東華石化工程公司績效考核管理制度ppt-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-10 01:15本頁面
【導(dǎo)讀】以及技術(shù)管理部門中除項(xiàng)目人員之外的所有人員。年度考核與季度考核相結(jié)合。季度考核時(shí)間為下一季度第一個(gè)月的1－5日前。從考核層次看，分為兩級考核。由董事長、總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理和其他高管對部門進(jìn)行考核。個(gè)人季度一級考核系數(shù)的取得。“中層副職季度一級考核系數(shù)”等于某一個(gè)中層副職季度考核得分除以公。由各相關(guān)部門對該部門進(jìn)行考核，各部門所占權(quán)重相同。個(gè)人年度考核包括部門正職、副總工程師、部門副職、專業(yè)室主任工及部。年終不重復(fù)對任務(wù)績效及態(tài)度績效的考核，用個(gè)人季度考核的平均值
【正文】 力、溝通能力、判斷和決策能力、計(jì)劃和執(zhí)行能力、專業(yè)知識和技能等七大類 ?考核權(quán)重 任務(wù)及態(tài)度績效占總考核的 70%，能力績效占總考核的 30% 考核主體及權(quán)重 考核結(jié)果 個(gè)人年度綜合系數(shù)：排序 ? 北大縱橫－東華股份管理診斷報(bào)告 11 能力績效考核 ?考核范圍 ?要素和權(quán)重 ?主體和權(quán)重 ?標(biāo)準(zhǔn) ? 北大縱橫－東華股份管理診斷報(bào)告 12 其他人員考核辦法 ?考核方式 ?考核主體和權(quán)重 ?考核時(shí)間 ? 北大縱橫－東華股份管理診斷報(bào)告 13 項(xiàng)目考核 ?考核組織 ?考核周期：階段和結(jié)束 ?考核層次：兩級考核 ? 北大縱橫－東華股份管理診斷報(bào)告 14 階段考核 ?考核范圍：以總包項(xiàng)目為例 ?考核系數(shù)的取得 ?考核主體和權(quán)重 ? 北大縱橫－東華股份管理診斷報(bào)告 15 項(xiàng)目考核之年度考核 ?考核要素 ?考核權(quán)重 ?考核主體及權(quán)重 ?個(gè)人綜合系數(shù)的取得 ? 北大縱橫－東華股份管理診斷報(bào)告 16 謝 謝！
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