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化妝品公司人事制度提成-全文預(yù)覽

  

【正文】 修剪,不宜過長(zhǎng),保持干凈。談吐:溫文爾雅、簡(jiǎn)捷明快。休產(chǎn)假期間的女性員工的假期工資及調(diào)薪不受影響。假期按歷日連續(xù)計(jì)算,包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。 第二十 一 條: 員工工資發(fā)放日期:每月工資的發(fā)放日為次月的 18 日,逢節(jié) 6 假日則順延。 請(qǐng)假一天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假二天 或以上,由 總 經(jīng)理批準(zhǔn); 病假必須出具 區(qū) 級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院相關(guān)的病假證明; 如果無特殊情況,員工年事假不得超過 10 天 ,員工月事假不得超過 3 天 ; 外出: 上班時(shí)間外出 見客戶 ,必須按規(guī)定填寫“出門申請(qǐng)表 ” 或報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人 ,經(jīng)審批后方可外出。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲 準(zhǔn),擅自不到公司上班,視為曠工。 曠工一天扣除三天工資,曠工三天的視為自動(dòng)離職 ,離職提前 15 天向經(jīng)理說。遲到或早退者 第一次罰款 20 元 , 當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次 并 計(jì)為一次缺勤 (并 遲到和早退 超一小時(shí)者) , 扣發(fā) 1 天的工資。 每天工作時(shí)間為 8 小時(shí)。 三、 合同到期, 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 第十五條: 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理,使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益,公司制定培訓(xùn)協(xié)議書,凡參加一些重要項(xiàng)目培訓(xùn)的員工,在接受培訓(xùn)前應(yīng)與公司簽訂協(xié)議;并遵守下列條款: 保密條款: 對(duì)在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息(包括軟、硬件),未經(jīng)公司許可,員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 第十四條: 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 第四章 調(diào)職與晉升 第十條: 公司根據(jù)工作需要和員工意愿,可對(duì)員工進(jìn)行調(diào)任。 第三章 員工的招聘和錄用 2 第六條: 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員。 第三條: 除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人事管理,均按本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二條: 適用范圍:本規(guī)定適用公司全體員工。 第五條: 人事行政部 工作職責(zé): 協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù); 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料; 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定、實(shí)施和修訂; 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂; 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理; 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作; 組織公司人事培訓(xùn)工作; 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù); 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理; 組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制 1根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃; 1負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽 訂 及勞工關(guān)系的處理。 第九條: 試用、勞動(dòng)合同簽訂 新入職員工的試用期為 兩 個(gè)月; 試用期不符合公司錄用要求的員工,公司提前三天通知被辭退員工; 試用期員工辭職應(yīng)提前三天通知公司; 試用期滿符合公司錄用要求的員工,由其主管部門填寫《試用期考核表》, 3 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),結(jié)束試用期; 公司與新 入職員工一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一年; 員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),公司應(yīng)要求員工認(rèn)真閱讀《本公司人事管理制度》, 公司應(yīng)有員工簽名應(yīng)知《本公司人事管理制度》的員工應(yīng)知書。 第五章 培訓(xùn)與教育 第十三條: 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能,公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應(yīng)的培訓(xùn)。 4 專業(yè)培訓(xùn):挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn);邀請(qǐng)專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 二、 公司辭退員工,在試用期內(nèi)的應(yīng)提前三天
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