【正文】 以領取到保險公司按照支付標準賠付的賠償金。共建中人網(wǎng) ************************** 團體人壽與人身意外保險 ************************** 公司為員工購買此保險的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人 的經(jīng)濟收入受到影響時，可以提供一定的經(jīng)濟資助。公司全面細致地為員工提供醫(yī)療福利專業(yè)服務。公司通過醫(yī)療保險的 形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng)濟保障。檢查費用 將不會被計算到每天人民幣 150元的限額內(nèi)，而是按照全額 80％比例報銷。 答： 如果確實是因為病情需要作費用較高的項目檢查，應該憑有關醫(yī)療證明提前向 寶潔醫(yī)療室或醫(yī)療主管人員提出申請。如果在年末員工未能使用完其帳戶上的 “ 個人醫(yī)療基金 ” ，保險公司 會將余額退回到員工的個人帳戶 上。共建中人網(wǎng) ，工的門診費用是按 100％的比例報。 問 題 與 回 答 問： 什么是個人醫(yī)療基金？ 答： “ 個人醫(yī)療基金 ” 只用于補貼員工的門診費用。除急診搶救外，每次門診單項檢查費用超過人民幣 200元者，應事先向 天津寶潔醫(yī)療室醫(yī)生申請批準。 按國家醫(yī)療主管機關規(guī)定，門診一次性開藥不能超過七天（慢性病除外）， 慢性病 一次性開藥不能超過十四天，急癥出院帶藥一次性不能超過七天，慢 性病出院帶藥一次性不能超過十四天。 收據(jù)上應有醫(yī)院收費章。 病歷上的記錄與收據(jù)上的收費的項目相符。 公共保險基金 （ 2020年） 人民幣 500,000元 索 賠 程 序 員工向中國人壽申請賠償醫(yī)療費時應提供下列單證 : 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 備注：可得到賠付的藥品范圍為 當?shù)卣t(yī)療主管部門規(guī)定范圍內(nèi)的所有藥品 . *** 個人賠付總額 / 公共保險基金 “ 個人賠付總額 ” 是指每位員工每年醫(yī)療費用的最高限額。（例如： 2020年天津寶潔公司每位員 工的個人醫(yī)療基金為全年人民幣 480元）公司并非是在每年初將這筆基金發(fā)給 員工，而 是由保險公司設立帳戶 ，跟蹤每位員工 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的使用 情況。共建中人網(wǎng) “ 個人醫(yī)療基金 ” 在概念 上與在中國被廣泛使用的 “ 醫(yī)療補貼 ” 相類似。 2）每次門診單項檢查（化驗）費超過人民幣 200元（包括 200元），需先行向 公司醫(yī)療室醫(yī)生申請并得到同意后，此費用才會 給予賠付。 員工的子女如果在保險年限之前未滿十八周歲，將作為連帶被保險人一 起享受公司的醫(yī)療保險福利。 原 則 公司的醫(yī)療福利和其它福利是不能重復的；員工將負擔合理的一部分醫(yī)療費用。 ********** 醫(yī)療保險 ********** 公司通過醫(yī)療保險的形式為員工及其合乎條件的子女在健康方面提供一定的經(jīng) 濟保障。我們認為每位員工都有責任嚴格遵守法律。因此，公司需要定期檢查福利方案是否仍然合乎需求。 (2) 人員變動 公司的人員情況也會不時發(fā)生變化（例如：員工老齡 化 ，有更多的已生 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)此外，這些福利計劃 必須有效地使用有限的資金，杜絕浪費。 福利計劃不得影響 公 司的成本結構在市場上的競爭力。另外 ，公司盡力避免員工在享受公司福利的同時又享受相同的政府福利。 3. 不能重復享受福利。 這是公司的一個重要原則。 公司的運作一向是基于公司與員工的利益息息相關這一原則。共建中人網(wǎng) ************** 目的及原則 ************** 公司福利計劃的基本宗旨是： 1. 為員工及其贍養(yǎng) 親 屬提供經(jīng)濟 保 障，幫助他們克服由于下列突發(fā)情形而造成 的經(jīng)濟困難： (1) 員工死亡 (2) 員工永久性和暫時性傷殘 (3) 員工生病 2. 公司嚴格遵守政府的規(guī)定，盡可能采用本地福 利 常規(guī)做法 。 若有疑問，請 與您的直接經(jīng)理或人力資源部薪資福利組聯(lián)系，人力資源部對本 手冊擁有解釋權。原則上，福利計劃的變動將在實施之日生效，繼往不予追補。 本手冊謹作參考，因此不提供任何契約性權利。 2. 有效滿足員工的需要。若您有更為具體的問題，可與他們聯(lián) 系。 我們希望能在編寫手冊時 盡量做到淺顯易讀。 希望每位員工認真閱讀并理解本手冊的內(nèi)容。共建中人網(wǎng) 目 錄 一、 簡介 3 二、 目的與原則 4 三、 保護性福利計劃 5 13 醫(yī)療保險 5 8 團體人壽保險及人身意外保險 9 11 全球差旅保險 12 13 四、 房屋 計劃 14 20 住房補貼 14 住房 公積金 15 16 住房貸款 17 住房購買資助計劃 17－ 20 五、 政府 保障性福利計劃 21 24 基本養(yǎng)老金 21 23 失業(yè)保險 24 六、 休假福利計劃 25 32 七、 獎勵性福利計劃 33 36 一股獎勵計劃 33 34 股票選擇計劃 35 寶潔周年服務紀念計劃 36 八、 附件 37 38 附件 1 探親假路途費報銷規(guī)定 37 附件 2 補貼 37 附件 3 企業(yè)職工患病或因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 38 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 福 利 手 冊 天津寶潔有限公司 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) *********** 簡 介 *********** 本手冊的目的在于幫助您了解天津寶潔有限公司為每位員工提供的各項福利計 劃。