【導(dǎo)讀】希望每位員工認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)的內(nèi)容。的同時(shí)能更好地體會(huì)到它們的價(jià)值所在。我們希望能在編寫手冊(cè)時(shí)盡量做到淺顯易讀。此手冊(cè)僅作一般參考，各部門經(jīng)。理以及人力資源部備有詳細(xì)的行政操作手冊(cè)。本手冊(cè)謹(jǐn)作參考，因此不提供任何契約性權(quán)利。渠道及時(shí)通知員工。原則上，福利計(jì)劃的變動(dòng)將在實(shí)施之日生效，繼往不予追補(bǔ)。本手冊(cè)屬于天津?qū)殱嵱邢薰矩?cái)產(chǎn)。手冊(cè)擁有解釋權(quán)。公司在設(shè)計(jì)福利計(jì)劃時(shí)將注意避免員工出現(xiàn)重復(fù)享受同一項(xiàng)福利的情況。司以具有競爭力的價(jià)格將公司產(chǎn)品銷售給消費(fèi)者的能力。公司一貫嚴(yán)格遵守法律。公司醫(yī)療室醫(yī)生申請(qǐng)并得到同意后，此費(fèi)用才會(huì)給予賠付?！皞€(gè)人醫(yī)療基金”在概念上與在中國被廣泛使用的“醫(yī)療補(bǔ)貼”相類似。為每位員工設(shè)立“個(gè)人醫(yī)療基金”。

　　

【正文】 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。 員工由于各種原因中斷工作，其個(gè)人帳戶 予以保留。 員工調(diào)動(dòng)和中斷工作前 后個(gè)人帳戶 的儲(chǔ)存額可以累積計(jì)算，不間斷計(jì)算。 員工在不同地區(qū)之間調(diào)動(dòng)工作，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶 的全部儲(chǔ)存額由調(diào)出地 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向調(diào)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)劃 轉(zhuǎn)，調(diào)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 為其建立 新的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。 ********** 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 失業(yè)保險(xiǎn) ********** 失業(yè)保險(xiǎn)是政府社會(huì) 保險(xiǎn)體系的一個(gè)組成部分。該方案主要是在員工由于失業(yè) 而喪失經(jīng)濟(jì)來源時(shí)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)資助。 繳 費(fèi) 繳費(fèi)基 數(shù)：職工上年度工資總 額 百 分 率：從 1998年 7月 1日起，公司上繳 2％。 從 1998年 10月 1日起，公司上繳 2％，個(gè)人上繳 1％，由公司從職工 每月工資中扣除。 福 利 如果員工失業(yè)，將按標(biāo)準(zhǔn)每月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的具體情況請(qǐng)參考 天津市城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)條例 。 問 題 與 回 答 問： 是否一失業(yè)即可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金？而且是無限期領(lǐng)?。? 答： 不是。只有在公司主動(dòng)與員工解除合同的前提下，員工才能有資格領(lǐng)取失業(yè)救 濟(jì)金。員工在離開公司以前之領(lǐng)取一份 “ 失業(yè)救濟(jì)申請(qǐng)表 ” ，如果員工在表上 填寫愿意領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，則由公司將該員工的資料交給社會(huì) 勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。 經(jīng)審批后員 工可以在其失業(yè)后的 1個(gè)月至 24個(gè)月內(nèi)到戶口所在的街道辦事處領(lǐng) 取失業(yè)救濟(jì) 金。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) ************* 休假福利計(jì)劃 ************* 公司制定休假福利計(jì)劃的目的是為了讓員工有時(shí)間安排工作以外的個(gè)人生活， 平衡調(diào)節(jié)工作與生活的關(guān)系。休假福利計(jì)劃旨在按照國家政策和公司規(guī)定，給予員 工各項(xiàng)有薪假期。其主要內(nèi)容如下： 員工假 探親假 病假 /產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假 婚假 喪假 公共假期 計(jì)劃生育假 公司各項(xiàng)有薪假期除員工假 /探親假 /病假可以用工作日計(jì)算外，其余各項(xiàng)假期 均以日歷日計(jì)算，即包括公休假日和法定節(jié)日。 員工假與探親假 ************** 原 則 此福利不得與其他福利重復(fù)； 休假必須對(duì)工作造成最低限度的影響。 員工假是為了員工在工作一段時(shí)間后需要調(diào)節(jié)身心，恢復(fù)體力，發(fā)展個(gè)人興趣而提供的有薪假期。這樣，員工不但可以享受到生活 樂趣而且可以用更充沛的 精力投入工作。 