【正文】 規(guī) 定 的 更 改 對 于 這 份 規(guī) 定 作 出 的 任 何 變 更 應 由 總 經(jīng) 理 根 據(jù) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 建 議 作 出 批 準。通知信見附表。 當某位員工的病休時間在 180天內(nèi)累計未超過 90天時，公司薪酬福利小組會依據(jù)每 月的考勤 記錄，按相關(guān)政策來發(fā)放病假工資。共建中人網(wǎng) 員工個人要為以上的收入支付個人所得稅。 該 房租補貼會根據(jù)公司當?shù)卣叩恼{(diào)整而調(diào)整。 c、 住房補貼 如果員工一直符合享受住房補貼計 劃，公司將給該員工提供 50％的住房補貼。 以上（ a）、（ b） 兩項的總和不得超過該員工最近的月基本工資的 50％。 b. 公司的醫(yī)療期工資 公司以員工月平均基本工資的 35％另計發(fā)醫(yī)療期期間工資。這部分工資將隨政府頒發(fā)的標準的改 變而改變。 注 2： 對于天津?qū)殱嵱邢薰荆? 寶潔公司的服務年限含合資合同中規(guī)定的在合資方的 服務年限。對于在病 假期間的工資變動，直接 經(jīng)理依據(jù)工資 計劃 調(diào)整。共建中人網(wǎng) 資 格 適用于天津?qū)殱嵱邢薰尽⑽髑鄬殱嵐I(yè)有限公司全職正式員工。 與公司的現(xiàn)行政策有良好的銜接。 病 假 / 員工因患病或非因工負傷醫(yī)療期工資政策 ********************************************** 目的 此政策的目的是公司為了保障員工在病休期間的基本生活水平提供財政上的支持與 幫助。 問： 休探親假的員工是否可以報銷一定的旅途費用？ 答： 是。 問： 長期內(nèi)部調(diào)動的員工是否有特殊規(guī)定？ 答： 長期內(nèi)部調(diào)動的員工享受每年 20個 工作日的 假期（僅代替員工假或探親假）。但員工不 可 以同時享受員工假和探親假，只能選擇其一。探親假只適合于 “ 非本地 ” 員 工，所謂 “ 非本地 ” 員工是指其 “ 原籍 ” 并不在員工長期工作的城市。 計算公式如下： 稅前補償金 = 當月的基本工資 未休的假期天數(shù) /(全年工作天數(shù) /12) (2) 如果員工所休當年假期多于離職 時 應享 受的假期，公司將按多休的假期 天數(shù)相應扣除。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)但以后不得積累假期到下年度的四月三十日之后。12 工作月數(shù) （按上式計算的假期天數(shù)四舍五入取 整數(shù)） 工作月數(shù)的計算是從加入公司的月份到當年的十二月份止。在接下來的年度里，員工享受相應全數(shù)的員工假或親假。否則，未休的假期 無效。 每年 11月 1日之后加入公司的新員工 ， 入職當年獲得的員工假或探親假可累計 到下一年度試用期滿后使用，但以后不得累計假期到下年度四月三十日之后。 有 效 期 當有業(yè)務需要時，只有事先征得直接經(jīng)理批準的情況下，員工可以跨年度修員 工假或探親假，但必須在下年度四月三十日之前休完。共建中人網(wǎng) 的休假天數(shù)。每月 初在休假卡上填寫當月的休假計劃，獲得主管經(jīng)理同意后方可休假。 余三年應按正 員工假 / 探親假行政操作 員工假 /探親假的操作手續(xù)主要是： 領(lǐng)取休假卡 制定休假計劃 作休假記錄 具體操作如下： 領(lǐng)取休假卡 每年的一月份，假期經(jīng)辦人會 向各部門發(fā)放全體員工的 新休假記錄卡（舊的 員工休假記錄 卡在每年的十二月份上交假期經(jīng)辦人）。所謂 “ 非本地 ” 員工是指其 “ 原籍 ” 并不在他 / 她長期工作的城 市。共建中人網(wǎng) 請注意： 每次休假不得少于一天 此工齡包括合資合同中承認的原股東廠（天津香皂廠）的工齡，在其他公 司工作的年限不計。這樣，員工不但可以享受到生活 樂趣而且可以用更充沛的 精力投入工作。 員工假與探親假 ************** 原 則 此福利不得與其他福利重復； 休假必須對工作造成最低限度的影響。休假福利計劃旨在按照國家政策和公司規(guī)定，給予員 工各項有薪假期。