希望您在真正了解這些福利計劃 的同時能更好地體會到它們的價值所在。此手冊僅作一般參 考，各部門經(jīng) 理以及人力資源部備有詳細的行政操作手冊。 公司保證我們的福利計劃： 1. 既具有市場競爭性，也不損害公有利益。 3. 完全符合中國法律的精神實質。若有變動，公司將通過正常的 渠道及時通知員工。 本手冊屬于天津寶潔有限公司財產(chǎn)。 薪資福利組 人力資源部 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 制定福利計劃 的原則是： 1. 福利計劃必須滿足公司的業(yè)務需要以及員工的 個 人需要。 2. 福利計劃必須在我們所在的市場具有競爭性。我們努力使公司的薪酬與福利方案具有競爭性，從 而幫助公司吸引并留住人才。 公司在設計福利計劃時將注意避免 員工出現(xiàn)重復享受同一項福利的情況。 4. 福利計劃 的費用要合理有效。福利計劃不得影響公 司以具有競爭力的價格將公司產(chǎn)品銷售給消費者的能力。 5. 要定期對照下列幾方面的變化檢查和修改福利計劃： (1) 公司的指導方針和目的 公司的業(yè)務目標在不同時期可能有所變化，我們應保證福利計劃隨公司 業(yè)務目標的變化 而變化。共建中人網(wǎng) 育女性員工）。 (3) 政府方案和法規(guī) 公司一貫嚴格遵守法律。 (4) 市場的競爭做法 市場的競爭性做法要求我們確保公司的薪酬與福利方案在市場上富有競 爭力，以幫助我們爭取到各類優(yōu)秀人才。公司采 取與保險公司合作的形式，全面細致地為員工提供醫(yī)療保險專業(yè)服 務，并且建立大病（住院、生育） 100％報銷，門診由公司及員工共同負擔（公司 80％、員工 20％）的醫(yī)療系統(tǒng)。 資 格 全日制正式員工將 獲 得此項福利。 福 利 員工可享受以下福 利： 一、 門 診 費用報銷比例 100％（定額個人 醫(yī) 療基金之內(nèi)） 費用報銷比例 80％（定額個人醫(yī)療基金之外） 1）若員工累計門診費用超過定額個人醫(yī)療基金，每天每次門診費用的最高賠 付限 額為人民幣 150元（因不同病癥在不同科室就診，每天限兩次門診）。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)公司 每年為每位員工設立 “ 個人醫(yī)療基金 ” 。 二、 住院 普通醫(yī)療費用報銷比例 100％ 床位費用限額 每天人民幣 50元 檢查費用限額 每次住院人民幣 2,000元 三 生育 (女性員工 ) 生育費用包括 1) 孕期檢查費 2) 分娩費用 3) 已婚員工人工流產(chǎn)或由于終止妊娠手術而支出的醫(yī)療費 用 正常分娩者 人民幣 5000元 異常分娩者 人民幣 6000元 安胎住院時限 最大時限 90日 住院床位費 人民幣 50元 因公司同時為員工購買了政府的 生育保險，所以保險公司只賠付政府生育保險 賠償金之外的剩余款項。 個人賠付總額 （ 2020年 ) 每位員工人民幣 20,000元 “ 公共保險基金 ” 是指公司所 有 的員工共同擁有的醫(yī)療費用最高限額， 若員工使用完個人名下的 “ 個人賠付總額 ” ，可以在得到人力資源部福 利經(jīng)理批準后動用 “ 公共保 險基金 ” 。共建中人網(wǎng) 門診： 門診病歷原件或復印件：含有主要癥狀、診斷及診療意見；用藥應含有： 藥名劑型、劑量、用法、總量等； 各種檢查化 驗報告單； 必要時請?zhí)峁┧幤钒b或 說明書； 醫(yī)院確實無法提供病歷時，需提供處方原件； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院： 入院時門診病歷原件或復印件； 出院小結：含出入院診斷、入院后主 要診療過程、出院時恢 復情況等； 醫(yī)療收據(jù)原件； 住院費用明細表： —— 指住院期間每日各項費用明細； —— 醫(yī)院無法提供此項資料的可不提供； 醫(yī)療室就診： 醫(yī)療室處方復印件； 醫(yī)療室收據(jù)原件：含藥品劑型、劑量等 索賠時所提供的病歷復印件必須符合以下標準： 病歷上清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑量。 病歷上的診病日期須與收據(jù)上的日期一致（特殊原因請用文字說明）。 收據(jù)上的 姓名無誤，若有誤必須由醫(yī)院更正后加蓋醫(yī)院收費章。 門診檢查費用（包括化驗費）按 80%的比例賠償，并不計入每次門診賠償限額 之內(nèi)。 請注意： 員工應在區(qū)縣級或區(qū)縣級以上公立綜合性醫(yī)院接受治療并取得以上相關醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及 急診除外）。在 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的范圍之內(nèi) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)超過 “ 個人醫(yī)療基金 ” 的費用，由 保險公司賠付 80％，而且受每天每次門診費用的最高報銷限額為人民幣 150元 的限制。 問： 如果在門診中需要作費用較高的檢查 項目，結果費用超過了每天每次門診費用 限額人民幣 150元，應該怎樣處理。得到同意后，可作有關檢查。