【人事制度】績效管理制度-資料下載頁
2025-04-07 07:32本頁面
【正文】 辦法的實施與落實狀況。各級考評者未能遵照本辦法規(guī)定要求作業(yè)或有其它與績效考評工作相關的違規(guī)行為的，相關責任按人事規(guī)章懲處條例處理。二、 考評不按時完成 各級考評者不按時完成考評和結果數據的錄入（HR系統(tǒng)），影響績效獎金核算與發(fā)放的，相關責任人按人事規(guī)章懲處條例處理。三、 考評表保管不善員工考評表是反映員工工作結果的重要依據，各單位應切實做好考評表的存檔保管工作。若因保管不善導致考評表遺失或損毀的，相關責任人按人事規(guī)章懲處條例處理。第十四條 本辦法自公布之日起施行。人事部擁有最終解釋權。附圖：績效考評層級圖董 事 長 總經理 秘 書幕僚組高專 副總經理 秘 書 經 理 高 專 課 長 部 務 專 員 組 長 課 務助理專員 班 長 作業(yè)員 注: ，二級主管核準；，跨級考評。,由直屬主管考評終結。附表：績效考評申訴表 年 月 日申訴人部門 職務/崗位直接主管申訴理由申訴處理意見注：，否則無效。9 /
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