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)員工在離開公司以前之領(lǐng)取一份 “ 失業(yè)救濟申請表 ” ，如果員工在表上 填寫愿意領(lǐng)取失業(yè)救濟金，則由公司將該員工的資料交給社會 勞動保險機構(gòu)。 問 題 與 回 答 問： 是否一失業(yè)即可領(lǐng)取失業(yè)救濟金？而且是無限期領(lǐng)?。? 答： 不是。 福 利 如果員工失業(yè)，將按標準每月領(lǐng)取失業(yè)救濟金。 繳 費 繳費基 數(shù)：職工上年度工資總 額 百 分 率：從 1998年 7月 1日起，公司上繳 2％。共建中人網(wǎng) 失業(yè)保險 ********** 失業(yè)保險是政府社會 保險體系的一個組成部分。 員工在不同地區(qū)之間調(diào)動工作，基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的全部儲存額由調(diào)出地 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)向調(diào)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)劃 轉(zhuǎn)，調(diào)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 為其建立 新的基本養(yǎng)老保險個人帳戶。 員工由于各種原因中斷工作，其個人帳戶 予以保留。 問： 若要離開公司，怎樣處理個人養(yǎng)老金帳戶？ 答： 若員工要離開 公司 , 請?zhí)峁┢芬韵? 資 料： － 員工戶 口 所在地的新單位的名稱； － 戶 口 所在地社會保險局的名稱； － 該社會保險局的銀行帳號； 公司通知社會保險局將員工的個人帳戶轉(zhuǎn)到新 單位和戶 口 所在地的社會 保險 局，或由本公司代為保管到可以轉(zhuǎn)到戶口所在地掛 靠為止。社會保險局委托公司從員工每月的工資中代扣個人繳費部分并和 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 按照國家養(yǎng)老保險計劃的發(fā)展方向，員工的基本養(yǎng)老金將由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人 帳戶兩部分組成。 個人繳費＝ 5％ ￥ 2,100＝￥ 105 公司繳費＝ 30％ ￥ 2,100＝￥ 630 員工個人養(yǎng)老帳戶 內(nèi)存 款（每月）＝￥ 105＋￥ 2 ,1006 ％＝￥ 231 養(yǎng) 老 金 的 支 取 養(yǎng)老金主要是保障員工在退休之后仍能維持基本生活。 ? 1997年十二月天津市頒布的繳費 基 數(shù)上限為人民幣 2,100元。 ? 其中百分之百的個人繳費和從公司繳費中劃出的百分之六將每月存 入員 工的個人養(yǎng)老帳戶 內(nèi)。 ? 1997年十二月天津市頒布的繳費基 數(shù)上限為人民幣 2,100元。共建中人網(wǎng) 繼續(xù)支付，直至其死亡。 職工在離退休前和 離退休后死亡，其基本養(yǎng)老保險個人帳 戶 的儲存額尚未領(lǐng) 取或 未領(lǐng)取完，其余額中的個人繳費部分，按照規(guī)定發(fā)給職工指定的受益人或法定 繼承人；從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中計入的部分，歸入社會 統(tǒng)籌基金。 基本養(yǎng)老保險個人帳戶 內(nèi)存款包括： 員工本人繳納的全部養(yǎng)老保險費 從企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費中按個人繳費工資基 數(shù) 的 5％記入的部分 職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶 的儲存額只能用于職工本人離退休后按月支付養(yǎng)老 金，不能移作他用。 繳費工資的上限和下限每年將依據(jù)天津市勞動局和社會保障局的文件進行調(diào)整。 