【正文】 公司發(fā)展需求或工作需要，可根據部門需求對相關人員進行崗位異動和薪酬異動，流程按照崗位及薪酬異動流程執(zhí)行。具體異動流程如下：每年1月或7月時段15～18日19～21日22～24日25～28日步驟第一步第二步第三步第四步操作流程由部門負責人填寫《員工異動申請表》并進行審批，注明薪酬異動標準由人力資源中心經理審批《員工異動申請表》由分管副總對該員工進行面談，并對《員工異動申請表》進行審批由總經理對該員工進行面談，并對《員工異動申請表》進行審批崗位異動：崗位異動要求：部門內部存在崗位需求且異動人員工作能力滿足該崗位要求，具體流程如下：流程級別第一審批人第二審批人第三審批人第四審批人審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式審批人操作方式基層員工部門負責人面談審批人力資源中心經理審批部門主管部門負責人面談審批人力資源中心經理審批分管副總面談審批總經理審批副經理（含）以上級別員工分管副總面談審批總經理面談審批復職員工因公外派學習或個人身體健康等原因需要停薪留職者，在回到公司復職時，需按照如下流程進行操作：填寫《員工異動申請表》并在“復職”項勾選，提交于原職位部門負責人處溝通并審批；若復職時原職位仍存在空缺，則復職時按照原有職位予以就職；若復職時原職位不存在空缺，則由與部門負責人的溝通擇定相關空缺崗位予以就職；部門負責人審批完成后，提交于人力資源中心負責人審批，同時由人力資源中心對復職人員崗位級別及薪酬標準進行核查，并在《員工異動申請表》上予以注明；《員工異動申請表》由分管副總予以審批，主管（含）以上級別必須經過分管副總面談后再進行審批；《員工異動申請表》由總經理審核確認；三、員工離職管理規(guī)定：員工離職需辦理手續(xù)及說明：1）離職員工必須在擬定離職日期前30天向部門負責人或分管副總提交《員工離職申請》，并與離職員工進行離職面談，將員工離職原因詳細記錄到《員工離職面談表》中；2）離職員工必須在提交《員工離職申請表》后，將本崗位工作交接表予以整理，待新入職員工交接時，完成工作交接，并得到工作交接員工及各事項接收部門簽字確認后，由部門負責人或分管副總對該員工的《離職申請表》予以審批。注：未繳回所配備的物資者，則按所缺配備物資的金額從未結算工資內扣除；若繳回的物資有所損壞，則按損壞程度及使用時間按比例從未結算工資中扣除。3）未經核準擅自離職者，每天依曠職3天論，當月獎金及福利不予發(fā)放，造成營運困擾者，薪資、獎金及福利不予發(fā)放。4）離職員工的薪資統(tǒng)一在薪資發(fā)放日發(fā)放。離職員工匯總公告：人力資源中心績薪組每月底（29日或30日或31日）會將本月離職人員名單在OA上進行統(tǒng)一公告說明，以便各部門工作能夠順利有序的開展。第八章 員工福利一、 保險福利1. 社會保險：1）社會保險繳納人員范圍及標準：（1） 入職滿3個月，已轉為正式員工；（2） 社會保險狀態(tài)正常。2） 社會保險繳納標準：（1）繳費基數(shù)：以國家（地區(qū)）公布的最新繳納基數(shù)為標準；（2）繳費比例： 類別 繳納方 養(yǎng)老保險失業(yè)保險生育保險工傷保險醫(yī)療保險重大疾病保險公司繳納比例20%2%%%8%個人繳納比例8%1%002%7元備注：公司會根據國家公布的最新標準對員工的繳納基數(shù)進行及時調整。 單位：元 3） 社會保險辦理時間及流程：（1） 辦理時間：每月1日前（含1日）提交轉正申請表的員工，于當月辦理；每月1日后提交轉正申請表的員工，于下月辦理；同時提交相關資料：新辦：身份證復印件一張；一寸紅底登記相片電子電子以其它形式發(fā)放，如發(fā)放日恰為法定節(jié)假日或休息日，則提前292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929292929 ；非武漢戶口另需戶口復印件（首頁、個人信息所屬頁）續(xù)保：社保編號、身份證復印件一張；（2）繳費期限：由辦理通過后的次月開始繳納至員工提出離職申請的當月；（3） 繳納扣款：由當月工資中扣除下月社會保險金個人承擔部分；意外保險1) 特殊性質崗位購買。2) 購買崗位包括：戶外施工人員、工程部相關人員。3) 購買標準：一年期意外傷害險附加傷害醫(yī)療險一份，保額7萬。