化妝品公司人事制度提成(文件)
【正文】 允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語； 工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。 嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 在辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧華，不得散布謠言，不 能傳播消極思想，查到此種情況的視情節(jié)嚴(yán)重，嚴(yán)懲不貸。 集體活動員工要積極參加公司的集體活動，無特殊情況不參加公司活動的，罰款 50 元 /次。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事 9 前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助； 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情，和諧相處 ，不拉幫結(jié)派聚眾鬧事 ； 遵紀(jì)守法，遵守公共道德； 不貪污、不打架、不受賄、不酗酒、不賭博、不吸毒等，勇于檢舉揭發(fā)違法亂紀(jì)行為； 1愛護(hù)公物，注 重節(jié)約，反對浪費(fèi)，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、電腦。 第二 十九 條： 本公司對員工懲罰分類：警告、記過、辭退、開除。 四、 免職開除 有下列情況之一者予以免職開除，解除勞動合同，公司并保留追究經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任： 貪污挪用受賄，證據(jù)確鑿者； 在公司內(nèi)部打架斗毆者； 私自接單、 飛 單、 飛 項(xiàng)，證據(jù)確鑿者； 泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息，證據(jù)確鑿者； 偷竊公司財(cái)物，證據(jù)確鑿者； 請假期間內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實(shí)者； 故意破壞或損毀公司財(cái)產(chǎn)者； 違犯法律，被追究刑事責(zé)任者 第十一章 投訴和申訴 第三十條： 投訴程序及管理 第一步：員工應(yīng)向其部門主管或負(fù)責(zé)人呈交書面投訴書（說明時間、地點(diǎn)和 12 事件）。協(xié)商或解決不了，部門負(fù)責(zé)人或員工應(yīng)將問題提交上一級負(fù)責(zé)人，同時通知人力資源部門； 第二步：員工與上一級負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商。 出現(xiàn)以下情況之一的，根據(jù)情節(jié)輕重 按公司獎罰條款執(zhí)行： 故意或過失泄露公司機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密的； 對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的； 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第 三十 五 條： 本制度自 2021 年 11 月 25 日起施行。由公司負(fù)責(zé)人選取人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議書。如問題還得不到解決，應(yīng)提交總經(jīng)理及集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 第三十 一 條： 申訴程序及管理 公司本著公平、公 正、合理、及時解決員工所投訴的問題。 對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者； 拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者； 11 在上班時間酗酒滋事，影響工作者。 第十章 獎懲 第 二十七條 ： 本公司對員工獎勵分類：表彰、獎金、加薪、升職。 會議時將手機(jī)調(diào)為振動，途中離開須向會議主持人請假，會后應(yīng)自覺擺放好物品和椅子。 .員工在完成了所有工作后，在沒單可做的情況下可以從事銷售方面相關(guān)的工作，并且可以得到公司銷售人員和商務(wù)經(jīng)理大力支持。 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象； 熱誠待客，使用禮貌語言，守時守信，不卑不亢，不做有損公司形象或人格的事； 對客戶的態(tài)度：公司是一個文明的團(tuán)隊(duì)，在對待 客戶，和幫助客戶在解決問題的時候肯定會遇到一些不可預(yù)料的問題，遇到任何問題我們必須以尊重客戶為前提，不得大聲對客戶喧嘩，在任何場所若發(fā)現(xiàn)對客戶出言不遜。指甲：經(jīng)常
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