【總結(jié)】惠光公司人事管理制度儀科惠光人事管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。第二條適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員,即公司聘用的全部從業(yè)人員第三條除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權(quán)限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人
2025-04-07 07:32
【總結(jié)】例會(huì)制度為了便于公司員工交流與匯報(bào)工作,特制定以下例會(huì)制度:第一,每周一下午2點(diǎn)至4點(diǎn)為公司例會(huì)時(shí)間,出席者為公司全體員工。第二,部門經(jīng)理可以根據(jù)需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議,或根據(jù)員工提議、經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第三,例會(huì)由人事部組織,負(fù)責(zé)會(huì)議人員的簽到、會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)場(chǎng)管理。第四,例會(huì)的主要內(nèi)容為:各部門所做工作的匯報(bào)與總結(jié);重大問(wèn)題決策;困難問(wèn)題的解決。參會(huì)
2025-04-07 13:00
【總結(jié)】國(guó)際酒店勞動(dòng)人事管理規(guī)定一、員工的招聘和錄用(一)招聘1.招聘原則及條件(1)公開(kāi)招聘,平等競(jìng)爭(zhēng),根據(jù)實(shí)際才能擇優(yōu)錄用。(2)應(yīng)聘者戶口不限,并可以錄用一定數(shù)量的外地學(xué)生來(lái)店實(shí)習(xí)。(3)嚴(yán)格控制長(zhǎng)期合同工總數(shù),節(jié)省人力開(kāi)支。服務(wù)崗位的員工(含實(shí)習(xí)生),,。特殊管理崗位人員、特殊技術(shù)崗位人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn),界限可適寬。(4)應(yīng)聘者需形象端正,政歷清
2025-04-13 02:20
【總結(jié)】11/12企業(yè)人事管理制度總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級(jí)。
2025-04-19 01:55
【總結(jié)】中國(guó)最大管理資源中心第1頁(yè)共7頁(yè)員工安全管理制度第一章總則第一條為落實(shí)“安全第一,預(yù)防為主
2025-08-09 19:11
【總結(jié)】編號(hào)FND01共13頁(yè)第1頁(yè)人事管理制度一、總則第一條規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。
2025-08-09 21:42
【總結(jié)】大量管理資料下載第一篇人事管理制度第一章總則第一條為了完善公司人事管理制度,加強(qiáng)公司人事管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國(guó)家和北京市關(guān)于勞動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定,參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度,特制定本規(guī)定。第二條公司突出企業(yè)管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過(guò)強(qiáng)化人事管理,提高職員素質(zhì),建立起
【總結(jié)】21世紀(jì)公共行政系列教材公共人事制度公共人事制度劉俊生編著21世紀(jì)公共行政系列教材第四章職務(wù)管理制度職務(wù)任免123職務(wù)變動(dòng)退出公職公共人事制度21世紀(jì)公共行政系列教材第一節(jié)職務(wù)任免一、國(guó)家主席、副主席的產(chǎn)生和罷免?國(guó)家主席、副主席經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)主席團(tuán)提名候選人,并
2025-01-12 20:19
【總結(jié)】遼寧新元紡織品進(jìn)出口股份有限公司《人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度》
【總結(jié)】1xx員工薪酬管理制度基本原則第一條保證生活,安定員工的原則。第二條有利于員工能力開(kāi)發(fā)原則:通過(guò)人事考評(píng)、對(duì)員工承擔(dān)的職務(wù)能力及業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),以此作為確定薪資及增加薪資的基礎(chǔ),充分體現(xiàn)能者多勞、能者多得。第三條謀求穩(wěn)定(勞資關(guān)系)的原則:對(duì)扎根于公司的優(yōu)秀人才將在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮,以建立一種穩(wěn)定、長(zhǎng)期合作的勞
2025-08-09 19:06
【總結(jié)】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)企業(yè)人事管理制度總則第一條第二條高級(jí)主管——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書”,說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級(jí),應(yīng)
2025-08-09 21:19
【總結(jié)】行遠(yuǎn)牧業(yè)有限責(zé)任公司人事管理制度文件編號(hào):HR—001—2021編制部門:行政人事辦公
2025-04-23 11:20
【總結(jié)】企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD-05001第1頁(yè)人事管理制度匯編控制狀態(tài):發(fā)放編號(hào):2020年09月企業(yè)()大量管理資料下載《人事管理制度》DD-QW-HR-ZD
2025-08-09 21:41
【總結(jié)】此資料來(lái)自企業(yè)(),大量的管理資料下載人事管理制度手冊(cè)此資料來(lái)自企業(yè)(),大量的管理資料下載目錄第一章總則第二章招聘與錄用第三章勞動(dòng)合同第四章人事檔案管理第五章工作規(guī)范和行為準(zhǔn)則第六章考勤與休假第七章員工福利第八章薪酬制
【總結(jié)】大量管理資料下載員工管理制度員工身份保證金處理辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。第二條本公司員工就職時(shí),應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存:(一)四階以上職員:每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。
2025-08-09 19:08