二、禮金福利 生日禮金1) 生日禮金發(fā)放范圍：集團公司各職能部門所有轉正后員工；2) 發(fā)放金額：公司將對每月過生日員工發(fā)放100元生日禮金；3) 發(fā)放流程：人力資源中心每天將在OA上給當天總部所有過生日的員工發(fā)放生日祝福，生日禮金以現(xiàn)金形式，在員工生日（以身份證號碼為準）當日由人力資源中心薪酬專員予以發(fā)放。 結婚禮金、奠儀金：1) 結婚禮金、奠儀金發(fā)放范圍：集團公司各職能部門所有入職轉正后員工；2) 結婚禮金、奠儀金發(fā)放額度及要求：結婚禮金、奠儀金必須有相關證件、證明的復印件（奠儀金必須是員工本人或直系親屬），所有禮金的發(fā)放必須經過總經理審批后方可發(fā)放；再婚者不享有公司結婚禮金福利。 類別 層級 結婚禮金（元）奠儀金（元）決策層500300高層300200中層200100基層10050備注說明：所有金額的發(fā)放將于證件、證明上月份的次月進行發(fā)放。 節(jié)日禮金1） 發(fā)放對象：集團公司各職能部門所有轉正后員工。2） 發(fā)放標準及形式：發(fā)放節(jié)日發(fā)放標準說明備注元宵節(jié)50元/人以物資形式發(fā)放所有節(jié)假日物資均以節(jié)假日前人力資源中心擬定的發(fā)放方案及預算為準。端午節(jié)50元/人中秋節(jié)50元/人開門紅包150元/人決策層開門紅包為每年大年初八發(fā)放，若發(fā)放當日請假、調休等非工作原因無法出勤者，不享受開門紅包福利。100元/人高層50元/人中層30元/人基層 年終獎金1）年終獎金發(fā)放原則：利潤原則：企業(yè)在年終有利潤時，方才發(fā)放年終獎；分享原則：發(fā)放獎金是增強員工對企業(yè)的承諾和忠誠的有效方法；公平原則：年終獎金的發(fā)放應依據員工對企業(yè)的重要程度、工作績效等因素獲得相應額度的年終獎。年終效益獎金按實際工作月份績效獎金進行核算，年度工作不滿3個月的員工不享受年終獎。不論何種原因在每年12月31日以前離職的員工不享受當年的效益獎金，離職時間以公司批準認可的離職時間為準。2）年終獎總額的確定：員工年終獎＝員工年度在職所有參與績效考核月度績效考核薪資之和參與績效考核月度：凡本年度在公司任職滿期半年以上的員工有權享有年終獎（含試用期），轉正后正式入職參與績效考核月數(shù)的績效獎金記入年終獎。例：員工A ：3月份進入公司，6月份轉正開始正式計算績效考核工資，以下是員工A：6月份開始到12月份的績效考核工資額度：6月份績效考核工資為100元、7月份績效考核工資為125元、8月份績效考核工資為90元、9月份績效考核工資為100元、10月份績效考核工資為125元、11月份績效考核工資為90元、12月份績效考核工資為100元，（員工A）09年年終獎為100+125+90+100+125+90+100=730元三、高溫福利 高溫補貼1） 發(fā)放對象：戶外施工人員、廚房工作人員。2） 發(fā)放標準及形式：每年78月，按每人30元／月的標準，在工資中發(fā)放。 降溫費1） 發(fā)放對象：集團公司各職能部門所有轉正后員工。2） 發(fā)放標準及形式：每年農歷7月大暑節(jié)氣當日，以20元／人的標準，以物資形式發(fā)放。（如遇節(jié)假日則順延）四、福利假期 婚假：1） 所有轉正后員工均享有婚假3天，達到晚婚年齡的給婚假15天（晚婚年齡為男性25歲，女性23歲）。2） 婚齡按照本人身份證上出生年月計算。3） 婚假從結婚登記日起1年內1次休完。4） 婚假附結婚正式證明，再婚者不再享受婚假。5） 婚假需提前1個月填寫《員工申請單》（附結婚證書復印件），由人力資源中心審核，報副總經理審批。6） 婚假包括公休假和法定假。 喪假：1） 轉正后員工的父母、配偶、兄弟姐妹、親生子女、祖父母、外祖父母給假三天，戶籍于公司所在地不同市者，酌情可增加12天路程假。2） 喪假需填寫《員工申請單》（附相關證明），由人力資源中心審核，報副總經理審批。 產假： 1） 轉正后女性員工生育享受90天的產假，產前休假15天＋產后休假75天。2） 特殊原因產假增加天數(shù)：難產 增加產假15天；多胞胎 每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育增加30天；獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天。