薪資管理辦法(doc10)-人事制度表格-資料下載頁
2024-08-18 12:59本頁面
【導讀】章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。銀員、保安、助理等基層工作人員。員、高等專員三類。不超過對應職稱之薪資。第七條新進人員試用期為90天。試用期滿后，其工作表現(xiàn)經考核認。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延。長期）最長不得超過半年。第八條本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，目也隨之改為實際數目。其余時間皆滿勤之情況；薪資中發(fā)給相應加班津貼。重，故給予職務加給。第十條《薪資結構表》為機密文件，不得公告及復印給其他部門，如有其他部門主管需要者，可至人事部門查閱。以上者每滿1年加1天，總數不得超過15天。入取整數，不論該月為大月或小月，必為4天）。÷應出勤常日天數×實出勤常日天數。則分上下半月給予相應全勤獎；理級以上主管核準，否則以事假計；貼，故不計加班費；
【正文】 ，升遷須以人 事令方式公告。 二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務性質予以適當調 整，但升遷后不得低于對應職稱之薪資下限，其余則按新職對 應之應領與應扣金額計發(fā)薪資。 第十八條 職稱平轉： 一、職稱平轉是指因職務性質之變化，其職稱由主管轉為對應職位 之職員或由職員轉為對應職位之主管情況，如初級課長轉為一 等專員或一等專員轉為初級課長。 二、職稱平轉者，薪資 可視實際情形予以適當調整或不調整。 第八章 核決權限 第十九條 職工升遷、職稱平轉，以及試用期滿底薪之調整，依其調整后之職稱，按任用核決權限實行。 第二十條 新進人員薪資之核定，試用期滿薪資之調整，以及職工年度調薪、 特別調整（均指應領金額）等，按任用核決權限實行。 制訂日期： 1996 年 09 月 24 日 第一版 修訂日期： 2020 年 07 月 01 日 第二版 實施日期： 2020 年 07 月 01 日 起實施 起草部門 總管理處 發(fā)行部門 總管理處 (大量管理資料下載 ) 薪資辦法 類別 管 理 標 準 編號 管 D03004 第二十一條 職工之任用核決權限如下： 職稱 核決 職稱 核決臨時工、員工 副理/處 長 初級 / 高級課長、一等專員 協(xié)理助理 副理/處 長 初級 / 高級主任、高等專員 副總經理專員、初級 / 高級組長 經理 副理/處 長以上 總經理 注：以上核決人不在或空缺時，由上一級主管核準。 第二十二條 凡特別津貼之核定與調整，一律呈協(xié)理級（含）以上核準。 第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調整，一律得經人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認可意見后方可生效。如有不符規(guī)定或有異議者，人事部門應及時與送審單位溝通、協(xié)調處理，必要時得呈報副總經理處理。 第九章 薪資發(fā)放 第二十四條 職工當月之薪資，于次月 15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財會部門直接拔入職工銀行帳戶中。 第二十五條 公司嚴格執(zhí)行薪資保密制度，職工不得泄露、探聽、討論本人或他人薪資，否則依規(guī)定予以重處，情況嚴重者得予開除處理。 第十章 附 則 第二十六條 本辦法未盡事宜，由相關單位酌情處理 ,并隨時報請總管理處補充修訂。 第二十七條 本辦法呈總經理核準自公布之日起實施，修訂時亦同。 (大量管理資料下載 ) 制訂日期： 1996 年 09 月 24 日 第一版 修訂日期： 2020 年 07 月 01 日 第二版 實施日期： 2020 年 07 月 01 日 起實 施 起草部門 總管理處 發(fā)行部門 總管理處 第六章 繳，依稅法及其《實施細則》辦理。
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