薪資管理辦法(doc10)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 12:59本頁面
【導(dǎo)讀】章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。銀員、保安、助理等基層工作人員。員、高等專員三類。不超過對應(yīng)職稱之薪資。第七條新進(jìn)人員試用期為90天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認(rèn)。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延。長期）最長不得超過半年。第八條本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，目也隨之改為實際數(shù)目。其余時間皆滿勤之情況；薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。重，故給予職務(wù)加給。第十條《薪資結(jié)構(gòu)表》為機(jī)密文件，不得公告及復(fù)印給其他部門，如有其他部門主管需要者，可至人事部門查閱。以上者每滿1年加1天，總數(shù)不得超過15天。入取整數(shù)，不論該月為大月或小月，必為4天）。÷應(yīng)出勤常日天數(shù)×實出勤常日天數(shù)。則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎；理級以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計；貼，故不計加班費；
【正文】 ，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對應(yīng)職稱之薪資下限，其余則按新職對 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額計發(fā)薪資。 第十八條 職稱平轉(zhuǎn)： 一、職稱平轉(zhuǎn)是指因職務(wù)性質(zhì)之變化，其職稱由主管轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位 之職員或由職員轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位之主管情況，如初級課長轉(zhuǎn)為一 等專員或一等專員轉(zhuǎn)為初級課長。 二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資 可視實際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。 第八章 核決權(quán)限 第十九條 職工升遷、職稱平轉(zhuǎn)，以及試用期滿底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職稱，按任用核決權(quán)限實行。 第二十條 新進(jìn)人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特別調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實行。 制訂日期： 1996 年 09 月 24 日 第一版 修訂日期： 2020 年 07 月 01 日 第二版 實施日期： 2020 年 07 月 01 日 起實施 起草部門 總管理處 發(fā)行部門 總管理處 (大量管理資料下載 ) 薪資辦法 類別 管 理 標(biāo) 準(zhǔn) 編號 管 D03004 第二十一條 職工之任用核決權(quán)限如下： 職稱 核決 職稱 核決臨時工、員工 副理/處 長 初級 / 高級課長、一等專員 協(xié)理助理 副理/處 長 初級 / 高級主任、高等專員 副總經(jīng)理專員、初級 / 高級組長 經(jīng)理 副理/處 長以上 總經(jīng)理 注：以上核決人不在或空缺時，由上一級主管核準(zhǔn)。 第二十二條 凡特別津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級（含）以上核準(zhǔn)。 第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可意見后方可生效。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門應(yīng)及時與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理，必要時得呈報副總經(jīng)理處理。 第九章 薪資發(fā)放 第二十四條 職工當(dāng)月之薪資，于次月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財會部門直接拔入職工銀行帳戶中。 第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行薪資保密制度，職工不得泄露、探聽、討論本人或他人薪資，否則依規(guī)定予以重處，情況嚴(yán)重者得予開除處理。 第十章 附 則 第二十六條 本辦法未盡事宜，由相關(guān)單位酌情處理 ,并隨時報請總管理處補(bǔ)充修訂。 第二十七條 本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)自公布之日起實施，修訂時亦同。 (大量管理資料下載 ) 制訂日期： 1996 年 09 月 24 日 第一版 修訂日期： 2020 年 07 月 01 日 第二版 實施日期： 2020 年 07 月 01 日 起實 施 起草部門 總管理處 發(fā)行部門 總管理處 第六章 繳，依稅法及其《實施細(xì)則》辦理。
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