3） 男性員工轉正后均可享7天陪產假。4） 產假、陪產假需提前1個月填寫《員工申請單》（附婚育證明），由人力資源中心審核，報副總經理審批。經理級（含）以上報總經理審批。探親假1） 凡是轉正后員工，因工作原因外派到非戶口所在地的員工，可以享受探親假。2） 探親假給予方法：探親假天數(shù)探親假周期副經理（含）以上級別7天3個月一次主管（含）以下級別7天半年一次3） 探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均不包括公休假日和法定節(jié)日在內，所有因探親假所產生的交通費用，其報銷額度在標準以內執(zhí)行實報實銷形式：標準交通工具副總（含）以上級別飛機、火車/軟臥副經理、經理、總監(jiān)汽車、火車/硬臥主管（含）以下級別汽車、火車/硬臥具體費用標準按照當時車票票面價值予以報銷4） 探親假需提前一個月填寫《員工申請單》，由人力資源中心審核，報總經理審批。5） 公司可根據實際運營情況安排假期時間，如無法安排休假，則按休假日加班計算加班費。 年休假 1）凡是在公司工作滿1年以上的員工可享受公司帶薪年休假。 ２）年休假標準：年休假最高天數(shù)為10天，當年休假天數(shù)達到10天后，年休假天數(shù)不會再隨工齡增加而增加，具體參照如下標準。序號工齡年休天數(shù)（天）11年522年633年744年855年966年1076年以上103）請年休假者需填寫《員工申請單》，5天內年休假由部門負責人及人力資源中心經理審批后方可執(zhí)行，5天（含）以上天數(shù)年休假由部門負責人及人力資源中心經理審核后，由分管副總審批后方可執(zhí)行；4）若員工一年內存在未休完年休假，公司將按照未休完年休假天數(shù)的3倍薪資給予員工發(fā)放。注：員工請假理由如不充足或足以妨礙公司正常運行時，人力資源部可以酌情不予準假或縮短假期，如謊報不實，經查明屬實，以曠職處理，并加以大過處分五、 出差、外派人員福利補貼 參考本制度第八章相關內容 六、基金福利凡供職于公司旗下所有產業(yè)、門店、總部，與公司簽有勞動合同的員工。均可享受員工基金與員工募捐款項。具體操作辦法參見《員工基金與募捐參考辦法》。七、 來店消費 1. 公司總監(jiān)級到門店消費，可享受包廂費8折優(yōu)惠，同時可享受每間包廂贈送中果盤一份（最多不能超過2份），如電話訂房，則需電聯(lián)當班最高主管，事后一天內訂房人員需到財務部簽字確認。 2. 公司各部門經理到門店消費，同時可享受每間包廂贈送中果盤一份（最多不能超過2份），如電話訂房，則需電聯(lián)當班最高主管，事后一天內訂房人員需到財務部簽字確認。3. 公司部門經理級以下到門店消費。第九章 出差與外派第一節(jié) 出差管理一、 適用范圍本辦法適用于總公司、各分公司員工因公出差人員（目的地無公司門店）。二、術語差旅費：是指因公出差所發(fā)生的長途交通費、住宿費、市內交通補貼、伙食補助、訂票費以及自帶車按規(guī)定可報銷的過路過橋費及油料費等費用。出差天數(shù)：是指從出發(fā)日起到返回出發(fā)地的日歷天數(shù)。住宿天數(shù)：是指住宿發(fā)票列示的天數(shù)。在途天數(shù)：在途天數(shù)=出差天數(shù)住宿天數(shù)。住宿標準：是指每日住宿房價的最高限額，在標準內憑據報銷?；锸逞a貼：是指公司給予員工在出差期間的一種生活補貼，按出差天數(shù)計算補貼金額。市內交通補助：是指公司給予員工在出差目的地市內交通的一種補貼，按出差天數(shù)計算補貼金額。三、出差申請與審批出差人員出差前，需要填寫《出差申請審批單》，注明出差事由、目的地、出差時間、隨同人員和預計天數(shù)等。當日返回的，只需在OA系統(tǒng)中進行出外申請。出差審批權限1）一般員工出差，出差天數(shù)二天（含）的，由部門負責人批準；二天以上的報分管副總批準。2）部門副經理、經理、總監(jiān)和分店店長出差由分管副總或總經理批準。3）公司副總經理出差由總經理批準。四、差旅費補助標準及相關說明城市類別：按公司各產業(yè)類別劃分城市部門經理以下人員出差原則上不得乘坐飛機，因出差任務緊急或其他特殊情況需要乘坐飛