福 利 員工 假 是以工齡為基礎(chǔ) ， 按工作日計(jì) 算： 工齡 每年休假天數(shù)（工作日） 滿 1年但不滿 5年 10天 滿 5年但不滿 10年 15天 滿 10年或者 10年以上 20天 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 請(qǐng)注意： 每次休假不得少于一天 此工齡包括合資合同中承認(rèn)的原股東廠（天津香皂廠）的工齡，在其他公 司工作的年限不計(jì)。 探親假是為 “ 非本地 ” 的員工提供有薪假期并給予一定的經(jīng)濟(jì)資助，從而使員 工能與家人團(tuán)聚。所謂 “ 非本地 ” 員工是指其 “ 原籍 ” 并不在他 / 她長期工作的城 市。 員工按以下規(guī)定休有薪假期： 婚 姻狀況 家庭情況 探親假天數(shù) （工作日） 單身 與父母居住在不同的地點(diǎn) 17天 與父母與配偶居住在不同地點(diǎn)； 25天 但父母與配偶居住在相同地點(diǎn) 已婚 與父母和配偶居住在不的地點(diǎn)； 29天 而且父母與配偶也居住在不同地點(diǎn) 與配偶居住在現(xiàn)在的工作地點(diǎn)； 但父母居住在另一城市 每四年 17天 你可以在四年當(dāng)中任何一年選擇 17 天假期，其 常員工假休息。 余三年應(yīng)按正 員工假 / 探親假行政操作 員工假 /探親假的操作手續(xù)主要是： 領(lǐng)取休假卡 制定休假計(jì)劃 作休假記錄 具體操作如下： 領(lǐng)取休假卡 每年的一月份，假期經(jīng)辦人會(huì) 向各部門發(fā)放全體員工的 新休假記錄卡（舊的 員工休假記錄 卡在每年的十二月份上交假期經(jīng)辦人）。 休假記錄 員工應(yīng)在年度初與其主管經(jīng)理作出年度休假計(jì)劃，并取得主管經(jīng)理同意。每月 初在休假卡上填寫當(dāng)月的休假計(jì)劃，獲得主管經(jīng)理同意后方可休假。每次休假 后將休假卡考勤表交部門考勤員處（管理級(jí)員工只需準(zhǔn)備休假卡〕，員工的直 接經(jīng)理應(yīng)核對(duì)該員工剩余 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 的休假天數(shù)。 員工需在休假所在月份的考勤表上記錄休假的日期。 有 效 期 當(dāng)有業(yè)務(wù)需要時(shí)，只有事先征得直接經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，員工可以跨年度修員 工假或探親假，但必須在下年度四月三十日之前休完。否則，未休的假期無 效。 每年 11月 1日之后加入公司的新員工 ， 入職當(dāng)年獲得的員工假或探親假可累計(jì) 到下一年度試用期滿后使用，但以后不得累計(jì)假期到下年度四月三十日之后。 問 題 與 回 答 問： 可否延遲休員工假或探親假？ 答： 當(dāng)有 業(yè)務(wù)需要時(shí)，只有在事前經(jīng)得直接經(jīng)理的批準(zhǔn)的情況下，員工可以跨年度 休員工假或探親假，但必須在下年度四月三十號(hào)之前休完。否則，未休的假期 無效。 問： 工作未滿一年的新員工怎樣休員工假或探親假？ 答： 工齡少于一年的員工在試用期（ 6個(gè) 月 ）滿之后有權(quán)享受按比例計(jì)算的員工假 或探親假。在接下來的年度里，員工享受相應(yīng)全數(shù)的員工假或親假。 具體計(jì)算公式如下： 應(yīng)休員工假（探親假）＝規(guī)定員工假（探親假） 247。12 工作月數(shù) （按上式計(jì)算的假期天數(shù)四舍五入取 整數(shù)） 工作月數(shù)的計(jì)算是從加入公司的月份到當(dāng)年的十二月份止。 在每年的 11月 1日后加入公司的新員工，入職當(dāng)年獲得的員工假或探親假可累 積到下一年底或試用期滿后使用。但以后不得積累假期到下年度的四月三十日之后。 問： 如果員工與公司間的勞動(dòng)合同終止， 怎 樣計(jì)算未休或多休的員工假或探親假？ 答： 根據(jù)離職期，終止合同的員 工 可 享受 按 比例計(jì)算的未休員工假或探親假的補(bǔ) 償金，或是從員工的工資中扣除其多休的員工假或探親假的賠償金。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) (1) 如果員工未休滿離職時(shí)應(yīng)享 受的假期，公司將按照假期的天數(shù)作出補(bǔ)償。 計(jì)算公式如下： 稅前補(bǔ)償金 = 當(dāng)月的基本工資 未休的假期天數(shù) /(全年工作天數(shù) /12) (2) 如果員工所休當(dāng)年假期多于離職 時(shí) 應(yīng)享 受的假期，公司將按多休的假期 天數(shù)相應(yīng)扣除。計(jì)算公式如下： 扣除金額＝當(dāng)月的基本工資 多休的假期天數(shù) / ( 全年工作天數(shù) / 12) 問： 員工怎樣選擇休員工假或探親假？ 答： 公司的全日制合同員工均可以選擇休 員 工假。探親假只適合于 “ 非本地 ” 員 工，所謂 “ 非本地 ” 員工是指其 “ 原籍 ” 并不在員工長期工作的城市。另外， 如果員工與其家人不居住在一起，由于往返路途遠(yuǎn)（是指用最直接的交通工具 ：汽車、火車從工作地點(diǎn)到家 或 相反的單程需四小時(shí)以上的路程），不能在 公共假期回家居住一晚和半個(gè)白天的，可以按規(guī)定享受有薪探親假。但員工不 可 以同時(shí)享受員工假和探親假，只能選擇其一。 問： 休 員工假或探親假期間內(nèi)的工資待遇怎樣？ 答： 員工在休員工假或探親假時(shí)領(lǐng)取基本工資及第十三和十四個(gè)月的工資。 問： 長期內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工是否有特殊規(guī)定？ 