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正文內(nèi)容

化妝品公司人事制度提成-文庫吧

2025-01-26 07:23 本頁面


【正文】 培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé),內(nèi)容為: 1)公司簡介、規(guī)章和人事管理制度的講解; 2)企業(yè)文化知識的培訓(xùn); 3)工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明; 4)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 由商務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé) 。 在職培訓(xùn):培訓(xùn)方式:早課、晚課、學(xué)習(xí)班、特訓(xùn)營;培訓(xùn)層次:按不同崗位組織不同的培訓(xùn)班 次。 4 專業(yè)培訓(xùn):挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn);邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 第十五條: 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,凡參加一些重要項目培訓(xùn)的員工,在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款: 保密條款: 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),未經(jīng)公司許可,員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 第六章 離職 第十六條: 員工離職分為:自動辭職、辭退、合同到期、開除。 一、 員工自動辭職,在試用期內(nèi)的應(yīng)提 前三天書面知會公司;在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會公司,員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù),否則作自動離職處理。 二、 公司辭退員工,在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會員工;在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會員工,員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù),否則作自動離職處理。 三、 合同到期, 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 四、 員工如有嚴(yán)重過失或觸犯法紀(jì),公司將予開除,并保留追究責(zé)任的權(quán)利。 第十 七 條: 離職程序 員工向上級主管提出辭職請求,公司向員工發(fā)出辭退通知; 員工填寫《離職表》,經(jīng) 有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期; 辦理交接手續(xù) 后 ,到財務(wù)結(jié)算工資; 人力資源部門出具《離職證明》,終止相關(guān)社保手續(xù)。 第七章 考勤與請假 第十 八 條: 公司作息安排與休息 本公司員工實行 五 +六 天工作制 (即每月第一個星期雙休其他星期單休) : 5 上午 8: 30— 17: 30, 中午吃飯一小時。 每天工作時間為 8 小時。 公司 根據(jù)實際情況 安排好 工 作日程; 指紋 考勤:平時以考勤機(jī)或外出 記錄的時間為考勤依據(jù) 。 遲到、早退: 員工于上午 8:30 點之后,到公司者,視為遲到。 17:30 之前離開公司者,視為早退。遲到或早退者 第一次罰款 20 元 , 當(dāng)月遲到和早退累計三次 并 計為一次缺勤 (并 遲到和早退 超一小時者) , 扣發(fā) 1 天的工資。缺勤三次者扣除當(dāng)月全勤獎(即:當(dāng)月總工資的 20%)。 員工 請假需要報經(jīng)理批準(zhǔn)。 未請假或請假未獲準(zhǔn),擅自不到公司上班,視為曠工。 曠工一天扣除三天工資,曠工三天的視為自動離職 ,離職提前 15 天向經(jīng)理說。凡手機(jī)、電話或短信請假者扣除請假時間 倍工資。超一小時視為半日。 第 十九 條: 請假及出外開展業(yè)務(wù) 如因私事不能正常上下班,必須填寫“請假單”,由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn); 員工 請假需要報經(jīng)理批準(zhǔn)。 未請假或請假未獲 準(zhǔn),擅自不到公司上班,視為曠工。 曠工一天扣除三天工資,曠工三天的視為自動離職 ,離職提前 15 天向經(jīng)理說。凡手機(jī)、電話或短信請假者扣除請假時間 倍工資。超一小時視為半日。 請假一天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn);請假二天 或以上,由 總 經(jīng)理批準(zhǔn); 病假必須出具 區(qū) 級以上正規(guī)醫(yī)院相關(guān)的病假證明; 如果無特殊情況,員工年事假不得超過 10 天 ,員工月事假不得超過 3 天 ; 外出: 上班時間外出 見客戶 ,必須按規(guī)定填寫“出門申請表 ” 或報請部門負(fù)責(zé)人 ,經(jīng)審批后方可
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