裝飾公司人事制度全-資料下載頁
2025-04-18 01:02本頁面
【正文】 00元以下者；在上班時間酗酒滋事，影響工作者。對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者；拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者；在上班時間酗酒滋事，影響工作者。三、辭退有下列情況之一者予以辭退、解除勞動合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力：一年內(nèi)受到二次記過者；不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失3000元以上者；因設(shè)計、報價、質(zhì)量造成公司損失5000元以上者；連續(xù)曠工3個工作日以上（含3個工作日）者；不執(zhí)行公司安全、財務(wù)制度，造成公司安全財產(chǎn)損失5000元以上者；拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作，公然侮辱上司者；利用工作之便，私自接受商業(yè)回扣者；坑害客戶，影響公司信譽(yù)者。四、免職開除有下列情況之一者予以免職開除，解除勞動合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任：貪污挪用受賄，證據(jù)確鑿者；在公司內(nèi)部打架斗毆者；私自接單、飛單、飛項，證據(jù)確鑿者；泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息，證據(jù)確鑿者；偷竊公司財物，證據(jù)確鑿者；請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實者；故意破壞或損毀公司財產(chǎn)者；違犯法律，被追究刑事責(zé)任者第十一章 投訴和申訴第三十條：投訴程序及管理第一步：員工應(yīng)向其部門主管或負(fù)責(zé)人呈交書面投訴書（說明時間、地點(diǎn)和事件）。部門主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋；第二步：如員工對其部門主管或負(fù)責(zé)人的解釋不滿意，可向其上級負(fù)責(zé)人投訴并送人力資源部門備案；第三步：人力資源部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工提出的投訴，在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。第三十一條：申訴程序及管理公司本著公平、公正、合理、及時解決員工所投訴的問題。員工可按下述程序提出申訴：第一步：員工應(yīng)先同主管就有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商或解決不了，部門負(fù)責(zé)人或員工應(yīng)將問題提交上一級負(fù)責(zé)人，同時通知人力資源部門；第二步：員工與上一級負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。人力資源部門參與，上一級負(fù)責(zé)人和人力資源部門在員工參與下對問題做出決定。如問題還得不到解決，應(yīng)提交總經(jīng)理及集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。第十二章 保密規(guī)定第三十二條：公司全體員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密，凡涉及公司的有關(guān)資料，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外透露。出現(xiàn)以下情況之一的，根據(jù)情節(jié)輕重按公司獎罰條款執(zhí)行：故意或過失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的；對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的；發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。第十三章 競業(yè)限制第三十三條：公司將對管理人員、設(shè)計師實行競業(yè)限制管理，競業(yè)限制年限為兩年。由公司負(fù)責(zé)人選取人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。第十四章 附則第三十四條：公司可根據(jù)實際情況對本制度條款做出修改及補(bǔ)充，任何修改及補(bǔ)充公司會通知各員工。第三十五條：本制度自2010年7月1日起施行。 完美DOC格式整理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1