某室內(nèi)設(shè)計(jì)公司績效考核管理制度doc-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 15:53本頁面
【導(dǎo)讀】認(rèn)可并提高員工的績效，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，特別定本規(guī)程。3）考核期開始進(jìn)入公司的員工;4)因私、因病、因假而連續(xù)缺勤個(gè)5工作日以上者。生的對(duì)工作直接或間接的結(jié)果。建議員工薪金，獎(jiǎng)金等；協(xié)助被考評(píng)人做好績效改善計(jì)劃；對(duì)員工表現(xiàn)作匯報(bào)；監(jiān)督與檢查；統(tǒng)籌考評(píng)結(jié)果；建立考評(píng)檔案，作為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等依據(jù)；績效管理考評(píng)小組：由總經(jīng)理、綜合部及各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)績效考評(píng)體系的調(diào)整建議；施成果進(jìn)行考評(píng)。和實(shí)際工作結(jié)果為主要依據(jù);每月1日至31日。①任何請(qǐng)假應(yīng)事前請(qǐng)假，若上級(jí)不在，應(yīng)電話聯(lián)系以示批準(zhǔn)；②病假、喪假等應(yīng)于假后第一天主動(dòng)出示相關(guān)證明，婚假、產(chǎn)假等應(yīng)于假前出示證明；③補(bǔ)簽出勤表，應(yīng)于回司后當(dāng)天補(bǔ)簽；
【正文】 結(jié) 束 考評(píng)定級(jí)及績效系數(shù) 依據(jù)考核總得分情況，將考核指標(biāo)的好壞定為 5 級(jí)，具體定義如下： 指標(biāo)完成情況定級(jí)及打分表 級(jí)別 對(duì) 應(yīng) 標(biāo) 準(zhǔn) A級(jí) (杰出 ) 對(duì)于定量的目標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù) 100%以上； B 級(jí) (優(yōu)秀 ) 對(duì)于定量的指標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù) 90%以上； C 級(jí) (良好 ) 也稱保本級(jí)，相當(dāng)于完成任務(wù) 80%以上； D 級(jí) (合格 ) 對(duì)于定量的指標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù) 70%以上； E 級(jí) (低于要求 ) 對(duì)于定量的指標(biāo)，相當(dāng)于完成任務(wù) 60%以上； 績效考評(píng)結(jié)果 A B C D E ≥ 90 8089 7079 6069 ≤ 60 月度績效系數(shù) 1 季度績效浮動(dòng)獎(jiǎng)金 100200 50100 0 20 40 年度績效考評(píng)系數(shù) 2 1 0 績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用 月度績效考評(píng)結(jié)果為季度 /年中 /年度績效考評(píng)提供參照，一季考評(píng)同時(shí)作為第三個(gè)月的考評(píng)結(jié)果，采用 10%:10%:80%的考評(píng)權(quán)重核算。 績效考評(píng)結(jié)果對(duì)應(yīng)不同的績效考評(píng)系數(shù)。綜合部根據(jù)績效考評(píng)系數(shù)計(jì)算績效工資。 績效考評(píng)結(jié)果與相應(yīng)的績效考評(píng)系數(shù)對(duì)照如下表： 人員績效考評(píng)結(jié)果與績效考評(píng)系數(shù)對(duì)應(yīng)表 依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果的不同等級(jí)，將員工基本工資增加或降低相應(yīng)比例，從而達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鞭策激勵(lì)之效果?？荚u(píng)分?jǐn)?shù)采用四舍五入取整數(shù)。 獎(jiǎng)懲辦法當(dāng)月考核結(jié)果直接與員工當(dāng)月績效工 資的 發(fā)放掛鉤： （ 1）考核結(jié)果為 A 級(jí)：績效工資按 100 ％發(fā)放，并按本人當(dāng)月考核工資標(biāo)準(zhǔn)的 10％另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。 （ 2）考核結(jié)果為 B 級(jí)：績效工資按 100％發(fā)放。 （ 3）考核結(jié)果為 C 級(jí)：績效工資按 60％發(fā)放。 （ 4）考核結(jié)果為 D 級(jí)：不予發(fā)放績效工資?？己酥羞^程中，當(dāng)月考核等級(jí)為 D 的，留任原職查看；累計(jì)達(dá)到兩次的，轉(zhuǎn)為試用員工；累計(jì)達(dá)到三次的，給予解聘或辭退。年度 C 級(jí)考核結(jié)果累計(jì)達(dá)到或超過三次的，根據(jù)其實(shí)際工作情況，給予適當(dāng)懲處。此外，員工月度工作績效考核結(jié)果，將作為年度優(yōu)秀員工評(píng)選 、年終考核和獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。
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