繳費工資下限為 350元（ 2020年） ，若當月實際工資總額不 足 350元，則按 350 元上繳。 繳費工資上限為 2,550元（ 2020年），不足 2,550元的按實際工資 上 繳，超出 2,550元的按 2,550元上繳。存入個人養(yǎng)老金帳戶的部分公司繳費從 20％ 中劃出。 個人上繳： 6% 公司上繳： 30％ 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 基本養(yǎng)老保險金的儲存 基本養(yǎng)老金由公司和員工共同負擔。 ******************* 基本養(yǎng)老保險計劃 ******************* 基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經(jīng)濟保障，特別是為了保障員工在退 休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟來源而設(shè)置的一個 社會保險方案。 2. B 部 分 － 和 A 部 分 相 同， 同 時 公 司 提 供 一 個 相 當 于 其 18 個 月 基 本 月 薪 的 無 息 貸 款， 該 貸 款 最 高 限 額 為 人 民 幣 180,000， 分 10 年 償 還 完 畢。 住 房 貸 款 過 渡 計 劃 為 幫 助 1997 年 前 購 買 公 司 貸 款 住 房 受 到 面 積 限 制 的 員 工 擺 脫 限 制， 以 下 為 他 們 提 供 兩 種 選 擇 以 為 他 們 提 供 經(jīng) 濟 資 助 并 同 時 簡 化 公 司 由 于 住 房 文 件 抵 押 造 成 的 行 政 工 作。共建中人網(wǎng) 上 退 休 一 欄。 如 果 員 工 因 此 引 起 較 高 的 稅 務 負 擔， 公 司 可 在 員 工 要 求 的 前 提 下 繼 續(xù) 支 付 每 月 住 房 資 助 直 至 10 年 服 務 期 滿， 該 資 助 將 與 補 充 養(yǎng) 老 金 共 同 發(fā) 放。 （ 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款 已 在 其 發(fā) 放 后 的 5 年 內(nèi) 支 付 完 畢 ) 2. 公 司 與 員 工 終 止 合 同 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 但 毋 需 將 在 合 同 終 止 前 所 獲 得 的 金 額 返 還 給 公 司。 同 時 員 工 必 須 放 棄 剩 余 年 限 的 每 月 住 房 資 助 額， 并 且 將 一 次 性 住 房 資 助 額 按 照 其 在 本 計 劃 停 留 的 年 限 所 折 算 的 金 額 返 還 給 公 司， 根 據(jù) 中 國 稅 法 的 要 求， 具 體 的 計 算 有 以 下 兩 種 情 況 ： 1) 如 果 員 工 在 一 次 性 資 助 金 額 發(fā) 放 后 5 年 內(nèi) 離 開 公 司， 員 工 需 返 還 折 算 的 首 期 和 未 支 付 的 一 次 性 資 助 金 額 的 稅 款。 3. 北 京 技 術(shù) 中 心 的 資 金 來 自 管 理 費 用。 2. 生 產(chǎn) 制 造 工 廠 的 資 金 來 自 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本。 1. 廣 州 寶 潔 集 團 公 司 的 資 金 來 自 公 司 住 房 基 金。 5. 十 年 期 滿 后， 員 工 開 始 重 新 獲 得 每 月 住 房 補 貼。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 同 時 員 工 必 須 與 公 司 簽 訂 “ 資 助 員 工 購 房 協(xié) 議 ” 。 2. 部 門 經(jīng) 理 在 于 生 意 組 織 領(lǐng) 導 或 廠 長 協(xié) 商 后 決 定 員 工 的 提 名。 行 政 操 作 1. 通 過 部 門 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 協(xié) 助， 福 利