化妝品公司人事制度提成-全文預覽
【正文】 修剪，不宜過長，保持干凈。談吐：溫文爾雅、簡捷明快。休產(chǎn)假期間的女性員工的假期工資及調(diào)薪不受影響。假期按歷日連續(xù)計算，包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。 第二十 一 條： 員工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月的 18 日，逢節(jié) 6 假日則順延。 請假一天以內(nèi)，由部門主管批準；請假二天 或以上，由 總 經(jīng)理批準； 病假必須出具 區(qū) 級以上正規(guī)醫(yī)院相關(guān)的病假證明； 如果無特殊情況，員工年事假不得超過 10 天 ，員工月事假不得超過 3 天 ； 外出： 上班時間外出 見客戶 ，必須按規(guī)定填寫“出門申請表 ” 或報請部門負責人 ，經(jīng)審批后方可外出。 未請假或請假未獲 準，擅自不到公司上班，視為曠工。 曠工一天扣除三天工資，曠工三天的視為自動離職 ,離職提前 15 天向經(jīng)理說。遲到或早退者 第一次罰款 20 元 , 當月遲到和早退累計三次 并 計為一次缺勤 （并 遲到和早退 超一小時者） ， 扣發(fā) 1 天的工資。 每天工作時間為 8 小時。 三、 合同到期， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十五條： 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司制定培訓協(xié)議書，凡參加一些重要項目培訓的員工，在接受培訓前應與公司簽訂協(xié)議；并遵守下列條款： 保密條款： 對在培訓過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息（包括軟、硬件），未經(jīng)公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。 第十四條： 員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 第四章 調(diào)職與晉升 第十條： 公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對員工進行調(diào)任。 第三章 員工的招聘和錄用 2 第六條： 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要增加人員。 第三條： 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二條： 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 第五條： 人事行政部 工作職責： 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 負責管理公司人事檔案資料； 負責公司人事管理制度的制定、實施和修訂； 負責薪資方案的制定、實施和修訂； 負責公司日常勞動紀律及考勤管理； 組織公司平時考核及年終考核工作； 組織公司人事培訓工作； 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 負責公司各項保險、福利制度的辦理； 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制 1根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃； 1負責勞動合同的簽 訂 及勞工關(guān)系的處理。 第九條： 試用、勞動合同簽訂 新入職員工的試用期為 兩 個月； 試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工； 試用期員工辭職應提前三天通知公司； 試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》， 3 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)束試用期； 公司與新 入職員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同，第一次與公司簽訂勞動合同的期限一般為一年； 員工在簽訂勞動合同時，公司應要求員工認真閱讀《本公司人事管理制度》， 公司應有員工簽名應知《本公司人事管理制度》的員工應知書。 第五章 培訓與教育 第十三條： 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應的培訓。 4 專業(yè)培訓：挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓；邀請專家學者來公司做專題培訓。 二、 公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應提前三天
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