【正文】 醫(yī)療報銷單據(jù)（意外事故及 急診除外）。得到同意后，可作有關(guān)檢查。公司期望在合理的時間內(nèi)以此 保險所賠付的金額幫助員工及其家人度過經(jīng)濟(jì)難關(guān)。 人力資源部將在 30日內(nèi)通知保險公司。 保險公司收到索賠申請書后，將在 10個工作日內(nèi)直接將應(yīng)賠付金額如數(shù) 付給傷殘員工。 受 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團(tuán)體 人壽保險計劃中所指定的受益人。） 收 益 人 如果員工不以書面形式作特別說明，各受保險人的受益人將是各寶潔公司團(tuán)體 人壽保險計劃中所指定的受益人。員工可以自行購買航空保險并負(fù) 責(zé)其費用。共建中人網(wǎng) 住房公積金計劃 **************** 住房公積金是政府推行的一項社會住房保障制度。購房合同或協(xié)議，包括天津市商品房買賣合同、天津市合作建房集資合同書、公有住房買賣協(xié)議書、購買安置還遷房 協(xié)議書等。 7 員工住房公積金轉(zhuǎn)入集 中封存戶兩年后仍未重 新參加工 作的 憑員工檔案關(guān)系所在地開具的該員工未重新就業(yè)的證明。共建中人網(wǎng) ********** 住房貸款 ********** 公作表現(xiàn)優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理級員工的房屋貸款計劃 目的： 此政策目的是向公司優(yōu)秀并具發(fā)展?jié)撡|(zhì)的管理人員提供經(jīng)濟(jì)支持，幫助他們購買私 人住房，從而達(dá)到留住人才的目的。 員工無需遞交申請給其所在部門或公司住房委員會。 2. 符 合 以 下 條 件 的 25% 的 二 級 經(jīng) 理 和 以 下 級 別 的 員 工。 2. 管 理 人 員、 辦 公 室 行 政 人 員 和 工 廠 技 術(shù) 人 員 具 有 獨 立 的 獎 勵 配 額。 但 是 如 果 一 次 性 資 助 金 額 和 每 月 住 房 購 買 資 助 的 發(fā) 放 造 成 了 員 工 個 人 所 得 稅 率 的 提 高， 公 司 會 根 據(jù) 申 請 一 次 性 資 助 金 額 時 根 據(jù) 實 際 稅 率 支 付 還 原 含 稅 金 額。 在 十 年 服 務(wù) 期 內(nèi)， 若 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級 為 “3” 時， 生 意 組 織 領(lǐng) 導(dǎo) 有 權(quán) 決 定 以 住 房 補(bǔ) 貼 代 替 該 員 工 每 月 的 住 房 購 買 資 助，直 至 員 工 的 工 作 表 現(xiàn) 等 級 恢 復(fù) 到 “2” 或 以 上。共建中人網(wǎng) 4. 被 提 名 的 員 工 從 獲 得 一 次 性 住 房 資 助 額 下 月 起 開 始 收 到 每 月 住 房 資 助， 為 期 十 年， 同 時 每 月 住 房 補(bǔ) 貼 ( 廣 州 地 區(qū) 每 月 人 民 幣 1， 500 元 ) 停 發(fā)。 雇 傭 關(guān) 系 之 變 化 對 員 工 的 影 響 1. 自 動 辭 職 / 辭 退 公 司 將 根 據(jù) 員 工 的 最 后 工 作 日 折 算 支 付 員 工 最 后 一 個 月 的 住 房 購 買 資 助。 回 顧 與 調(diào) 整 根 據(jù) 市 場 的 變 化 和 公 司 目 標(biāo) 的 調(diào) 整， 我 們 將 在 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 組 織 人 力 資 源 部 和 總 裁 的 批 準(zhǔn) 下 定 期 回 顧 和 調(diào) 整 此 計 劃。 100％的員工個人繳費和部分的公司繳費 將由社會保險公司存儲在員工名下的個人養(yǎng)老金帳戶 內(nèi)。 繳費工資下限為 350元（ 2020年） ，若當(dāng)月實際工資總額不足 350元，則按 350 元上繳。 養(yǎng)老保險繳費計算方法 以天津市 1998年上半年的繳費情況為例： 例一：若本公司某員工當(dāng)月工資為人民幣 2,000元。