【正文】 公司發(fā)展需求或工作需要，可根據(jù)部門(mén)需求對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行崗位異動(dòng)和薪酬異動(dòng)，流程按照崗位及薪酬異動(dòng)流程執(zhí)行。具體異動(dòng)流程如下：每年1月或7月時(shí)段15～18日19～21日22～24日25～28日步驟第一步第二步第三步第四步操作流程由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》并進(jìn)行審批，注明薪酬異動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源中心經(jīng)理審批《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》由分管副總對(duì)該員工進(jìn)行面談，并對(duì)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》進(jìn)行審批由總經(jīng)理對(duì)該員工進(jìn)行面談，并對(duì)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》進(jìn)行審批崗位異動(dòng)：崗位異動(dòng)要求：部門(mén)內(nèi)部存在崗位需求且異動(dòng)人員工作能力滿(mǎn)足該崗位要求，具體流程如下：流程級(jí)別第一審批人第二審批人第三審批人第四審批人審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式基層員工部門(mén)負(fù)責(zé)人面談審批人力資源中心經(jīng)理審批部門(mén)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人面談審批人力資源中心經(jīng)理審批分管副總面談審批總經(jīng)理審批副經(jīng)理（含）以上級(jí)別員工分管副總面談審批總經(jīng)理面談審批復(fù)職員工因公外派學(xué)習(xí)或個(gè)人身體健康等原因需要停薪留職者，在回到公司復(fù)職時(shí)，需按照如下流程進(jìn)行操作：填寫(xiě)《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》并在“復(fù)職”項(xiàng)勾選，提交于原職位部門(mén)負(fù)責(zé)人處溝通并審批；若復(fù)職時(shí)原職位仍存在空缺，則復(fù)職時(shí)按照原有職位予以就職；若復(fù)職時(shí)原職位不存在空缺，則由與部門(mén)負(fù)責(zé)人的溝通擇定相關(guān)空缺崗位予以就職；部門(mén)負(fù)責(zé)人審批完成后，提交于人力資源中心負(fù)責(zé)人審批，同時(shí)由人力資源中心對(duì)復(fù)職人員崗位級(jí)別及薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核查，并在《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》上予以注明；《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》由分管副總予以審批，主管（含）以上級(jí)別必須經(jīng)過(guò)分管副總面談后再進(jìn)行審批；《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》由總經(jīng)理審核確認(rèn)；三、員工離職管理規(guī)定：?jiǎn)T工離職需辦理手續(xù)及說(shuō)明：1）離職員工必須在擬定離職日期前30天向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總提交《員工離職申請(qǐng)》，并與離職員工進(jìn)行離職面談，將員工離職原因詳細(xì)記錄到《員工離職面談表》中；2）離職員工必須在提交《員工離職申請(qǐng)表》后，將本崗位工作交接表予以整理，待新入職員工交接時(shí)，完成工作交接，并得到工作交接員工及各事項(xiàng)接收部門(mén)簽字確認(rèn)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總對(duì)該員工的《離職申請(qǐng)表》予以審批。注：未繳回所配備的物資者，則按所缺配備物資的金額從未結(jié)算工資內(nèi)扣除；若繳回的物資有所損壞，則按損壞程度及使用時(shí)間按比例從未結(jié)算工資中扣除。3）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離職者，每天依曠職3天論，當(dāng)月獎(jiǎng)金及福利不予發(fā)放，造成營(yíng)運(yùn)困擾者，薪資、獎(jiǎng)金及福利不予發(fā)放。4）離職員工的薪資統(tǒng)一在薪資發(fā)放日發(fā)放。離職員工匯總公告：人力資源中心績(jī)薪組每月底（29日或30日或31日）會(huì)將本月離職人員名單在OA上進(jìn)行統(tǒng)一公告說(shuō)明，以便各部門(mén)工作能夠順利有序的開(kāi)展。第八章 員工福利一、 保險(xiǎn)福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)：1）社會(huì)保險(xiǎn)繳納人員范圍及標(biāo)準(zhǔn)：（1） 入職滿(mǎn)3個(gè)月，已轉(zhuǎn)為正式員工；（2） 社會(huì)保險(xiǎn)狀態(tài)正常。