公司人事制度(修改)-資料下載頁
2025-04-23 11:20本頁面
【正文】 ”辦法另見細(xì)則。 □訓(xùn)練 第四十二條 對(duì)員工的訓(xùn)練分為三種： （一）職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員正式 上崗前皆需進(jìn)行職前訓(xùn)練，其內(nèi)容為： 1. 公司簡(jiǎn)介及人事管理規(guī)章的講解。 2. 本崗位業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 3. 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 （二）在職訓(xùn)練：由人力資源部門組織，部門主管共同參與的員工業(yè)務(wù)知識(shí)、自身素養(yǎng)及操作技能訓(xùn)練。 （三）專業(yè)訓(xùn)練：視業(yè)務(wù)需要，選派優(yōu)秀員工至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請(qǐng)專家來公司作系列專題演講。 □遷調(diào) 第四十三條 公司基于業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。員工接到調(diào)職通知后在規(guī)定期限內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。 第四十四條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出 差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費(fèi)。 第四十五條 員工調(diào)任后，如接任者未及時(shí)到職，其原職務(wù)由原主管指派適員暫行代替。 □留職停薪 第四十六條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請(qǐng)留職停薪： （一）久病不愈，逾 30 天者。 （二）因特殊事故，呈請(qǐng)核準(zhǔn)者。 第四十七條 留職停薪以半年為限，但經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 第四十八條 留職停薪期間任職年限不計(jì)，期滿后未辦理復(fù)職或正式離職手續(xù)或留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實(shí)者，視為非正常辭職，其離職保證金不予發(fā)還。 □辭職 第四十九條 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 15 天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。未核準(zhǔn)前不得離職，否則其 薪資不予結(jié)算，保證金不予發(fā)還。 □資遣 第五十條 公司將因以下原因，對(duì)員工予以資遣： （一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 （二）虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 （三）員工因各種原因暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 （四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 （五）員工對(duì)所擔(dān)任工作確不能勝任時(shí)。 第五十一條 員工資遣先后順序?yàn)椋? （一）歷年平均考核較低者。 （二）曾受懲戒者。 （三）工作效率低者。 第五十二條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 1. 在公司連續(xù)服務(wù)每滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于當(dāng)前薪資水平 1 個(gè)月的資遣費(fèi)。（未滿一年者按比例給予） 2. 滿 5 年以上的老員工，另給資 遣總額 50%的補(bǔ)償。 第五十三條 員工自行辭職者，或受懲罰被開除者，不以資遣論。 □移交 第五十四條 員工在調(diào)遷、留職停薪、辭職及資遣時(shí)，管理人員應(yīng)于 7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5 日內(nèi)應(yīng)向接任者造冊(cè)辦理移交： （一）管理人員移交事項(xiàng)為 1. 部門人員名冊(cè) 2. 未辦及未了事項(xiàng)。 3. 配置的辦公用品及主管的財(cái)物、事務(wù)。 （二）一般員工移交事項(xiàng)為 1. 配置的辦公用品或工具、勞保用品等。 2. 未辦及未了事項(xiàng)。 3. 所經(jīng)管的財(cái)物、事務(wù)。 第五十五條 部門負(fù)責(zé)人移交時(shí)由總經(jīng)理派員監(jiān)交，其余人員由直屬主管監(jiān)交。移交時(shí)由移交人、接任者及監(jiān)交人共同按“移交表冊(cè)”逐項(xiàng)點(diǎn)清楚，然后會(huì)簽呈報(bào)。 第五十六條 移 交過程如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第五十七條 過期不移交或移交不清楚者，應(yīng)對(duì)其導(dǎo)致的短缺公物或公司損失負(fù)賠償責(zé)任。 □撫恤 第五十八條 員工因公致殘但未喪失勞動(dòng)能力者，憑醫(yī)院鑒定證明，公司給予一次性補(bǔ)助 1 至 2 萬元，其原有薪資水平不因殘而進(jìn)行調(diào)整；員工因公致殘喪失勞動(dòng)能力者，公司除前述補(bǔ)助外，按其原有薪資水平加發(fā) 12 個(gè)月的工資作為安置。 第五十九條 員工因公死亡時(shí)，公司的撫恤按勞動(dòng)合同和相關(guān)政府政策辦理。 行遠(yuǎn)牧業(yè)有限責(zé)任公司 人力資源部
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