化妝品公司人事制度提成-資料下載頁(yè)
2025-02-10 07:23本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。由任職崗位及工作能力決定其待遇。第二次面試，并將面試時(shí)間提前告之招人部門(mén)負(fù)責(zé)人；進(jìn)行筆試，并將筆試結(jié)果反饋給人力資源部門(mén)；
【正文】 經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失 3000 元以下者； 因設(shè)計(jì)、 報(bào)價(jià)、質(zhì)量造成公司損失 5000 元以下者； 無(wú)故曠工者； 一年內(nèi)受到三次警告者； 不執(zhí)行公司安全、財(cái)務(wù)制度，造成安全財(cái)產(chǎn)事故損失 5000 元以下者； 在上班時(shí)間酗酒滋事，影響工作者。 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者； 拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者； 11 在上班時(shí)間酗酒滋事，影響工作者。 三、 辭退 有下列情況之一者予以辭退、解除勞動(dòng)合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)力： 一年內(nèi)受到二次記過(guò)者； 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失 3000 元以上者； 因設(shè)計(jì) 、報(bào)價(jià)、質(zhì)量造成公司損失 5000 元以上者； 連續(xù)曠工 3 個(gè)工作日以上（含 3 個(gè)工作日） 者； 不執(zhí)行公司安全、財(cái)務(wù)制度，造成公司安全財(cái)產(chǎn)損失 5000 元以上者； 拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作，公然侮辱上司者； 利用工作之便，私自接受商業(yè)回扣者； 坑害客戶，影響公司信譽(yù)者。 四、 免職開(kāi)除 有下列情況之一者予以免職開(kāi)除，解除勞動(dòng)合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任： 貪污挪用受賄，證據(jù)確鑿者； 在公司內(nèi)部打架斗毆者； 私自接單、 飛 單、 飛 項(xiàng)，證據(jù)確鑿者； 泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息，證據(jù)確鑿者； 偷竊公司財(cái)物，證據(jù)確鑿者； 請(qǐng)假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者； 故意破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)者； 違犯法律，被追究刑事責(zé)任者 第十一章 投訴和申訴 第三十條： 投訴程序及管理 第一步：?jiǎn)T工應(yīng)向其部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人呈交書(shū)面投訴書(shū)（說(shuō)明時(shí)間、地點(diǎn)和 12 事件）。部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)在三天內(nèi)書(shū)面答復(fù)解釋； 第二步：如員工對(duì)其部門(mén)主管或負(fù)責(zé)人的解釋不滿意，可向其上級(jí)負(fù)責(zé)人投訴并送人力資源部門(mén)備案； 第三步：人力資源部門(mén)應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工提出的投訴，在七個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)員工。 第三十 一 條： 申訴程序及管理 公司本著公平、公 正、合理、及時(shí)解決員工所投訴的問(wèn)題。員工可按下述程序提出申訴： 第一步：?jiǎn)T工應(yīng)先同主管就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商或解決不了，部門(mén)負(fù)責(zé)人或員工應(yīng)將問(wèn)題提交上一級(jí)負(fù)責(zé)人，同時(shí)通知人力資源部門(mén)； 第二步：?jiǎn)T工與上一級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。人力資源部門(mén)參與，上一級(jí)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)在員工參與下對(duì)問(wèn)題 做 出決定。如問(wèn)題還得不到解決，應(yīng)提交總經(jīng)理及集團(tuán)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人處理。 第十二章 保密規(guī)定 第三十 二 條： 公司全體員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密，凡涉及公司的有關(guān)資料，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外透露。 出現(xiàn)以下情況之一的，根據(jù)情節(jié)輕重 按公司獎(jiǎng)罰條款執(zhí)行： 故意或過(guò)失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 竊取、刺探、收買(mǎi)、或違章提供公司秘密的； 對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的； 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第十三章 競(jìng)業(yè)限制 第 三十 三 條： 公司將對(duì)管理人員、設(shè)計(jì)師實(shí)行競(jìng)業(yè)限制管理，競(jìng)業(yè)限制年限 13 為兩年。由公司負(fù)責(zé)人選取人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)。 第十四章 附則 第 三十 四 條： 公司可 根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度條款做出修改及補(bǔ)充，任何修改及補(bǔ)充公司會(huì)通知各員工。 第 三十 五 條： 本制度自 2021 年 11 月 25 日起施行。
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