員工退職、儲蓄福利制度(doc11)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:05本頁面
【導(dǎo)讀】本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公。第八條財務(wù)處理本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。第三條本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。運小組負責(zé)管理與運用。股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運小組留存，手冊在每年結(jié)算登記后交其本人存查。勞金運用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定”簽報議處。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金。填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。委員會均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有。重大過失或故意加損害于營運小組亦同。第十六條營運小組應(yīng)于每年度終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情形，需購置住屋時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，
【正文】 及證明文書并 第二十二條 本計劃的相對基金與撥贈基金及其凈收益，因本計劃第十六、十七、 第二十三條 委員會在不逾越本計劃各項規(guī)定的范圍內(nèi)，須按公平一致的原則， 第二十四條 本計劃所稱年資系指本公司正式員工身份提供的連續(xù)性服務(wù)，包括一切經(jīng)核準支薪的給假在內(nèi)。未經(jīng)核準及停薪的請假或受停職處分的期間須予中斷計算。 第二十五條 參加本計劃的員工不因參加而享有繼續(xù)受公司雇用的權(quán)利，亦不可視為對于公司因故或 緊縮業(yè)務(wù)、調(diào)整工作或其他原因而解雇員工的權(quán)力的任何限制。 第二十六條 公司可保留終止本計劃的權(quán)力。公司是項決定時應(yīng)于 6個月前以書 本計劃一經(jīng)終止，各參加員工帳戶內(nèi)的金額即全部贈予各該員工而不受本計劃其他規(guī)定的限制。而本計劃仍應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行至基 第二十七條 本計劃生效日起，原訂本公司員工退職退休金給付辦法即予廢止。但生效日前已服務(wù)于本公司的員工，可保留自本公報之日起至本計劃生效日止，依原訂退職退休金給付辦法可享有的一切權(quán)利。而服務(wù)未滿 5年者，依其服務(wù)年數(shù)按服 務(wù)滿 5年者的權(quán)利比例享有。前項的權(quán)利在公司依本計劃第六條將全數(shù)金 第二十八條 本計劃提經(jīng)公司董事會通過后公布實施。修改時亦同。 七、員工儲蓄存款辦法 第一條 為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本辦法。 第二條 本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工 (試用滿 3個月 )而言，以下簡稱員工。 第三條 本辦法由財務(wù)部門指定專人負責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、 第四條 存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準 (財務(wù)部主管 )后， (大量管理資料下載 ) 第五條 提出款項應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對印鑒及金額欄無誤后始6萬元以上應(yīng)在 2 第六條 財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月 (26日 )結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積 第七條 本辦法經(jīng)核準公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準公布修正。 八、公司福利委員會同仁福利存款借款辦法 第一條 第二條 每人存款數(shù)額暫不限制， 第三條 存借款利息，均為月利 %。 (照法令規(guī)定另扣所得稅及印花稅 ) 第四條 存款方式： A. B. 存提款額，每次不得少于 1000 C. 每人開戶 D. E. 每月 7 F. 存入款項，除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率 (月利 %)轉(zhuǎn)存公 第五條 借款方 A. (1) (2) (3) (4) B. 所借款項分三次在每月發(fā)薪時連同利息扣還 (如有同仁經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)愿一次清還者聽便。 ) C. D. 保證人如中途離職或因故退保時，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前， E. 第六條 第七條 本辦法經(jīng)本公司福 第八條 本辦法如有未盡事宜，可隨時修訂。 九、員工補助金給付辦法 (一 )為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本辦法。 (大量管理資料下載 ) (二 )本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育； (三 )員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng) 1500 (四 )員工子女結(jié)婚，給付 1500元 的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時，只 (五 )員工本人或其配偶生育，一次給付 1500元的補助金，并以 2次為限。小產(chǎn)、 (六 )員工的子女 (除任職本公司者外 )就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均 75分以上，操行成績 (德育 )乙等 (60分 )以上者，得按下列標準申領(lǐng)補助金。但最多以 3 (5年制?？?4年級以上 )每學(xué)期給付 1500 (職 )學(xué)校 (五年制?？埔弧⒍?、三年級 )每學(xué)期給付 500 (職 )學(xué)校每學(xué)期給付 300 (七 )員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時 (八 )申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件： 1. 2. 3. 4. (九 )補助金的申請 應(yīng)于給付原因發(fā)生起第 2 (十 ) (十一 ) (十二 )本辦法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。
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