化妝品公司員工管理手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-10-13 14:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 須三日內(nèi)攜發(fā)票前來報(bào)賬。 財(cái)務(wù)部門原則上不簽發(fā)空白支票和限額支票。 二、現(xiàn)金的管理規(guī)定 （一）、使用現(xiàn)金范圍： 員工工資、獎(jiǎng)金、津貼及勞保福利費(fèi)用； 出差人員差旅費(fèi)； 采購辦公用品或其它物品，金額在使用支票結(jié)算起點(diǎn)以下； 業(yè)務(wù)活動(dòng)的零星支出備用金； 確需現(xiàn)金支付的其它支出。 除此，應(yīng)盡量使用支票流通。 出差 及費(fèi)用管理辦法 為規(guī)范公司各類人員出差及其費(fèi)用管理，減少差旅費(fèi)用，提高出差效率，特制定本辦法。 一、出差 出差人員需填寫出差申請(qǐng)表（附表），由部門主管簽署，經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，交行政辦存檔月末作統(tǒng)計(jì)用。 二、報(bào)銷手續(xù) ：（略） *以上規(guī)定自 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 12月 31 日止。 化妝品營銷人員提成方案 一、 1）營銷總監(jiān)：（略） 2）技術(shù)總監(jiān)：（略） 3)業(yè)務(wù)人員：（略） （見習(xí)業(yè)務(wù)員，所有試用期業(yè)務(wù)人員不享受提成） 4）美容講師：不享受提成，跟據(jù)工 作表現(xiàn)及考核享受不同等級(jí)獎(jiǎng)金；一等 XXXX 元，二等 XXXXX 元，三等 XXXX 元 （此獎(jiǎng)金每季度評(píng)比發(fā)放一次） 5）美容導(dǎo)師：：（略）（初級(jí)美容導(dǎo)師不享受提成） 二、以上提成方案中，月分配為次月 15 日發(fā)放，季分配為次月 15 日發(fā)放，年終分配為次年春節(jié)前發(fā)放。 三、員工如因個(gè)人原因離開公司，未發(fā)放之月、季、年終提成一律不發(fā)放。 四、員工如因公司原因離開公司，未發(fā)放之月、季、年終提成按公司規(guī)定日期發(fā)放，未發(fā)放之年終提成一律不發(fā)放。 一 、考勤管理 上班時(shí)間由上午 8： 30 至 12： 00，下午 13： 30 至 18： 00。 上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥ 20 元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥ 10 元。 上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥ 10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理。 在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。 加班時(shí)，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。 每月遲到打卡上班超過 30 分鐘者，處罰￥ 30 元。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。 提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥ 50 元。 請(qǐng)假超過 5 天者，須由 廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。 缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。 1員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 二、工作責(zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。 對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者， 處罰當(dāng)事人并作出賠償。 在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。 廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 春節(jié)假期為 7 天（除夕至年初六）。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天（上初一至年初三），其余不算 工資。 月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 7 天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。 如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。 星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。 文化篇 第一章 公司簡(jiǎn)介 廣州尊凰生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、咨詢、策劃、銷售為一體的綜合企業(yè)。公司實(shí)行集團(tuán)化管理，下轄廣州八大工廠、譚邦軍文案創(chuàng)意工作室、廣州美容化妝品市場(chǎng)服務(wù)銷售部三大直屬機(jī)構(gòu)。 十幾年來，公司代加工了上千個(gè)品牌 ，為眾多知名品牌策劃了成功上市與推廣方案，并長期為國內(nèi)大型 SPA 館提供個(gè)性化診斷與咨詢服務(wù)。 2020 年，廣州尊凰生物科技有限公司引進(jìn)了美國聯(lián)邦 ?純美灣品牌，成為了該品牌駐亞太地區(qū)的總代理。 公司擁有一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的精英團(tuán)隊(duì)，以 “創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作、誠信 ”為經(jīng)營理念與服務(wù)
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