銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法doc-人事制度表格-資料下載頁(yè)
2025-08-09 11:27本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】理人員的職責(zé)，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。適用于公司銷售中心全國(guó)各區(qū)辦事處、聯(lián)絡(luò)處、工作站。銷售人員月考核分=銷售達(dá)成分占60%+市場(chǎng)考核分占30%+管理考核分占10%;由營(yíng)銷部做銷售達(dá)成。月度、季度、年度銷量由儲(chǔ)運(yùn)部統(tǒng)計(jì)，財(cái)務(wù)部核定；月考核分﹤50分，不計(jì)銷售獎(jiǎng)金考核；以上均以月度為考核時(shí)間段計(jì)算。下年度的6月底結(jié)算?！丢?jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》由本人填寫，并在每月25日前上交至公司總部，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核?！丢?jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》由總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行，并報(bào)人事行政部備案。同意之申請(qǐng)?jiān)诖卧抡缴?，同時(shí)，薪資、獎(jiǎng)金、津貼等做相應(yīng)調(diào)整。連續(xù)警告3次或一年內(nèi)警告次數(shù)累計(jì)超過(guò)3次者，記大過(guò)一次，公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系。員工的社保由根據(jù)國(guó)家、省市的相關(guān)規(guī)定，由薪資核算員在當(dāng)月工資中扣繳并匯總?？荚u(píng)結(jié)果經(jīng)審核后將作為當(dāng)月“銷售獎(jiǎng)金”發(fā)放依據(jù)。每月10日前薪資結(jié)算員對(duì)各部門所屬編制人
【正文】 負(fù)責(zé)人審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，每月 18 日起發(fā)放。人力資源部備份。 （ 3） 各級(jí)人員需按有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。 本方案經(jīng)人事部審核、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 生效，修改時(shí)亦同，此前與本方案不一致的相關(guān)文件自動(dòng)廢止。 本資料 來(lái)自 薪 資 級(jí) 別 對(duì) 照 表 項(xiàng)目 薪等 職 級(jí) 崗位 崗位系數(shù) 獎(jiǎng)金系數(shù) 總額 備注 一 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 6800 試用期員工按低一檔標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，轉(zhuǎn)正合格后可調(diào)整至相應(yīng)薪等 二 中級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 5900 三 業(yè)務(wù)經(jīng)理 辦事處經(jīng)理 5000 四 高級(jí)業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 4260 五 中級(jí)業(yè)務(wù)主任 業(yè)務(wù)主任 3800 六 高級(jí)業(yè)務(wù)代表 業(yè) 務(wù)代表 3240 行政主任 行政后勤 七 中級(jí)業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)代表 2880 行政副主任 行政后勤 八 初級(jí)業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)代表 2320 行政見習(xí)主任 行政后勤 九 見習(xí)業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)代表 1760 高級(jí)行政科員 十 初級(jí)行政科員 銷售內(nèi)勤、文員等 1300 注： 底薪（基本工資）為 800 元； 銷售獎(jiǎng)金基數(shù)為 1000 元；
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