2） 社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：（1）繳費(fèi)基數(shù)：以國(guó)家（地區(qū)）公布的最新繳納基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)；（2）繳費(fèi)比例： 類(lèi)別 繳納方 養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病保險(xiǎn)公司繳納比例20%2%%%8%個(gè)人繳納比例8%1%002%7元備注：公司會(huì)根據(jù)國(guó)家公布的最新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的繳納基數(shù)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。 單位：元 3） 社會(huì)保險(xiǎn)辦理時(shí)間及流程：（1） 辦理時(shí)間：每月1日前（含1日）提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的員工，于當(dāng)月辦理；每月1日后提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的員工，于下月辦理；同時(shí)提交相關(guān)資料：新辦：身份證復(fù)印件一張；一寸紅底登記相片電子電子以其它形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929 ；非武漢戶(hù)口另需戶(hù)口復(fù)印件（首頁(yè)、個(gè)人信息所屬頁(yè)）續(xù)保：社保編號(hào)、身份證復(fù)印件一張；（2）繳費(fèi)期限：由辦理通過(guò)后的次月開(kāi)始繳納至員工提出離職申請(qǐng)的當(dāng)月；（3） 繳納扣款：由當(dāng)月工資中扣除下月社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分；意外保險(xiǎn)1) 特殊性質(zhì)崗位購(gòu)買(mǎi)。2) 購(gòu)買(mǎi)崗位包括：戶(hù)外施工人員、工程部相關(guān)人員。3) 購(gòu)買(mǎi)標(biāo)準(zhǔn)：一年期意外傷害險(xiǎn)附加傷害醫(yī)療險(xiǎn)一份，保額7萬(wàn)。二、禮金福利 生日禮金1) 生日禮金發(fā)放范圍：集團(tuán)公司各職能部門(mén)所有轉(zhuǎn)正后員工；2) 發(fā)放金額：公司將對(duì)每月過(guò)生日員工發(fā)放100元生日禮金；3) 發(fā)放流程：人力資源中心每天將在OA上給當(dāng)天總部所有過(guò)生日的員工發(fā)放生日祝福，生日禮金以現(xiàn)金形式，在員工生日（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）當(dāng)日由人力資源中心薪酬專(zhuān)員予以發(fā)放。 結(jié)婚禮金、奠儀金：1) 結(jié)婚禮金、奠儀金發(fā)放范圍：集團(tuán)公司各職能部門(mén)所有入職轉(zhuǎn)正后員工；2) 結(jié)婚禮金、奠儀金發(fā)放額度及要求：結(jié)婚禮金、奠儀金必須有相關(guān)證件、證明的復(fù)印件（奠儀金必須是員工本人或直系親屬），所有禮金的發(fā)放必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后方可發(fā)放；再婚者不享有公司結(jié)婚禮金福利。 類(lèi)別 層級(jí) 結(jié)婚禮金（元）奠儀金（元）決策層500300高層300200中層200100基層10050備注說(shuō)明：所有金額的發(fā)放將于證件、證明上月份的次月進(jìn)行發(fā)放。 節(jié)日禮金1） 發(fā)放對(duì)象：集團(tuán)公司各職能部門(mén)所有轉(zhuǎn)正后員工。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：發(fā)放節(jié)日發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明備注元宵節(jié)50元/人以物資形式發(fā)放所有節(jié)假日物資均以節(jié)假日前人力資源中心擬定的發(fā)放方案及預(yù)算為準(zhǔn)。端午節(jié)50元/人中秋節(jié)50元/人開(kāi)門(mén)紅包150元/人決策層開(kāi)門(mén)紅包為每年大年初八發(fā)放，若發(fā)放當(dāng)日請(qǐng)假、調(diào)休等非工作原因無(wú)法出勤者，不享受開(kāi)門(mén)紅包福利。100元/人高層50元/人中層30元/人基層 年終獎(jiǎng)金1）年終獎(jiǎng)金發(fā)放原則：利潤(rùn)原則：企業(yè)在年終有利潤(rùn)時(shí)，方才發(fā)放年終獎(jiǎng)；分享原則：發(fā)放獎(jiǎng)金是增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的承諾和忠誠(chéng)的有效方法；公平原則：年終獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)依據(jù)員工對(duì)企業(yè)的重要程度、工作績(jī)效等因素獲得相應(yīng)額度的年終獎(jiǎng)。年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月份績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行核算，年度工作不滿(mǎn)3個(gè)月的員工不享受年終獎(jiǎng)。