裝飾公司人事制度全-文庫吧
2025-04-03 01:02 本頁面
【正文】 所有崗位和員工，實行動態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸者下。第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升品德優(yōu)秀者；業(yè)績和工作能力突出者；組織能力、團隊精神強者；創(chuàng)新能力強者；服務(wù)態(tài)度好廣獲客戶信賴者。第五章 培訓(xùn)與教育第十三條：為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。第十四條：員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。職前培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)，內(nèi)容為：1）公司簡介、規(guī)章和人事管理制度的講解；2）企業(yè)文化知識的培訓(xùn)；3）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；4）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。在職培訓(xùn)：培訓(xùn)方式：早課、晚課、學(xué)習(xí)班、特訓(xùn)營；培訓(xùn)層次：按不同崗位組織不同的培訓(xùn)班次。專業(yè)培訓(xùn)：挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓(xùn)機構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)；邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。第十五條：為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加一些重要項目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款：保密條款：對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），未經(jīng)公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。服務(wù)期條款：具體服務(wù)期的規(guī)定如下：員工每完成1個項目培訓(xùn)，其服務(wù)期增加二年。賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：員工接受培訓(xùn)后如未按照公司服務(wù)期要求執(zhí)行的，員工應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向公司賠償培訓(xùn)補償費。第六章 離職第十六條：員工離職分為：自動辭職、辭退、合同到期、開除。一、員工自動辭職，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會公司；在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會公司，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作自動離職處理。二、公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會員工；在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會員工，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作自動離職處理。三、合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。四、員工如有嚴重過失或觸犯法紀(jì)，公司將予開除，并保留追究責(zé)任的權(quán)利。第十七條：離職程序員工向上級主管提出辭職請求，公司向員工發(fā)出辭退通知；員工填寫《離職表》，經(jīng)有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期；辦理交接手續(xù)后，到財務(wù)結(jié)算工資；人力資源部門出具《離職證明》，終止相關(guān)社保手續(xù)。第七章 考勤與請假第十八條：公司作息安排與休息本公司員工實行五天工作制：上午8：45—17：45，中午吃飯一小時。每天工作時間為8小時。實行輪休制，公司根據(jù)實際情況安排好工作日程；打卡考勤：平時以考勤機或外出記錄的時間為考勤依據(jù)。 遲到、早退：每月員工三次遲到早退且每次不超過5分鐘提出口頭批評；每月遲到早退超過五次，作曠工一天；連續(xù)曠工3天者，可予以辭退處理。凡請假未經(jīng)程序批準(zhǔn)而未上班者，視為曠工；第十九條：請假及出外開展業(yè)務(wù)如因私事不能正常上下班，必須填寫“請假單”，由相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)；請假一天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請假二天，由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假3天或以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假必須出具區(qū)級以上正規(guī)
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