員工培訓管理辦法doc11)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:14本頁面
【導讀】到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。全員培訓，終生培訓。要負責培訓活動的計劃、實施和控制。負責組織部門內(nèi)部的培訓。的基本知識和適應未來工作所需的新知識。論的基礎上,能自由地應用、發(fā)揮、提高。之間的相互信任關系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。等，從而幫助其順利地適應企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，提高工作績效。見《新員工崗前培訓》。位要求，應對其進行崗位技能培訓。年應參加不少于72小時的繼續(xù)教育。每年由各相關專業(yè)部門于年初提出本專業(yè)。部門內(nèi)訓由各部門組織，定期向人力資源管理機構(gòu)匯報培訓情況。的具體情況和培訓結(jié)果詳細記錄備案，并送人力資源管理機構(gòu)存檔。員工的義務和責任。為了便于管理，因培訓所發(fā)生的交通、餐飲費用在各部門預算費用中列支，按公司標準報銷。年度培訓計劃經(jīng)總經(jīng)理批準后，以公司文件的形式下發(fā)到各部。培訓結(jié)束后以此為依據(jù)建立培訓檔案。
【正文】 改善管理工作績效、提高管理水平和管理質(zhì)量，為企業(yè)培養(yǎng)接班人。 第四十五條 培訓內(nèi)容： （一） 管理基本知識與技能：管理學、組織行為學、人力資源開發(fā)與管理、市場學、領導科學與藝術等課程。 （二） 業(yè)務知識與技能：負責的業(yè)務領域如技術、銷售等領域的知識與技能。 （三） 工作改進：工作分配、工作方法的改進、工作流程的改進。 （四） 其它培訓。 第四十六條 培訓方式采取內(nèi)外部培訓相結(jié)合的形式。 （一） 在職開發(fā)：鼓勵中層管理人員承擔更大的 責任，以增長才干，培養(yǎng)領導能力。 （二） “請進來、走出去”式培訓：結(jié)合公司自身的業(yè)務發(fā)展，外請行業(yè)專家講課或到先進企業(yè)參觀學習、交流經(jīng)驗。 （三） 內(nèi)部研討：企業(yè)組織內(nèi)部研討活動，鼓勵中層管理人員研討公司的經(jīng)營管理問題。 （四） 輪流任職：安排有培養(yǎng)前途的中層管理人員在企業(yè)的各管理崗位輪流任職。 （五） 脫產(chǎn)培訓：選送有培養(yǎng)前途的中層管理人員到高等院校進行管理培訓。 第四十七條 基層員工包括技術人員、銷售人員、各類職能人員和生產(chǎn)一線 10 的員工等。 第四十八條 培訓目的：提高基層員工的專業(yè)技術水平和業(yè)務能力，掌握本專業(yè)的新知識和新技術。 第四十九條 培訓內(nèi)容：針對在崗員工崗位職 責、專業(yè)技能、操作規(guī)程、業(yè)務流程等進行反復強化培訓 ,以使員工在充分掌握理論的基礎上 ,能自由地應用、發(fā)揮、提高。 第五十條 培訓方式 (一 ) 專題培訓：根據(jù)不同的業(yè)務性質(zhì)，公司選派員工參加各類專題培訓班。 (二 ) 脫產(chǎn)進修：公司選派員工去高等院校、科研機構(gòu)脫產(chǎn)進修，以培養(yǎng)企業(yè)緊缺的專業(yè)技術人員。 (三 ) 其它培訓。 第九章 外派培訓 第五十一條 培訓目的：通過外派培訓，使公司人員學習業(yè)界先進技術、專業(yè)技術技能。 第五十二條 外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的，由政府單位和公司主辦及核定的資格鑒定課程；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察； MBA 進修培訓，企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。 第五十三條 外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓。 第五十四條 外派培訓計劃：人力資源管理機構(gòu)及各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人應按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)部門領導、人力資源管理機構(gòu)、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 第五十五條 參加外派培訓人員的人事關系應在本公司，應有長期服務于本公司的意愿。 第五十六條 參加外派進修培訓的人員應填寫《員工外派培訓表》。 第五十七條 外派培訓人員與公司簽訂《培訓協(xié)議》的，其人事關系歸人力資源管理機構(gòu)管理，工資待遇按協(xié)議執(zhí)行。 第五十八條 外派培訓結(jié)束后，外派培訓人員應于返公司七日內(nèi) 將外派培訓 11 期間所填寫的學習日志交人力資源管理機構(gòu)。個人參加培訓學習結(jié)束后，須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源管理機構(gòu)備案登記。 第五十九條 外派培訓人員的費用報銷應在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細，由人力資源管理機構(gòu)審核登記后辦理報銷手續(xù)。 第六十條 進修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進修，期間的薪金發(fā)放標準依公司相關薪金制度執(zhí)行。 第十章 附則 第六十一條 本管理辦法由人力資源管理機構(gòu)起草并解釋，自發(fā)布之日起生效。 第六十二條 本辦法未盡事項，由人力資源管理機構(gòu)負責協(xié)調(diào)解決。
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