【導讀】部門各崗位能及時有效地補充到所需要的人才,使其促進公司得以更快地發(fā)展,特制定本招聘制度。公司招聘所有全職及實習員工??偨?jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止等的核準。經(jīng)理擁有對其錄用決策的最終決定權。司年度用人計劃。年度需求計劃》中未有預算者,須執(zhí)行追加(補充)用人計劃;中選撥人員的過程中。被面試人員的面試嚴格按照招聘小組安排進行面試;應聘人員報名時提交個人簡歷、證件復印件等相關資料;司規(guī)定使用的工資卡復印件一張。,并告知其培訓地點與時間。按照自動離職處理,由綜合管理中心核實,薪資不予發(fā)放;須出示死亡證明);,根據(jù)勞動合同,于報到日起一到三個月為試用期。將試用表退回綜合管理中心終止試用,由綜合管理中心辦理辭退;試用期內員工表現(xiàn)優(yōu)異,可申請?zhí)崆稗D正,但試用期最短不得少于一個月;試用期內員工若品行欠佳或公司認為不合適,可隨時停止試用;況決定延期轉正或辭退,試用期延期時間最長不超過3個月;