化妝品公司人事制度提成(編輯修改稿)
2025-03-09 07:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外出。返崗時(shí)必須有業(yè)主或工程監(jiān)理簽名的回執(zhí)單。如無有效回執(zhí)單，則按曠工處理 。 第八章 薪資及福利 第二十條： 員工薪酬按照《公司薪酬制度》執(zhí)行。 第二十 一 條： 員工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月的 18 日，逢節(jié) 6 假日則順延。 第二十 二 條： 福利政策 轉(zhuǎn)正員工購買保險(xiǎn)； 為優(yōu)秀員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺(tái)； 員工轉(zhuǎn)正后享有 5 個(gè)工作日年假， 滿 一年后每滿一年加一天，直到 15 個(gè)工作日為止； 員工享受以下法定節(jié)假日： ①元旦一天 ②春節(jié)三天 ③ 清明節(jié)一天 ④ 勞動(dòng)節(jié)一天 ⑤ 端午節(jié)一天 ⑥ 國慶節(jié)三天 ⑦ 中秋節(jié)一天 婚假 根據(jù) 寧波 市政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工須在進(jìn)入公司后登記結(jié)婚才能享受婚假。申請婚假，須事先提供有效結(jié)婚證書復(fù)印件。假期按歷日連續(xù)計(jì)算，包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假及其他計(jì)劃生育假按照國家及南京市政府相關(guān)政策執(zhí)行。 休產(chǎn)假期間的女性員工的假期工資及調(diào)薪不受影響。 喪假 員工家庭直系親屬（包括夫妻雙方的父母、配偶、子女）去世，可請喪假三天。員工之兄弟姐妹，祖父母及配偶的祖父母去世請喪假一天。 第九章 員工守則 第二十 三 條： 職業(yè)素養(yǎng)要求 上班應(yīng)保持以下基本要求： 7 形象：端莊大方，熱情有禮。談吐：溫文爾雅、簡捷明快。妝容：男員工保持干凈清爽。女員工應(yīng)化淡妝，給人清新健康之感，不可使用味道濃烈的化妝品。頭發(fā)：整齊不凌亂，清潔無頭屑。指甲：經(jīng)常修剪，不宜過長，保持干凈。著裝：大方得體、整潔干凈，與工作場合、工作性質(zhì)相適應(yīng)。工作時(shí)間不能穿著過于緊身、透明及暴露類型的衣服； 早上到辦公室或工地見到同事、客戶、上級(jí)時(shí)要主動(dòng)致“早上好”或“你好”； 同事遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難，提供必要的援助； 外出辦事的工作人員，進(jìn)入客戶辦事機(jī)構(gòu)辦公室前，應(yīng)先檢查儀容儀表，并適度敲門，待客人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語； 工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。接聽時(shí)必須按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)答：“您好， 網(wǎng)盛科技 ，請問您找哪位？”或“我能幫到您嗎？”若鄰座的同事不在，應(yīng)為其接聽電話，并記錄留言。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象； 熱誠待客，使用禮貌語言，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損公司形象或人格的事； 對客戶的態(tài)度：公司是一個(gè)文明的團(tuán)隊(duì)，在對待 客戶，和幫助客戶在解決問題的時(shí)候肯定會(huì)遇到一些不可預(yù)料的問題，遇到任何問題我們必須以尊重客戶為前提，不得大聲對客戶喧嘩，在任何場所若發(fā)現(xiàn)對客戶出言不遜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 辦公環(huán)境內(nèi)禁止吃東西，禁止吸煙，違者罰款 20 元 /次。 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 8 第二十 四 條： 工作紀(jì)律 上班時(shí)間不允許打私人電話，接聽私人電話不超過 3 分鐘；上班時(shí)間用 聊天或打游戲者，并處以 200 元罰款。 在辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧華，不得散布謠言，不 能傳播消極思想，查到此種情況的視情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)懲不貸。 不準(zhǔn)聚眾閑聊、追逐嬉戲和打瞌睡等； 同事之間不得相互謾罵，打架斗毆，如有發(fā)生，無論事由罰款 200 塊，如情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的，當(dāng)場開除。
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