不論何種原因在每年12月31日以前離職的員工不享受當(dāng)年的效益獎(jiǎng)金，離職時(shí)間以公司批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)。2）年終獎(jiǎng)總額的確定：?jiǎn)T工年終獎(jiǎng)＝員工年度在職所有參與績(jī)效考核月度績(jī)效考核薪資之和參與績(jī)效考核月度：凡本年度在公司任職滿(mǎn)期半年以上的員工有權(quán)享有年終獎(jiǎng)（含試用期），轉(zhuǎn)正后正式入職參與績(jī)效考核月數(shù)的績(jī)效獎(jiǎng)金記入年終獎(jiǎng)。例：?jiǎn)T工A ：3月份進(jìn)入公司，6月份轉(zhuǎn)正開(kāi)始正式計(jì)算績(jī)效考核工資，以下是員工A：6月份開(kāi)始到12月份的績(jī)效考核工資額度：6月份績(jī)效考核工資為100元、7月份績(jī)效考核工資為125元、8月份績(jī)效考核工資為90元、9月份績(jī)效考核工資為100元、10月份績(jī)效考核工資為125元、11月份績(jī)效考核工資為90元、12月份績(jī)效考核工資為100元，（員工A）09年年終獎(jiǎng)為100+125+90+100+125+90+100=730元三、高溫福利 高溫補(bǔ)貼1） 發(fā)放對(duì)象：戶(hù)外施工人員、廚房工作人員。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：每年78月，按每人30元／月的標(biāo)準(zhǔn)，在工資中發(fā)放。 降溫費(fèi)1） 發(fā)放對(duì)象：集團(tuán)公司各職能部門(mén)所有轉(zhuǎn)正后員工。2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式：每年農(nóng)歷7月大暑節(jié)氣當(dāng)日，以20元／人的標(biāo)準(zhǔn)，以物資形式發(fā)放。（如遇節(jié)假日則順延）四、福利假期 婚假：1） 所有轉(zhuǎn)正后員工均享有婚假3天，達(dá)到晚婚年齡的給婚假15天（晚婚年齡為男性25歲，女性23歲）。2） 婚齡按照本人身份證上出生年月計(jì)算。3） 婚假?gòu)慕Y(jié)婚登記日起1年內(nèi)1次休完。4） 婚假附結(jié)婚正式證明，再婚者不再享受婚假。5） 婚假需提前1個(gè)月填寫(xiě)《員工申請(qǐng)單》（附結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。6） 婚假包括公休假和法定假。 喪假：1） 轉(zhuǎn)正后員工的父母、配偶、兄弟姐妹、親生子女、祖父母、外祖父母給假三天，戶(hù)籍于公司所在地不同市者，酌情可增加12天路程假。2） 喪假需填寫(xiě)《員工申請(qǐng)單》（附相關(guān)證明），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。 產(chǎn)假： 1） 轉(zhuǎn)正后女性員工生育享受90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天。2） 特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)：難產(chǎn) 增加產(chǎn)假15天；多胞胎 每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育增加30天；獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。3） 男性員工轉(zhuǎn)正后均可享7天陪產(chǎn)假。4） 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需提前1個(gè)月填寫(xiě)《員工申請(qǐng)單》（附婚育證明），由人力資源中心審核，報(bào)副總經(jīng)理審批。經(jīng)理級(jí)（含）以上報(bào)總經(jīng)理審批。探親假1） 凡是轉(zhuǎn)正后員工，因工作原因外派到非戶(hù)口所在地的員工，可以享受探親假。2） 探親假給予方法：探親假天數(shù)探親假周期副經(jīng)理（含）以上級(jí)別7天3個(gè)月一次主管（含）以下級(jí)別7天半年一次3） 探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均不包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，所有因探親假所產(chǎn)生的交通費(fèi)用，其報(bào)銷(xiāo)額度在標(biāo)準(zhǔn)以?xún)?nèi)執(zhí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式：標(biāo)準(zhǔn)交通工具副總（含）以上級(jí)別飛機(jī)、火車(chē)/軟臥副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)汽車(chē)、火車(chē)/硬臥主管（含）以下級(jí)別汽車(chē)、火車(chē)/硬臥具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)時(shí)車(chē)票票面價(jià)值予以報(bào)銷(xiāo)4） 探親假需提前一個(gè)月填寫(xiě)《員工申請(qǐng)單》，由人力資源中心審核，報(bào)總經(jīng)理審批。