【正文】 金，不能移作他用。存入個(gè)人養(yǎng)老金帳戶(hù)的部分公司繳費(fèi)從 20％ 中劃出。 2. B 部 分 － 和 A 部 分 相 同， 同 時(shí) 公 司 提 供 一 個(gè) 相 當(dāng) 于 其 18 個(gè) 月 基 本 月 薪 的 無(wú) 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣 180,000， 分 10 年 償 還 完 畢。 （ 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發(fā) 放 后 的 5 年 內(nèi) 支 付 完 畢 ) 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。 1. 廣 州 寶 潔 集 團(tuán) 公 司 的 資 金 來(lái) 自 公 司 住 房 基 金。 2. 部 門(mén) 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 或 廠(chǎng) 長(zhǎng) 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。 該 筆 資 助 的 最 高 限 額 為 每 月 人 民 幣 肆 仟 伍 佰 元 (RMB4,500)。 3. 部 門(mén) 經(jīng) 理 經(jīng) 過(guò) 與 業(yè) 務(wù) 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 協(xié) 商 決 定 本 部 門(mén) 的 提 名。 ( 現(xiàn) 有 的 得 到 B 類(lèi) 住 房 貸 款 的 管 理 人 員 愿 意 買(mǎi) 斷 目 前 住 房 的 除 外 ) 4) 住 房 貸 款 計(jì) 劃 或 住 房 購(gòu) 買(mǎi) 資 助 計(jì) 劃 受 領(lǐng) 者 的 配 偶。共建中人網(wǎng) 提 供 購(gòu) 房 經(jīng) 濟(jì) 資 助， 從 而 吸 引、 保 留 及 激 勵(lì) 人 才， 同 時(shí) 簡(jiǎn) 化 公 司 的 行 政 工 作 并 增 加 受 領(lǐng) 者 的 自 由 度。 這些福利將成為員工整體福利待遇的一部分。員工支取配偶和同戶(hù)籍直系親屬住房公積金的，須 提供配偶關(guān)系證明、戶(hù)口簿及其 復(fù)印件。共建中人網(wǎng) 公積金貸款的 地許可證 )、規(guī)劃許可證及其復(fù)印件。 7/1/2020 ~ 6/30/2020 天津住房公積金繳存率： 26％ x 員工上年度月平均工資 公司繳存率 ＝ 個(gè)人繳存率 ＝ 13％ 員工上年度月平均工資 員工上年度月平均工資＝ ( 基本工資＋年底雙薪＋加班工 資＋倒班工資事病假 扣 除 ) /12 住房公積金基數(shù)每?jī)赡暝鲩L(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，每次調(diào)整的時(shí)間均為 7月 1日。 資 格 無(wú)論是管理級(jí)人員或是技術(shù)人員，只要還未受益于下列方案，都將獲 得住房補(bǔ)貼： 沒(méi)有參加任何寶潔公司批準(zhǔn)的住房福利項(xiàng)目。 同樣，員工度假與出差兼顧旅行在外時(shí)，度假部分不享受此保險(xiǎn) ，但是從一地 前往另一地辦理公務(wù)則享受此保險(xiǎn)。本計(jì)劃只為因公司業(yè)務(wù)需要出差的員工提供保險(xiǎn)。 被保險(xiǎn)人或受益人的故意行為 。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 具體的支付標(biāo)準(zhǔn)如下： 保障范圍 賠償 基 數(shù) 因疾病而死亡 36倍基本月薪 因意外傷害而死亡 72倍基本月薪 因意外傷害以致雙目永久完全失明 72倍基本月薪 因意外傷害以致兩肢永久完全殘廢 72倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明 36倍基本月薪 因意外傷害以致一肢永久完全殘廢 36倍基本月薪 因意外傷害以致一目永久完全失明同 時(shí)一肢永 久完全殘廢 72倍基本月薪 對(duì)因意外傷害造成的其他永久性傷害的具體賠償數(shù)額，保險(xiǎn)公司會(huì) 按照喪失工 作能力的程度和 人身保險(xiǎn)意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn) 給予賠償。公司通過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟(jì)保障。共建中人網(wǎng) ，工的門(mén)診費(fèi)用是按 100％的比例報(bào)。 收據(jù)上應(yīng)有醫(yī)院收費(fèi)章。（例如： 2020年天津?qū)殱嵐久课粏T 工的個(gè)人醫(yī)療基金為全年人民幣 480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給 員工，而 是由保險(xiǎn)公司設(shè)立帳戶(hù) ，跟蹤每位員工 “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 的使用 情況。 