所以員工從辦理退休手 續(xù)的次月起從社會 勞動保險機(jī)構(gòu)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 員工調(diào)動和中斷工作前 后個人帳戶 的儲存額可以累積計算，不間斷計算。 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的具體情況請參考 天津市城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險條例 。其主要內(nèi)容如下： 員工假 探親假 病假 /產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 婚假 喪假 公共假期 計劃生育假 公司各項有薪假期除員工假 /探親假 /病假可以用工作日計算外，其余各項假期 均以日歷日計算，即包括公休假日和法定節(jié)日。 員工按以下規(guī)定休有薪假期： 婚 姻狀況 家庭情況 探親假天數(shù) （工作日） 單身 與父母居住在不同的地點 17天 與父母與配偶居住在不同地點； 25天 但父母與配偶居住在相同地點 已婚 與父母和配偶居住在不的地點； 29天 而且父母與配偶也居住在不同地點 與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點； 但父母居住在另一城市 每四年 17天 你可以在四年當(dāng)中任何一年選擇 17 天假期，其 常員工假休息。否則，未休的假期無 效。 在每年的 11月 1日后加入公司的新員工，入職當(dāng)年獲得的員工假或探親假可累 積到下一年底或試用期滿后使用。另外， 如果員工與其家人不居住在一起，由于往返路途遠(yuǎn)（是指用最直接的交通工具 ：汽車、火車從工作地點到家 或 相反的單程需四小時以上的路程），不能在 公共假期回家居住一晚和半個白天的，可以按規(guī)定享受有薪探親假。 原 則 遵循勞動法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在 180天內(nèi)累計病休超過 90天者，自超過之日起至 規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí) 行，由以下三部分組成： a. 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公司按所在地的當(dāng)?shù)卣硕C發(fā)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為工資的一部分， 該最低工 資標(biāo)準(zhǔn)每 年由當(dāng)?shù)卣C布。 如果該員工一直不符合享受房租補(bǔ)貼計劃的條件，他們也不會得到房租補(bǔ)貼。 該員工病休結(jié)束，并完成復(fù)工程序后，由醫(yī)療室通知公司薪酬福利小組恢 復(fù)其原 工資。 管 理 程 序 由寶潔公司醫(yī)療室負(fù)責(zé)跟蹤員工的病休情況。該月平均基本工資計算方 法 如下 : (醫(yī)療期前基本工 資 X 14） /12 公司的醫(yī)療期工資在員工 的醫(yī)療期期間不會 變動。 政 策 員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在 180天內(nèi)累計病休不超過 90天者，工資按下列 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 如下： 寶潔公司服務(wù)年限 病假工資給付標(biāo)準(zhǔn) 寶潔公司服務(wù)年限 2 年 60％ 4寶潔公司服務(wù)年限 2年 70% 6寶潔公司服務(wù)年限 4年 80% 8寶潔公司服務(wù)年限 6年 90% 寶潔公司服務(wù)年限 8年 100% 注 1： 基本工資是指員工病假當(dāng)月的基本工資。 具體情況請參看公司內(nèi)部調(diào)動政策。共建中人網(wǎng) (1) 如果員工未休滿離職時應(yīng)享 受的假期，公司將按照假期的天數(shù)作出補(bǔ)償。 問： 工作未滿一年的新員工怎樣休員工假或探親假？ 答： 工齡少于一年的員工在試用期（ 6個 月 ）滿之后有權(quán)享受按比例計算的員工假 或探親假。