(jīng)國家 和本市批準(zhǔn)單獨實施住 房改革制度的單位 憑單獨實施住房改革制度的單位證明 另外支取時還需要本人身份證及復(fù)印件、住房公積金儲蓄卡。員工到國外 /港 /澳 /臺地區(qū)定居的 ,憑公安機關(guān)開具的出境登記卡及其復(fù)印件。 5 已辦妥退休手續(xù) 區(qū)縣勞動局頒發(fā)的退休證及其復(fù)印件。共建中人網(wǎng) 公積金貸款的 地許可證 )、規(guī)劃許可證及其復(fù)印件。 2 購買私產(chǎn)房且不使用公 積金貸款的 需持天津市房產(chǎn)買賣契紙，所購房屋的房屋所有權(quán)證及其復(fù)印件。 問 題 與 回 答 問： 員工滿足哪些條件時， 可 以支取公積金，分別需要哪些證 明材料？ 答： 凡有下列情形之一的員工，可以向?qū)殱嵐咀》抗e金封存經(jīng)辦行－建行河 西支行圍堤道 分理處申請辦理支取手續(xù)： 符合支取的條件 需準(zhǔn)備的文件 1 購買自有住房且不使用 公積金貸款的 需持與售房單位簽訂的購房合同或協(xié)議及其復(fù)印件。 政府統(tǒng)籌機構(gòu)將委托銀行為每位員工開設(shè)住房公積金個人帳戶，將每月由公司 提供和員工個人交存的金額記入住房公積金個人帳戶，公司提供和個人交存的住房 公積金的本息均歸員工個人所有。 7/1/2020 ~ 6/30/2020 天津住房公積金繳存率： 26％ x 員工上年度月平均工資 公司繳存率 ＝ 個人繳存率 ＝ 13％ 員工上年度月平均工資 員工上年度月平均工資＝ ( 基本工資＋年底雙薪＋加班工 資＋倒班工資事病假 扣 除 ) /12 住房公積金基數(shù)每兩年增長一個百分點，每次調(diào)整的時間均為 7月 1日。住房公積金的目的是為了增 加住房供給量，規(guī)定在職員工及其所在的單位每月都要按照職工工資的一定比例參 加的一項長期低息儲蓄。 **************** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 福 利 管理人員 : 1100 元 / 月 技術(shù)人員 : 400 元 / 月 （自 98年 7月 1日起 ) 問 題 與 回 答 問：若夫婦雙方均在本公司工作， 是否只能有一人享受住房補貼？ 答：若夫 婦雙方均在本公司工作，公司將向每人支付住房補貼。 資 格 無論是管理級人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補貼： 沒有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項目。 *********** 住房補貼 *********** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 問 題 與 回 答 問： 如果出公差，是否可以再購買航空保險并予以報銷？ 答： 因為公司已經(jīng)為出公差 的員工購買 了全球差旅保險，根據(jù)公司 無重復(fù)福利的 原則，公司將不再報銷購買航空保險的費用。只需將下列有關(guān)證明交給人力資源部。 同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時，度假部分不享受此保險 ，但是從一地 前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險。如果沒有指定的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā) 放： 第一順序：配 偶，子女，父母 第二順序：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 資 格 保險適用于如下情形，即員工必須是出差或在由公司出資的旅行途中。 肢 殘 程 度 賠 償 金 A. 失去一只手或 一半保險金 一只腳或 ( 3 年基本工資 /2 ) 一只眼睛 B. 失去上 述中的 全額保險金 任何兩種或 以上 ( 3 年基本工資 ) 能力喪失福利 不適用于本保險計劃 請注意 ：年基本工資是指公司付給員工的全年基本工資的總和（包括年底雙薪。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)本計劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險。如果沒有指定 的受益人領(lǐng)取事故后的賠償金，該 賠償金將按以下順序發(fā)放： ? 第一順序 ：配偶，子女，父母 ? 第二順序 ：兄弟姐妹，祖父母，外祖父母 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)因疾病或意外傷害所支付的醫(yī)療或醫(yī)藥費用，保險人概不負(fù)責(zé)。 發(fā)生上述事情，投保人可以退保。 被保險人或受益人的故意行為 。 除外責(zé)任 由于下列原因所致被保險人的死亡或 殘廢，保險人不負(fù)賠償責(zé)任： 被保險斗毆 ,吸毒 ,酗酒 ,犯罪行為 。 如果是永久性傷殘申請 ，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的證件： ? 投保人的證明書 ? 索付保險金申請書 ? 被保人的身份證件 ? 縣（區(qū)）級或以上的醫(yī)院出示的殘廢程度證明 ? 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單 人力資源部一得知保險公司的賠償數(shù)額會立即以書面形式通知傷殘 員工。 以下是有關(guān)傷殘的索賠程序： 傷殘的員工應(yīng)盡快將傷殘情 況 告知人力資源部。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下的憑證。 索 賠 程 序 對因意外傷害造成的其他永久傷殘的具體賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工作 能力的程度和團體人壽保險及人身意外保險的索賠程序分為： 死亡的索賠程序 傷殘的索賠程序 以下是有關(guān)死亡和傷殘的索賠程序： 員工發(fā)生人身意外后， 其受益人 應(yīng)持有關(guān)證件，盡快通知人力資源部。當(dāng)累計賠償?shù)目倲?shù)達(dá)到意外傷害 致殘保險金額全數(shù)時，保險責(zé)任即行中止。共建中人網(wǎng) 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 保障范圍 賠償 基 數(shù) 因疾病而死亡 36倍基本月薪 因意外傷害而死亡 72倍基本月薪 因意外傷害以致雙目永久完全失明 72倍基本月薪 因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢 72倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明 36倍基本月薪 因意外傷害以致一肢永久完全殘廢 36倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明同 時一肢永 久完全殘廢 72倍基本月薪 對因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險公司會 按照喪失工 作能力的程度和 人身保險意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn) 給予賠償。 資 格 如果員工符合以下條件，均可以獲 此保險： 全日制正式員工； 身體健康，在職并能正常工作 福 利 員工如果因意外死亡或永久性傷殘，或者因為疾病而死亡，員工或 其受益人可