【總結(jié)】惠光公司人事管理制度儀科惠光人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】例會制度為了便于公司員工交流與匯報工作,特制定以下例會制度:第一,每周一下午2點至4點為公司例會時間,出席者為公司全體員工。第二,部門經(jīng)理可以根據(jù)需要召開臨時會議,或根據(jù)員工提議、經(jīng)部門經(jīng)理批準召開臨時會議。第三,例會由人事部組織,負責會議人員的簽到、會場布置及會場管理。第四,例會的主要內(nèi)容為:各部門所做工作的匯報與總結(jié);重大問題決策;困難問題的解決。參會
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】國際酒店勞動人事管理規(guī)定一、員工的招聘和錄用(一)招聘1.招聘原則及條件(1)公開招聘,平等競爭,根據(jù)實際才能擇優(yōu)錄用。(2)應(yīng)聘者戶口不限,并可以錄用一定數(shù)量的外地學生來店實習。(3)嚴格控制長期合同工總數(shù),節(jié)省人力開支。服務(wù)崗位的員工(含實習生),,。特殊管理崗位人員、特殊技術(shù)崗位人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準,界限可適寬。(4)應(yīng)聘者需形象端正,政歷清
2025-04-13 02:20
【總結(jié)】11/12企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】中國最大管理資源中心第1頁共7頁員工安全管理制度第一章總則第一條為落實“安全第一,預(yù)防為主
2025-08-09 19:11
【總結(jié)】編號FND01共13頁第1頁人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-08-09 21:42
【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強公司人事管理,促進公司隊伍建設(shè),依照國家和北京市關(guān)于勞動人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強調(diào)尊重人格、維護人格尊嚴,重視溝通和理解,力求通過強化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起
【總結(jié)】21世紀公共行政系列教材公共人事制度公共人事制度劉俊生編著21世紀公共行政系列教材第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動退出公職公共人事制度21世紀公共行政系列教材第一節(jié)職務(wù)任免一、國家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國家主席、副主席經(jīng)全國人民代表大會主席團提名候選人,并
2025-01-12 20:19
【總結(jié)】遼寧新元紡織品進出口股份有限公司《人力資源開發(fā)與培訓管理制度》
【總結(jié)】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開發(fā)原則:通過人事考評、對員工承擔的職務(wù)能力及業(yè)績進行客觀的評價,以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長期合作的勞
2025-08-09 19:06
【總結(jié)】此資料來自(大量管理資料下載)企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級主管——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡、責任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級,應(yīng)
2025-08-09 21:19
【總結(jié)】行遠牧業(yè)有限責任公司人事管理制度文件編號:HR—001—2021編制部門:行政人事辦公
2025-04-23 11:20
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD-05001第1頁人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號:2020年09月企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD
2025-08-09 21:41
【總結(jié)】此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載人事管理制度手冊此資料來自企業(yè)(),大量的管理資料下載目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制
【總結(jié)】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時,應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2025-08-09 19:08