化妝品公司人事制度提成-展示頁
2025-02-19 07:23本頁面
【正文】 部門負(fù)責(zé)人； 部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)及專業(yè)技術(shù)能力進(jìn)行全面考察，專業(yè)人員要進(jìn)行筆試，并將筆試結(jié)果反饋給人力資源部門； 人力資源部門對應(yīng)聘合格者下發(fā)錄 用通知并辦理相關(guān)錄用手續(xù)； 辦理錄用手續(xù)時，錄用人員在報到日提供以下資料到人力資源部門備案 1）身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證 /學(xué)位證原件及復(fù)印件；專業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件； 2） 小一寸彩色照片 2 張； 3）填寫《員工基本資料 表》。 第三章 員工的招聘和錄用 2 第六條： 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員。 由任職崗位及工作能力 決定其待遇。 第三條： 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。 1 人事管理制度 第一章 總則 第一條： 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條： 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 第二章 人事管理權(quán)限及職責(zé) 第四條： 員工由各 部門 按工作需要聘用。 第五條： 人事行政部 工作職責(zé)： 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料； 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定、實施和修訂； 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實施和修訂； 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理； 組織公司平時考核及年終考核工作； 組織公司人事培訓(xùn)工作； 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理； 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制 1根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃； 1負(fù)責(zé)勞動合同的簽 訂 及勞工關(guān)系的處理。 第七條： 招聘和錄用基本條件 品行端正，沒有 不良記錄； 知識水平，符合各崗位要求； 工作經(jīng)驗，符合各崗位要求； 儀表儀容精神、談吐領(lǐng)悟得體； 身體健康，符合各崗位要求； 就業(yè)證件齊全。 第九條： 試用、勞動合同簽訂 新入職員工的試用期為 兩 個月； 試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工； 試用期員工辭職應(yīng)提前三天通知公司； 試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》， 3 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)束試用期； 公司與新 入職員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同，第一次與公司簽訂勞動合同的期限一般為一年； 員工在簽訂勞動合同時，公司應(yīng)要求員工認(rèn)真閱讀《本公司人事管理制度》， 公司應(yīng)有員工簽名應(yīng)知《本公司人事管理制度》的員工應(yīng)知書。 第十一條： 公司對所有崗位和員工，實行動態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸者下。 第五章 培訓(xùn)與教育 第十三條： 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。 職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 1）公司簡介、規(guī)章和人事管理制度的講解； 2）企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； 3）工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 4）業(yè)務(wù)技能培訓(xùn) 由商務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé) 。 4 專業(yè)培訓(xùn)：挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)；邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 第六章 離職 第十六條： 員工離職分為：自動辭職、辭退、合同到期、開除。 二、 公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天書面知會員工；在合同期內(nèi)應(yīng)提前三十天書面知會員工，員工應(yīng)在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作自動
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