每次休假 后將休假卡考勤表交部門考勤員處（管理級員工只需準(zhǔn)備休假卡〕，員工的直 接經(jīng)理應(yīng)核對該員工剩余 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 福 利 員工 假 是以工齡為基礎(chǔ) ， 按工作日計 算： 工齡 每年休假天數(shù)（工作日） 滿 1年但不滿 5年 10天 滿 5年但不滿 10年 15天 滿 10年或者 10年以上 20天 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 經(jīng)審批后員 工可以在其失業(yè)后的 1個月至 24個月內(nèi)到戶口所在的街道辦事處領(lǐng) 取失業(yè)救濟(jì) 金。該方案主要是在員工由于失業(yè) 而喪失經(jīng)濟(jì)來源時給予員工一定的經(jīng)濟(jì)資助。共建中人網(wǎng) 部分的公司繳費一起直接存入員工在社會保險局中的個人帳戶。 個人繳費 ＝ 5％ ￥ 2,000＝￥ 100 公司繳費 ＝ 30％ ￥ 2,000＝￥ 600 員工 個人養(yǎng)老帳戶內(nèi)存款（每月）＝￥ 100＋￥ 2,0006 ％＝￥ 220 例二：若本公司某員工上月實際工資為人民幣 3,000元。 以后職工個人繳費比例要逐步調(diào)整，最終達(dá)到本人工資的 8％，企業(yè)繳費計入 個人帳戶 的比例也要相應(yīng)調(diào)整，但計入個人帳戶比例始終保持在 11%。 請注意： 繳 費基數(shù)為員工當(dāng)月實際工資總額（包括加班費、倒班費和年底雙薪等， 不包括住房補(bǔ)貼 ），但不超過當(dāng)?shù)卣磕觐C布的繳費工資上限。 對 那 些 選 擇 繼 續(xù) 留 在 目 前 住 房 貸 款 計 劃 的 員 工， 我 們 將 繼 續(xù) 尋 找 辦 法 幫 助 他 擺 脫 限 制。 3. 退 休 退 休 生 效 時，公 司 會 將 剩 余 的 每 月 住 房 購 買 資 助 一 次 性 的 支 付 給 退 休 員 工，員 工 將 自 行 支 付 由 此 引 起 的 個 人 所 得 稅。 但 由 于 住 房 基 金 是 從 獎 勵 福 利 基 金 所 提 取， 如 果 沒 有 稅 后 利 潤， 公 司 會 將 資 金 直 接 從 管 理 費 用、 制 造 成 本 或 生 產(chǎn) 成 本 中 支 出。 3. 被 提 名 的 員 工 在 購 買 房 屋 或 報 銷 現(xiàn) 有 房 屋 的 情 況 下， 向 公 司 申 請 一 次 性 住 房 資 助 額。 3. 員 工 自 行 支 付 一 次 性 住 房 資 助 額 和 每 月 住 房 資 助 額 的 所 有 稅 費。 詳 情 請 參 閱 下 表： 管 理 人 員 級 別 提 名 資 金 來 源 非 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級 經(jīng) 理 按 部 門 全 國 性 提 名 各 廠 / 公 司 產(chǎn) 品 供 應(yīng) 部 的 一、 二 級 經(jīng) 理 各 廠 各 廠 研 究 發(fā) 展 部 的 一 、二 級 經(jīng) 理 北 京 技 術(shù) 中 心 北 京 技 術(shù) 中 心 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 3. 目 前 工 作 表 現(xiàn) 評 定 為 “1” 或 “2” 的 三 級 經(jīng) 理 如 果 還 未 得 到 住 房 貸 款 資 助 可 以 從 本 規(guī) 定 生 效 之 日 起 自 動 加 入 本 計 劃。 原 則 1. 我 們 重 視 外 部 環(huán) 境 的 變 化， 確 保 員 工 的 整 體 薪 酬 福 利 待 遇 具 有 市 場 競 爭 性。 貸款金額 ： 公司為經(jīng)過挑選的經(jīng)理提供貸款購買房屋。 問： 如果員工現(xiàn) 已 利用公積金貸款購買了住房 , 支取住房公積金的手續(xù)？ 答： 支取程序如下： ? 員工需攜帶有關(guān)貸款的資料到 “ 建行河西支行圍堤道分理處 ” 辦理 “ 住房公積金支取登記表 ” 。 4 大修自有住房且不使用 公積 金貸款的 憑區(qū)縣級房管部門批準(zhǔn)的大修鑒定證明及其復(fù)印件 。且公積金繳存率最高上限為 15％。 與長期調(diào) 動相關(guān)的住房方案。 索 賠 程 序 受益人無需填寫索賠申請表。 福 利 死亡福利 員工在差旅途中發(fā)生死亡事故時，死亡賠償額是該員工年基本工資的 3倍。 暴亂，戰(zhàn)爭，軍事行動； 核污染 ,核輻射 。共建中人網(wǎng) 保