5） 公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況安排假期時(shí)間，如無(wú)法安排休假，則按休假日加班計(jì)算加班費(fèi)。 年休假 1）凡是在公司工作滿(mǎn)1年以上的員工可享受公司帶薪年休假。 ２）年休假標(biāo)準(zhǔn)：年休假最高天數(shù)為10天，當(dāng)年休假天數(shù)達(dá)到10天后，年休假天數(shù)不會(huì)再隨工齡增加而增加，具體參照如下標(biāo)準(zhǔn)。序號(hào)工齡年休天數(shù)（天）11年522年633年744年855年966年1076年以上103）請(qǐng)年休假者需填寫(xiě)《員工申請(qǐng)單》，5天內(nèi)年休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源中心經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，5天（含）以上天數(shù)年休假由部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源中心經(jīng)理審核后，由分管副總審批后方可執(zhí)行；4）若員工一年內(nèi)存在未休完年休假，公司將按照未休完年休假天數(shù)的3倍薪資給予員工發(fā)放。注：?jiǎn)T工請(qǐng)假理由如不充足或足以妨礙公司正常運(yùn)行時(shí)，人力資源部可以酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期，如謊報(bào)不實(shí)，經(jīng)查明屬實(shí)，以曠職處理，并加以大過(guò)處分五、 出差、外派人員福利補(bǔ)貼 參考本制度第八章相關(guān)內(nèi)容 六、基金福利凡供職于公司旗下所有產(chǎn)業(yè)、門(mén)店、總部，與公司簽有勞動(dòng)合同的員工。均可享受員工基金與員工募捐款項(xiàng)。具體操作辦法參見(jiàn)《員工基金與募捐參考辦法》。七、 來(lái)店消費(fèi) 1. 公司總監(jiān)級(jí)到門(mén)店消費(fèi)，可享受包廂費(fèi)8折優(yōu)惠，同時(shí)可享受每間包廂贈(zèng)送中果盤(pán)一份（最多不能超過(guò)2份），如電話(huà)訂房，則需電聯(lián)當(dāng)班最高主管，事后一天內(nèi)訂房人員需到財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。 2. 公司各部門(mén)經(jīng)理到門(mén)店消費(fèi)，同時(shí)可享受每間包廂贈(zèng)送中果盤(pán)一份（最多不能超過(guò)2份），如電話(huà)訂房，則需電聯(lián)當(dāng)班最高主管，事后一天內(nèi)訂房人員需到財(cái)務(wù)部簽字確認(rèn)。3. 公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下到門(mén)店消費(fèi)。第九章 出差與外派第一節(jié) 出差管理一、 適用范圍本辦法適用于總公司、各分公司員工因公出差人員（目的地?zé)o公司門(mén)店）。二、術(shù)語(yǔ)差旅費(fèi)：是指因公出差所發(fā)生的長(zhǎng)途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)助、訂票費(fèi)以及自帶車(chē)按規(guī)定可報(bào)銷(xiāo)的過(guò)路過(guò)橋費(fèi)及油料費(fèi)等費(fèi)用。出差天數(shù)：是指從出發(fā)日起到返回出發(fā)地的日歷天數(shù)。住宿天數(shù)：是指住宿發(fā)票列示的天數(shù)。在途天數(shù)：在途天數(shù)=出差天數(shù)住宿天數(shù)。住宿標(biāo)準(zhǔn)：是指每日住宿房?jī)r(jià)的最高限額，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)?；锸逞a(bǔ)貼：是指公司給予員工在出差期間的一種生活補(bǔ)貼，按出差天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼金額。市內(nèi)交通補(bǔ)助：是指公司給予員工在出差目的地市內(nèi)交通的一種補(bǔ)貼，按出差天數(shù)計(jì)算補(bǔ)貼金額。三、出差申請(qǐng)與審批出差人員出差前，需要填寫(xiě)《出差申請(qǐng)審批單》，注明出差事由、目的地、出差時(shí)間、隨同人員和預(yù)計(jì)天數(shù)等。當(dāng)日返回的，只需在OA系統(tǒng)中進(jìn)行出外申請(qǐng)。出差審批權(quán)限1）一般員工出差，出差天數(shù)二天（含）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；二天以上的報(bào)分管副總批準(zhǔn)。2）部門(mén)副經(jīng)理、經(jīng)理、總監(jiān)和分店店長(zhǎng)出差由分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3）公司副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、差旅費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)說(shuō)明城市類(lèi)別：按公司各產(chǎn)業(yè)類(lèi)別劃分城市部門(mén)經(jīng)理以下人員出差原則上不得乘坐飛機(jī)，因出差任務(wù)緊急或其他特殊情況需要乘坐飛