化妝品公司員工管理手冊-全文預覽
【正文】 月，獲 “20202020 年度最佳成就獎 ”； ② 2020 年 12 月，獲 “首屆中國美容化妝品十大優(yōu)秀品牌 ”稱號； “首屆中國美容化妝品十大美容美體連鎖機構(gòu) ”稱號； ③ 2020 年 12 月，譚邦軍先生獲 “首屆中國美容化妝品十大策劃專家 ”稱號； ④ 2020 年 7 月，獲 “中國美容院最具潛力品牌獎 ”； ⑤ 2020 年 9 月，獲 “2020 中國美容美發(fā)百強品牌 ”稱號。 公司擁有一支高學歷、高素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)驗豐富的精英團隊，以 “創(chuàng)新、務實、嚴謹、協(xié)作、誠信 ”為經(jīng)營理念與服務宗旨，以完善的組織機構(gòu)和良性的運作機制，贏得國內(nèi)外廣大客戶的信賴與好評，并在行業(yè)內(nèi)享有盛譽。 文化篇 第一章 公司簡介 廣州尊凰生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢、策劃、銷售為一體的綜合企業(yè)。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天（年初一至年初七）。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 缺勤時間，不計算工資。 每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。 在工作期間，不得無故私自離開公司。 一 、考勤管理 上班時間由上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 二、報銷手續(xù) ：（略） *以上規(guī)定自 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 12月 31 日止。 二、現(xiàn)金的管理規(guī)定 （一）、使用現(xiàn)金范圍： 員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用； 出差人員差旅費； 采購辦公用品或其它物品，金額在使用支票結(jié)算起點以下； 業(yè)務活動的零星支出備用金； 確需現(xiàn)金支付的其它支出。 財務管理規(guī)定 一、支票的管理規(guī)定 公司的支票簽發(fā)首先由使用人申請，部門經(jīng)理同意，總經(jīng)理審批。 自動離職： 員工無故曠工 3 日以上，脫離其工作崗位自動生效。 3. 若部門需要補充新員工，由部門經(jīng)理填寫聘 請員工申請表，由行政辦統(tǒng)籌安排，呈報總經(jīng)理批準后，方可進行聘請事宜。 ，如有發(fā)現(xiàn)代打卡雙方每次罰款 50 元。 ，視同請事假四小時計算扣減工資。 ⑤客人離開時上司可自行 送客，如上司要求文員可將客人送到公司大門：“再見，歡迎您有時間再來”。 ⑥送客后，安排人收 拾會客室 /辦公室茶具等，并監(jiān)督做好清潔衛(wèi)生工作。 ③ 客人應坐后，文員立即上茶說：“請喝茶”。 三、禮儀 對待客人應熱誠有禮，言談舉止大方得體，自覺維護公司的形象和聲譽，且服務周到、不卑不亢，顯示出“玄武化妝品策劃公司”的風范。 二、總機人員若未按第七條，手續(xù)未辦即幫他人掛長途電話的，除電話費由其負責外，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 30元。 （ 4）如果對方打錯電話，須禮貌地向?qū)Ψ秸f明，不可意氣用事，沖著對方發(fā) 泄個人情緒。 （ 1）電話鈴響應即拿起電話接聽，不能讓對方久等，一般情況下，電話鈴電報不能超過三聲，立即應答（例）：“您好（早晨），玄武化妝品策劃設(shè)計公 司，請問您找那位”？（我有什么可以幫到您嗎？）；電話結(jié)束時應使用禮貌結(jié)束用語，必須確定聽到對方掛斷電話之后方能放下電話，做好電話號碼的留言服務。 十七、 遇臨時緊急事件發(fā)生，雖非工作時間內(nèi)經(jīng)主管通知后應即時到場處理，不得以任何借口推諉。 十五、 員工在使用會客室、會議室辦公、會客、用餐、閱報、休息等后，必須清理回復原狀，不得弄污或移動物品。 十一、 未經(jīng)他人同意，不得隨意翻閱其他員工的文件資料，亦不得動用私人物品。 八、 忌在辦公室亂扔煙頭、紙屑、垃圾、隨地吐痰，保持辦公室清潔。 四、 工作時間，禁止在辦公室聚眾打鬧，大聲喧嘩。本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或是其它搞亂秩序，妨礙工作事情。 十二、 本公司員工應接受上級主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應將事由述明核辦。員工離開本公司后也必須按合同規(guī)定的時間內(nèi)嚴守本公司的機密。 五、珍惜公司資源，包括公司的物質(zhì)、人力、金錢及時間。 一、公司利益為工作的最高準則，切忌公私不分?；瘖y品公司員工管理手冊 前 言 為了建立一套使用于本公司的行政規(guī)章制度，以使本公司的各方面運作正?；?、制度化，公司管理人員根據(jù)公司的特點，匯編了這本行政管理手冊。 2020 年 1 月 1 日 員 工 守 則 本守則的每一項都將作為員工業(yè)績評價的重要依據(jù)，全體員工必須嚴格遵守。 四、職員間應彼此通力合作，互敬互重，自覺接受公司領(lǐng)導者主管的指揮與監(jiān)督，不得有陽奉陰違或敷衍失責的行為。 八、保守公司機密，不得泄露業(yè)務或職務上的秘密。 十一、 本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告。 十五、 本公司員工執(zhí)行職業(yè)時應力求切實，不得畏難規(guī)避，推諉或無稽延。 三、 上班衣著打扮應整齊清潔，經(jīng)常保持端莊的儀表。 七、 接聽業(yè)務電話使用語言要考慮場合，必須有禮貌，予人以好感。（不得已時要表
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