化妝品公司人事制度提成-文庫吧資料
2025-02-16 07:23本頁面
【正文】 級時要主動致“早上好”或“你好”； 同事遇到困難時，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的援助； 外出辦事的工作人員，進入客戶辦事機構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查儀容儀表，并適度敲門，待客人允許后方可進入，進入后應(yīng)先使用禮貌用語； 工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。指甲：經(jīng)常修剪，不宜過長，保持干凈。女員工應(yīng)化淡妝，給人清新健康之感，不可使用味道濃烈的化妝品。談吐：溫文爾雅、簡捷明快。員工之兄弟姐妹，祖父母及配偶的祖父母去世請喪假一天。休產(chǎn)假期間的女性員工的假期工資及調(diào)薪不受影響。產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計劃生育假按照國家及南京市政府相關(guān)政策執(zhí)行。假期按歷日連續(xù)計算，包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。員工須在進入公司后登記結(jié)婚才能享受婚假。 第二十 一 條： 員工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月的 18 日，逢節(jié) 6 假日則順延。如無有效回執(zhí)單，則按曠工處理 。 請假一天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請假二天 或以上，由 總 經(jīng)理批準(zhǔn)； 病假必須出具 區(qū) 級以上正規(guī)醫(yī)院相關(guān)的病假證明； 如果無特殊情況，員工年事假不得超過 10 天 ，員工月事假不得超過 3 天 ； 外出： 上班時間外出 見客戶 ，必須按規(guī)定填寫“出門申請表 ” 或報請部門負責(zé)人 ，經(jīng)審批后方可外出。凡手機、電話或短信請假者扣除請假時間 倍工資。 未請假或請假未獲 準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。超一小時視為半日。 曠工一天扣除三天工資，曠工三天的視為自動離職 ,離職提前 15 天向經(jīng)理說。 員工 請假需要報經(jīng)理批準(zhǔn)。遲到或早退者 第一次罰款 20 元 , 當(dāng)月遲到和早退累計三次 并 計為一次缺勤 （并 遲到和早退 超一小時者） ， 扣發(fā) 1 天的工資。 遲到、早退： 員工于上午 8:30 點之后，到公司者，視為遲到。 每天工作時間為 8 小時。 第十 七 條： 離職程序 員工向上級主管提出辭職請求，公司向員工發(fā)出辭退通知； 員工填寫《離職表》，經(jīng) 有管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)離職日期； 辦理交接手續(xù) 后 ，到財務(wù)結(jié)算工資； 人力資源部門出具《離職證明》，終止相關(guān)社保手續(xù)。 三、 合同到期， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 一、 員工自動辭職，在試用期內(nèi)的應(yīng)提 前三天書面知會公司；在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會公司，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作自動離職處理。 第十五條： 為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓(xùn)協(xié)議書，凡參加一些重要項目培訓(xùn)的員工，在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 保密條款： 對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），未經(jīng)公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 在職培訓(xùn)：培訓(xùn)方式：早課、晚課、學(xué)習(xí)班、特訓(xùn)營；培訓(xùn)層次：按不同崗位組織不同的培訓(xùn)班 次。 第十四條： 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 第十二條： 符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金晉升 品德優(yōu)秀者； 業(yè)績和工作能力突出者； 組織能力、團隊精神強者； 創(chuàng)新能力強者； 服務(wù) 態(tài)度好廣獲客戶信賴者。 第四章 調(diào)職與晉升 第十條： 公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對員工進行調(diào)任。 第八條： 招聘程序 人力資源部門根據(jù)部門人員需求展開招聘工作，搜索簡歷并進行初步篩選； 人力資源部門對應(yīng)聘者進行初試，考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，合格者通知第二次面試，并將面試時間提前告之招人
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