【正文】 條件的應(yīng)聘者個人資料等盡快呈總經(jīng)理審閱。 化妝品營銷人員提成方案 一、 1）營銷總監(jiān)：（略） 2）技術(shù)總監(jiān)：（略） 3)業(yè)務(wù)人員：（略） （見習(xí)業(yè)務(wù)員，所有試用期業(yè)務(wù)人員不享受提成） 4）美容講師：不享受提成，跟據(jù)工 作表現(xiàn)及考核享受不同等級獎金；一等 XXXX 元，二等 XXXXX 元，三等 XXXX 元 （此獎金每季度評比發(fā)放一次） 5）美容導(dǎo)師：：（略）（初級美容導(dǎo)師不享受提成） 二、以上提成方案中，月分配為次月 15 日發(fā)放，季分配為次月 15 日發(fā)放，年終分配為次年春節(jié)前發(fā)放。 1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。公司實行集團(tuán)化管理，下轄廣州八大工廠、譚邦軍文案創(chuàng)意工作室、廣州美容化妝品市場服務(wù)銷售部三大直屬機(jī)構(gòu)。 七、 不私下議論或評價上司、屬下或同事，做到 “人前不議人，背后不說人 ”。 負(fù)責(zé)整個市場的開發(fā)，每月 28 日向總經(jīng)理交上月總結(jié)下月市場開發(fā)計劃。 協(xié)助美導(dǎo)做好加盟店的培訓(xùn)教育，做好終端會的策劃。 第五章 報銷制度 員工報銷時，需填寫報銷單，經(jīng)財務(wù)部及經(jīng)理審批后，方可報銷。 2﹑次月 15 號為上月工資結(jié)算發(fā)放日。 購買公司化妝品的員工，享有 折優(yōu)惠，但購買金額不 得超過 600 元。 事假 員工事假，一年不得超過十天，事假為無薪假期。 市場總監(jiān)不在時代行市場總監(jiān)的職責(zé)。 監(jiān)控公司的財務(wù)，并提出年度預(yù)算。 三、 目標(biāo)明確，計劃詳盡。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3個月都有遲到者，作開除處理。 除此，應(yīng)盡量使用支票流通。 ，即正常出勤的情況下，每天須打卡四次，對不按照此規(guī)定執(zhí)行者每次罰款 50 元。 ④交談過程中，約每隔 30 分鐘進(jìn)房間加茶一次，（上司臨時叫喚或吩咐時除外）。（必須記錄對方姓名、公司及電話，及時交客戶資料交給相關(guān)人員）。 九、 忌坐在桌子上椅背上與別人談話。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。希望全體員工齊心協(xié)力，直覺參加管理，嚴(yán)以律己，使公司管理水平再上一個新臺階。 十四、 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。 十三、 忌在背后議論其他員工，搬弄是非。 （ 6）接到客人投訴電話，要耐心傾聽，并做好詳細(xì)記錄，及時向行政辦匯報。如上司同意接見來客，立即將客人帶進(jìn)辦公室 /會客室：“先生 /小姐，里邊請”。 5. 根據(jù)審閱結(jié)果，行政辦安排通知應(yīng)聘者前來面試，由行政辦和用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試（ 2 人以上），并將面試結(jié)果以書面形式呈送總經(jīng)理審核，然后視情況之需要進(jìn)行第二次面試或直接核準(zhǔn)聘用。 三、員工如因個人原因離開公司，未發(fā)放之月、季、年終提成一律不發(fā)放。 1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 十幾年來，公司代加工了上千個品牌 ，為眾多知名品牌策劃了成功上市與推廣方案，并長期為國內(nèi)大型 SPA 館提供個性化診斷與咨詢服務(wù)。 八、 不相互攀比工資及收入，相互間取長補(bǔ)短、共同學(xué)習(xí)與進(jìn)步。 負(fù)責(zé)市場的合理規(guī)劃，保證市場的健康有序。 認(rèn)真做好日報表和工作日志。 市場部人員出差，需填寫 “出差申請計劃報表 ”(或 “出差申請計劃表 ”)， 報銷時間：于出差回來三日內(nèi)填單，并同時提交 “出差總結(jié)報表 ” (或 “當(dāng)月出差市場總結(jié)報表 ”) 以及提交 “相關(guān)市場客戶資料 ”。 (節(jié)假日可視情況作相應(yīng)調(diào)整 ) 3﹑出差在外的美容店長 ,享有在當(dāng)?shù)孛廊菰好恐苄瞧谌招菁俚臋?quán)利 ,不休假者 ,必須取得加盟店法人認(rèn)同 ,且需以電話方式通知總公司財務(wù)部 ,方可享有，回公司后的調(diào)整休假的權(quán)利，否則，一律按事假處理，并依據(jù)此規(guī)定結(jié)算當(dāng)月工資 。 工作未滿一年者，公司只給報銷春節(jié)后返工的車票（報銷時間為次年春節(jié)回家前） 工作滿一年者，公司給予報銷回家的和春節(jié)后返工的車票（火車臥鋪）（報銷時間為次年春節(jié)回家前）。 第四章 請假制度 病假 病假需附醫(yī)生證明，無相關(guān)證明，一律按事假處理。 負(fù)責(zé)對市場技術(shù)人員的安排 監(jiān)督和指導(dǎo)，并審查技術(shù)人員的各類報表。 決定公司的人事安排和公司的結(jié)構(gòu)安排。 二、 為人誠實正直，嚴(yán)于律己， “認(rèn)真做事、踏實做人 ”。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天（年初一至年初七）。 每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。 二、現(xiàn)金的管理規(guī)定 （一）、使用現(xiàn)金范圍： 員工工資、獎金、津貼及勞保福利費用； 出差人員差旅費； 采購辦公用品或其它物品，金額在使用支票結(jié)算起點以下； 業(yè)務(wù)活動的零星支出備用金； 確需現(xiàn)金支付的其它支出。 ，如有發(fā)現(xiàn)代打卡雙方每次罰款 50 元。 ③ 客人應(yīng)坐后，文員立即上茶說：“請喝茶”。 （ 1）電話鈴響應(yīng)即拿起電話接聽，不能讓對方久等，一般情況下，電話鈴電報不能超過三聲，立即應(yīng)答（例）：“您好（早晨），玄武化妝品策劃設(shè)計公 司，請問您找那位”？（我有什么可以幫到您嗎？）；電話結(jié)束時應(yīng)使用禮貌結(jié)束用語，必須確定聽到對方掛斷電話之后方能放下電話，做好電話號碼的留言服務(wù)。 八、 忌在辦公室亂扔煙頭、紙屑、垃圾、隨地吐痰，保持辦公室清潔。員工離開本公司后也必須按合同規(guī)定的時間內(nèi)嚴(yán)守本公司的機(jī)密。 2020 年 1 月 1 日