答： 長期內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工享受每年 20個(gè) 工作日的 假期（僅代替員工假或探親假）。 具體情況請(qǐng)參看公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)政策。 問： 休探親假的員工是否可以報(bào)銷一定的旅途費(fèi)用？ 答： 是。員工應(yīng)該將回家探親的旅途開 支票證送到人力資源部進(jìn)行審核，具體的報(bào) 銷范圍與標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參看附件 II。 病 假 / 員工因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期工資政策 ********************************************** 目的 此政策的目的是公司為了保障員工在病休期間的基本生活水平提供財(cái)政上的支持與 幫助。 原 則 遵循勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。 與公司的現(xiàn)行政策有良好的銜接。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 資 格 適用于天津?qū)殱嵱邢薰?、西青寶潔工業(yè)有限公司全職正式員工。 政 策 員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在 180天內(nèi)累計(jì)病休不超過 90天者，工資按下列 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 ， 如下： 寶潔公司服務(wù)年限 病假工資給付標(biāo)準(zhǔn) 寶潔公司服務(wù)年限 2 年 60％ 4寶潔公司服務(wù)年限 2年 70% 6寶潔公司服務(wù)年限 4年 80% 8寶潔公司服務(wù)年限 6年 90% 寶潔公司服務(wù)年限 8年 100% 注 1： 基本工資是指員工病假當(dāng)月的基本工資。對(duì)于在病 假期間的工資變動(dòng)，直接 經(jīng)理依據(jù)工資 計(jì)劃 調(diào)整?；竟べY應(yīng)隨之相應(yīng)發(fā)生變化。 注 2： 對(duì)于天津?qū)殱嵱邢薰荆? 寶潔公司的服務(wù)年限含合資合同中規(guī)定的在合資方的 服務(wù)年限。 員工因患病或非因工負(fù)傷休息，在 180天內(nèi)累計(jì)病休超過 90天者，自超過之日起至 規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束，工資將會(huì)調(diào)整為比照公司離崗?fù)损B(yǎng)政策中規(guī)定的工資待遇執(zhí) 行，由以下三部分組成： a. 政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 公司按所在地的當(dāng)?shù)卣硕C發(fā)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為工資的一部分， 該最低工 資標(biāo)準(zhǔn)每 年由當(dāng)?shù)卣C布。這部分工資將隨政府頒發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)的改 變而改變。廠人力 資源部將負(fù)責(zé)根據(jù)政府的信息定期更新。 b. 公司的醫(yī)療期工資 公司以員工月平均基本工資的 35％另計(jì)發(fā)醫(yī)療期期間工資。該月平均基本工資計(jì)算方 法 如下 : (醫(yī)療期前基本工 資 X 14） /12 公司的醫(yī)療期工資在員工 的醫(yī)療期期間不會(huì) 變動(dòng)。 以上（ a）、（ b） 兩項(xiàng)的總和不得超過該員工最近的月基本工資的 50％。如超過 50％時(shí)，按 50％計(jì) 算。 c、 住房補(bǔ)貼 如果員工一直符合享受住房補(bǔ)貼計(jì) 劃，公司將給該員工提供 50％的住房補(bǔ)貼。 如果該員工一直不符合享受房租補(bǔ)貼計(jì)劃的條件，他們也不會(huì)得到房租補(bǔ)貼。 該 房租補(bǔ)貼會(huì)根據(jù)公司當(dāng)?shù)卣叩恼{(diào)整而調(diào)整。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 員工個(gè)人要為以上的收入支付個(gè)人所得稅。 管 理 程 序 由寶潔公司醫(yī)療室負(fù)責(zé)跟蹤員工的病休情況。 當(dāng)某位員工的病休時(shí)間在 180天內(nèi)累計(jì)未超過 90天時(shí)，公司薪酬福利小組會(huì)依據(jù)每 月的考勤 記錄，按相關(guān)政策來發(fā)放病假工資。 當(dāng)某位員工的病休時(shí)間在 180天內(nèi)累計(jì)超過 90天時(shí)，醫(yī)療室通知公司薪酬福利小組 ，員工開 始享受調(diào)整后的工資待遇。通知信見附表。 該員工病休結(jié)束，并完成復(fù)工程序后，由醫(yī)療室通知公司薪酬福利小組恢 復(fù)其原 工資。 規(guī) 定 的 更 改 對(duì) 于 這 份 規(guī) 定 作 出 的 任 何 變 更 應(yīng) 由 總 經(jīng) 理 根 據(jù) 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 的 建 議 作 出 批 準(zhǔn)。 病假和住院管理及復(fù)工評(píng)估的暫行規(guī)定 *****************************