原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復(fù)的；員工將負(fù)擔(dān)合理的一部分醫(yī)療費(fèi)用。 (2) 人員變動(dòng) 公司的人員情況也會(huì)不時(shí)發(fā)生變化（例如：?jiǎn)T工老齡 化 ，有更多的已生 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 3. 不能重復(fù)享受福利。 若有疑問(wèn)，請(qǐng) 與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對(duì)本 手冊(cè)擁有解釋權(quán)。若您有更為具體的問(wèn)題，可與他們聯(lián) 系。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)此手冊(cè)僅作一般參 考，各部門(mén)經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細(xì)的行政操作手冊(cè)。 本手冊(cè)屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩?cái)產(chǎn)。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競(jìng)爭(zhēng)性，從 而幫助公司吸引并留住人才。 5. 要定期對(duì)照下列幾方面的變化檢查和修改福利計(jì)劃： (1) 公司的指導(dǎo)方針和目的 公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)在不同時(shí)期可能有所變化，我們應(yīng)保證福利計(jì)劃隨公司 業(yè)務(wù)目標(biāo)的變化 而變化。公司采 取與保險(xiǎn)公司合作的形式，全面細(xì)致地為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)服 務(wù)，并且建立大?。ㄗ≡?、生育） 100％報(bào)銷(xiāo)，門(mén)診由公司及員工共同負(fù)擔(dān)（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)。公司 每年為每位員工設(shè)立 “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 。 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請(qǐng)用文字說(shuō)明）。在 “ 個(gè)人醫(yī)療基金 ” 的范圍之內(nèi) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 問(wèn)： 員工子女怎樣 享 受醫(yī)療福利？ 答： 員工 子 女 將按以下規(guī)定享受醫(yī)療福利： 員工子女享受門(mén)診和住院福利 員工子女的報(bào)銷(xiāo)程序與員工的方案相同 問(wèn)： 員工若在試用期間患大病怎么辦？ 答： 根據(jù)公司大病住院合理費(fèi)用百分之百保障的福利原則，員工若在試用期間 患大 病住院治療，將享受與全日制正式員工同樣的福利待遇。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) ? 投保人的證明書(shū) ? 索付保險(xiǎn)金申請(qǐng)書(shū) ? 受益人的身份證明 ? 死亡證明書(shū) ? 事故發(fā)生當(dāng)月的工資單 人力資源部一得知保險(xiǎn)公司的賠償數(shù)額立即以書(shū)面形式通知員工的受益 人。 被保險(xiǎn)人自殺 。共建中人網(wǎng) *************** 全球差旅保險(xiǎn) *************** 除寶潔各當(dāng)?shù)毓咎峁┑闹T如養(yǎng)老保險(xiǎn)和團(tuán)體人壽及人身意外保險(xiǎn)等計(jì)劃 之外 ，公司還提供全球差旅保險(xiǎn)。例如從 工作城市調(diào)動(dòng)前往接收城市（或其所在國(guó)）途中或 反之，或從國(guó)外返回家所在國(guó)休 假途中或 從家所在國(guó)返回工作單位所在國(guó)途中。共建中人網(wǎng) 公司這一計(jì)劃旨在通過(guò)向員工提供一定經(jīng)濟(jì)支持以資助其解決部分住房費(fèi)用。 住房公積金的繳納 住房公積金是 由 政府推行的一項(xiàng)社會(huì)保障福利計(jì)劃。 3 建造自有住房且不使用 憑區(qū)縣級(jí)規(guī)劃、土 地等部門(mén)批準(zhǔn)或頒發(fā)的土地使用證 (或 用 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)委托他人代辦的 ，須帶代辦人身份證及復(fù)印件。 原則： 員工不能同時(shí)享受公司提供的 多 種住房。 ************************** 住 房 購(gòu) 買(mǎi) 資 助 計(jì) 劃 ************************** 目 的 本 計(jì) 劃 的 目 的 是 繼 續(xù) 維 持 房 屋 貸 款 計(jì) 劃 的 作 用， 向 公 司 優(yōu) 秀 的 人 才 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 3) 沒(méi) 有 得 到 公 司 之 前 的 住 房 貸 款 資 助 或 房 改 房。 