【正文】 七、辦公程序 八、常用表格 考勤管理制度 一、工作時間： 公司實行每周六天工作制，上班時間為： 上午 9： 0012： 00 下午 1： 006： 00 二、有關(guān)出勤條例： ； ，須填寫出差申請單交部門經(jīng)理審批后交辦公室留檔，出差回來后及時打卡并到辦公室報到，以明確考勤； 累計遲到三次以內(nèi)（含三次）或遲到五分鐘以上，不扣減工資。 ，即正常出勤的情況下，每天須打卡四次，對不按照此規(guī)定執(zhí)行者每次罰款 50 元。 （ 二）、離職手續(xù)： 員工離職，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室、總經(jīng)理核定后，即簽署《離職人員通知》（辭職人員還需持已批準的《離職申請》）； （三）移交手續(xù)： 工作移交： 原有職務上保管及辦理中的文件等均應移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚。 除此，應盡量使用支票流通。 上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3個月都有遲到者，作開除處理。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者， 處罰當事人并作出賠償。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。 尊凰人秉誠 “以誠合作，以德謀業(yè) ” 的成長信條， “視客戶需求為己任 ”；注重終端市場的全新開發(fā)與培育；不斷突破和超越自我，不定期 邀請國內(nèi)外資深業(yè)內(nèi)專家舉辦各種培訓會、研討會、終端聯(lián)誼會；對加盟店、合作者進行全方位、立體化的 360 度升級包裝與培訓；全力扶持社會上所有立志于 “美麗 ”事業(yè)的新型企業(yè)拓展無限市場，成就事業(yè)巔峰，全力幫助奮發(fā)自信的投資人開創(chuàng)事業(yè)生活奇跡，帶去人類 “美 ”的福音。 三、 目標明確，計劃詳盡。 十、 對待工作中不同意見，宜采 取面對面溝通，或以書面形式報告所屬部門經(jīng)理。 監(jiān)控公司的財務，并提出年度預算。 負責市場人員的安排、監(jiān)督和指導，并審查各類業(yè)務報表。 市場總監(jiān)不在時代行市場總監(jiān)的職責。 做好加盟店的培訓教育計劃，每月 28 日向市場總監(jiān)交上月總結(jié)下月計劃。 事假 員工事假，一年不得超過十天，事假為無薪假期。 出差市場原則上不報銷的士票，特殊情況下不得不打的士的，方可報銷的士費。 購買公司化妝品的員工，享有 折優(yōu)惠，但購買金額不 得超過 600 元。 2﹑駐店店長享有區(qū)域美容院銷售業(yè)績提成：享有美容院總業(yè)績 %的提成， 店長下店享有月業(yè)績目標任務的要求（按原制定工資時的要求 ,與工資成正比例）；當月沒完成業(yè)績 .將扣除 10%的基本工資作罰金； 連續(xù)三個月未完成業(yè)績?nèi)蝿?，公司將有?quán)作出工資下調(diào)的權(quán)利。 2﹑次月 15 號為上月工資結(jié)算發(fā)放日。 每月例會時間：當月 30 號（當月的總結(jié)及下個月的目標計劃）。 第五章 報銷制度 員工報銷時，需填寫報銷單，經(jīng)財務部及經(jīng)理審批后，方可報銷。 有義務向技術(shù)總監(jiān)提出合理的培訓 教育計劃，向市場總監(jiān)提出合理的促銷計劃。 協(xié)助美導做好加盟店的培訓教育，做好終端會的策劃。 負責新的培訓教育主題的開發(fā)，保證公司不斷有新的知識。 負責整個市場的開發(fā)，每月 28 日向總經(jīng)理交上月總結(jié)下月市場開發(fā)計劃。 十三、 不斷自我完善，自我更新，自我提高素質(zhì)水平。 七、 不私下議論或評價上司、屬下或同事，做到 “人前不議人，背后不說人 ”。 第四章 組織架構(gòu) 制度篇 第一章 總則 一、目的：為使公司員工人事管理有據(jù)可依，特定本制度。公司實行集團化管理，下轄廣州八大工廠、譚邦軍文案創(chuàng)意工作室、廣州美容化妝品市場服務銷售部三大直屬機構(gòu)。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴重者開除處理。 化妝品營銷人員提成方案 一、 1）營銷總監(jiān)：（略） 2）技術(shù)總監(jiān)：（略） 3)業(yè)務人員：（略） （見習業(yè)務員，所有試用期業(yè)務人員不享受提成） 4）美容講師：不享受提成，跟據(jù)工 作表現(xiàn)及考核享受不同等級獎金；一等 XXXX 元，二等 XXXXX 元，三等 XXXX 元 （此獎金每季度評比發(fā)放一次） 5）美容導師：：（略）（初級美容導師不享受提成） 二、以上提成方案中，月分配為次月 15 日發(fā)放，季分配為次月 15 日發(fā)放，年終分配為次年春節(jié)前發(fā)放。最后由會計、出納會同簽發(fā)。 4. 部門經(jīng)理或行政辦通過各種途徑物色人才，并把符合條件的應聘者個人資料等盡快呈總經(jīng)理審閱。 1 日工資，曠工一天扣基本工資 2 天，曠工兩天扣基本工資 4 天，曠工三天按自動離職處理。 普通來訪客人： ① 客人到時，應起身表示歡迎：“您好，請問您找那位？” ② 了解對方的身份和來訪目的：“先生 /小姐，請問貴姓，您有什么事的先生 /小姐嗎？” ③用電話通知上司，并征詢是否方便接待客人？如上司不愿接見時，便婉言拒絕；“對不起！先生 /小姐現(xiàn)在很忙，實在無法安排時間，請留下您的電話，我們另外預約好嗎”。根據(jù)來訪者不同的身份和來訪的目的，確定相應的接待程序。 （ 5）遇到胡攪蠻纏、非禮、無理取鬧的電話，應委婉將之結(jié)束，迅速放下電話，不能與對方糾纏，甚至對罵。 十八、離職或受命遷調(diào)工作者應于規(guī)定期限內(nèi)辦妥交接手續(xù)，不得借故拖延。 十二、 職員間應彼此通力合作，互敬互重，不得有謾罵、抵毀