化妝品公司人事制度提成-閱讀頁
2025-02-25 07:23本頁面
【正文】 職業(yè)或與工作無關(guān)的活動； 員工不得損毀或非法侵占公司財物，不貪圖便宜； 員工必須服從上級命令，有令即行，有禁即止。 第二十 六 條： 安全衛(wèi)生 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙； 嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)范； 定期維修保養(yǎng)所有設(shè)備，保證設(shè)備安全運轉(zhuǎn)； 嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場文明管理，養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現(xiàn)場整潔。 第 二十八 條： 公司對達到以下條件之一者，予以獎勵： 保護公司財產(chǎn)安全方面做 出突出貢獻者； 業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 對公司發(fā)展和管理提出 合理化建議，給公司帶來明顯效益者； 舉報他人飛單、飛項、賭博、貪污、挪用、受賄及向外提供公司商業(yè)秘密、信息者； 其他制度規(guī)定應(yīng)予獎勵行為。 一、 警告 有下列情形之一者予以警告： 10 無故遲到、早退者； 上班無精打采、睡覺、消極怠工者； 在工作時間談天嬉戲、離崗、串崗者； 違反本制度第二十 三 條《職業(yè)素養(yǎng)》要求者； 違反本制度第二十 四 條《工作紀(jì)律》者； 對顧客咨詢或要求的服務(wù)未做正面積極的回應(yīng)（即便此類問題不是你的本職工作范 圍，積極地替顧客尋求解決方案也是份內(nèi)之事）的； 因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)者； 未經(jīng)許可，攜帶公司物品外出者； 未經(jīng)許可，利用公司電話接打私人電話者； 1對客戶、上司、同事無禮、粗魯、吵架者； 1在禁止吸煙區(qū)域吸煙者； 1未及時完成上級交付的相關(guān)工作內(nèi)容； 二、 記過 有下列情形之一者予以記過： 對上級指示或有期限完成的任務(wù)，未申報正當(dāng)理由，又不能如期完成或處理不當(dāng)者； 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失 3000 元以下者； 因設(shè)計、 報價、質(zhì)量造成公司損失 5000 元以下者； 無故曠工者； 一年內(nèi)受到三次警告者； 不執(zhí)行公司安全、財務(wù)制度，造成安全財產(chǎn)事故損失 5000 元以下者； 在上班時間酗酒滋事，影響工作者。 三、 辭退 有下列情況之一者予以辭退、解除勞動合同，公司并保留追究經(jīng)濟損失的權(quán)力： 一年內(nèi)受到二次記過者； 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，造成公司損失 3000 元以上者； 因設(shè)計 、報價、質(zhì)量造成公司損失 5000 元以上者； 連續(xù)曠工 3 個工作日以上（含 3 個工作日） 者； 不執(zhí)行公司安全、財務(wù)制度，造成公司安全財產(chǎn)損失 5000 元以上者； 拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作，公然侮辱上司者； 利用工作之便，私自接受商業(yè)回扣者； 坑害客戶，影響公司信譽者。部門主管或負責(zé)人應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋； 第二步：如員工對其部門主管或負責(zé)人的解釋不滿意，可向其上級負責(zé)人投訴并送人力資源部門備案； 第三步：人力資源部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工提出的投訴，在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。員工可按下述程序提出申訴： 第一步：員工應(yīng)先同主管就有關(guān)問題進行協(xié)商。人力資源部門參與，上一級負責(zé)人和人力資源部門在員工參與下對問題 做 出決定。 第十二章 保密規(guī)定 第三十 二 條： 公司全體員工不得泄露公司商業(yè)機密，凡涉及公司的有關(guān)資料，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外透露。 第十三章 競業(yè)限制 第 三十 三 條： 公司將對管理人員、設(shè)計師實行競業(yè)限制管理，競業(yè)限制年限 13 為兩年。 第十四章 附則 第 三十 四 條： 公司可 根據(jù)實際情況對本制度條款做出修改及補充，任何修改及補充公司會通知各員工。
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