工 廠(chǎng) 技 術(shù) 人 員 的 獎(jiǎng) 勵(lì) 配 額 保 持 獨(dú) 立 不 變。 這 是 一 項(xiàng) 十 年 期 限 的 資 助， 金 額 相 當(dāng) 于 員 工 月 基 本 工 資 的 30%。 同 時(shí) 工 廠(chǎng) 人 力 資 源 部 同 事 將 負(fù) 責(zé) 同 樣 的 工 作。 資 金 來(lái) 源 業(yè) 務(wù) 組 織 將 全 部 負(fù) 責(zé) 其 組 織 內(nèi) 此 計(jì) 劃 受 領(lǐng) 者 的 費(fèi) 用， 包 括 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購(gòu) 買(mǎi) 資 助。 2) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后 5 年 后 離 開(kāi) 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期。 1. A 部 分－ 根 據(jù) 以 下 步 驟 補(bǔ) 充 目 前 的 資 助 協(xié) 議： a. 公 司 將 有 關(guān) 住 房 產(chǎn) 權(quán) 文 件 返 還 給 員 工； b. 員 工 獲 得 貸 款 住 房 的 全 部 產(chǎn) 權(quán)； c. 員 工 繼 續(xù) 支 付 每 月 的 住 房 貸 款 返 還 額； d. 員 工 如 在 10 年 服 務(wù) 期 內(nèi) 離 開(kāi) 公 司 需 返 還 折 算 的 貸 款 資 助 金 額。共建中人網(wǎng) 其中 20％用于員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)， 5％用于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以外的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 ， 5％用于中方退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù) 是按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人相結(jié)合的原則，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦 機(jī)構(gòu)為參加保險(xiǎn)的人員每人建立的一個(gè)終身不變的帳戶(hù)。 ? 此員工的平均工資低于繳費(fèi)上限，所以個(gè)人月繳費(fèi)按個(gè)人當(dāng)月平均實(shí)際 工資繳納。其計(jì)算方式如下： 1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金 ：參考天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策材料 2） 個(gè)人帳戶(hù) ＝ 員工個(gè)人帳戶(hù)內(nèi)的存儲(chǔ)金額 / 120 問(wèn) 題 與 回 答 問(wèn)： 每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金是否由員工本人親自存入銀行？ 答： 不是。 ********** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)只有在公司主動(dòng)與員工解除合同的前提下，員工才能有資格領(lǐng)取失業(yè)救 濟(jì)金。 員工假是為了員工在工作一段時(shí)間后需要調(diào)節(jié)身心，恢復(fù)體力，發(fā)展個(gè)人興趣而提供的有薪假期。 休假記錄 員工應(yīng)在年度初與其主管經(jīng)理作出年度休假計(jì)劃，并取得主管經(jīng)理同意。 問(wèn) 題 與 回 答 問(wèn)： 可否延遲休員工假或探親假？ 答： 當(dāng)有 業(yè)務(wù)需要時(shí)，只有在事前經(jīng)得直接經(jīng)理的批準(zhǔn)的情況下，員工可以跨年度 休員工假或探親假，但必須在下年度四月三十號(hào)之前休完。 問(wèn)： 如果員工與公司間的勞動(dòng)合同終止， 怎 樣計(jì)算未休或多休的員工假或探親假？ 答： 根據(jù)離職期，終止合同的員 工 可 享受 按 比例計(jì)算的未休員工假或探親假的補(bǔ) 償金，或是從員工的工資中扣除其多休的員工假或探親假的賠償金。 問(wèn)： 休 員工假或探親假期間內(nèi)的工資待遇怎樣？ 答： 員工在休員工假或探親假時(shí)領(lǐng)取基本工資及第十三和十四個(gè)月的工資。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)廠(chǎng)人力 資源部將負(fù)責(zé)根據(jù)政府的信息定期更新。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 病假和住院管理及復(fù)工評(píng)估的暫行規(guī)定 ********************************