【正文】 話費(fèi)于當(dāng)月工薪中扣除。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金直至辭退處理。 四、總機(jī)人員應(yīng)備長途記錄表，并詳細(xì)記錄使用人、受話人、起訖時(shí)間、聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)及交涉結(jié)果等，每月月底需按部門出具和話使用單，請各部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，交財(cái)務(wù)部作為各部門話費(fèi)統(tǒng)計(jì)及攤分依據(jù)。根據(jù)來訪者不同的身份和來訪的目的，確定相應(yīng)的接待程序。 ② 客人到時(shí)，應(yīng)立即起身表示歡迎 —— “先生 /女士，您（們）好！我們已恭候多時(shí)，請稍候”，并立即通知上司，領(lǐng)客人進(jìn)入上司辦公室或會客室。 ④交談過程中，約每隔 30 分鐘進(jìn)房間加茶一次，（上司臨時(shí)叫喚或吩咐時(shí)除外）。一般由上司送客，如上司要求文員代送時(shí)，要送至公司大門口。 普通來訪客人： ① 客人到時(shí)，應(yīng)起身表示歡迎：“您好，請問您找那位？” ② 了解對方的身份和來訪目的：“先生 /小姐，請問貴姓，您有什么事的先生 /小姐嗎？” ③用電話通知上司，并征詢是否方便接待客人？如上司不愿接見時(shí)，便婉言拒絕；“對不起！先生 /小姐現(xiàn)在很忙，實(shí)在無法安排時(shí)間，請留下您的電話，我們另外預(yù)約好嗎”。 ④等客人就座后斟茶退出（程序同上）。 一般商戶：（送單據(jù)、貨物或維修設(shè)備） ① 文員也應(yīng)有盡有熱情打招呼：“先生 /小姐，您好！” 目 錄 一、考勤管理規(guī)定 工作時(shí)間 有關(guān)出勤條例 有關(guān)事假、病假、休假的規(guī)定 二、從事管理規(guī)定 招聘、入職手續(xù) 試用期 調(diào)職 離職 三、財(cái)務(wù)管理規(guī)定 支票 現(xiàn)金 備用金 業(yè)務(wù)招待費(fèi) 固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理辦法 經(jīng)營、管理費(fèi)用的計(jì)劃管理 工資結(jié)構(gòu)、差旅費(fèi)補(bǔ)貼方案 四、內(nèi)部事務(wù)管理規(guī)定 總則 檔案管理 印鑒管理 公文打印管理 復(fù)印機(jī)使用規(guī)定 工作卡使用規(guī)定 辦公用品管理 五、獎懲規(guī)定 六、保密制度 七、辦公程序 八、常用表格 考勤管理制度 一、工作時(shí)間： 公司實(shí)行每周六天工作制，上班時(shí)間為： 上午 9： 0012： 00 下午 1： 006： 00 二、有關(guān)出勤條例： ； ，須填寫出差申請單交部門經(jīng)理審批后交辦公室留檔，出差回來后及時(shí)打卡并到辦公室報(bào)到，以明確考勤； 累計(jì)遲到三次以內(nèi)（含三次）或遲到五分鐘以上，不扣減工資。 ，六十分鐘以下（含六十分鐘），每次以兩小時(shí)計(jì)算扣減工資。 1 日工資，曠工一天扣基本工資 2 天，曠工兩天扣基本工資 4 天，曠工三天按自動離職處理。對沒打卡記錄又沒經(jīng)理補(bǔ)簽的員工每次罰款 50 元。 ，即正常出勤的情況下，每天須打卡四次，對不按照此規(guī)定執(zhí)行者每次罰款 50 元。 2. 公司本著任人唯賢的原則聘用各級員工，以思想、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、常識、體格適合于所在職務(wù)和工作為基本要求。 4. 部門經(jīng)理或行政辦通過各種途徑物色人才，并把符合條件的應(yīng)聘者個人資料等盡快呈總經(jīng)理審閱。 6. 被錄取員工在行政辦確認(rèn)入職手續(xù)全部辦理完畢后，即簽發(fā)入職通知，并簽訂試用合同。 （ 二）、離職手續(xù)： 員工離職，經(jīng)部門經(jīng)理、辦公室、總經(jīng)理核定后，即簽署《離職人員通知》（辭職人員還需持已批準(zhǔn)的《離職申請》）； （三）移交手續(xù)： 工作移交： 原有職務(wù)上保管及辦理中的文件等均應(yīng)移交指定的接替人員或有關(guān)部門，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。 ④ 移交期限 3 天 內(nèi)辦妥。最后由會計(jì)、出納會同簽發(fā)。 財(cái)務(wù)部門原則上不簽發(fā)空白支票和限額支票。 除此，應(yīng)盡量使用支票流通。 一、出差 出差人員需填寫出差申請表（附表），由部門主管簽署，經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，交行政辦存檔月末作統(tǒng)計(jì)用。 化妝品營銷人員提成方案 一、 1）營銷總監(jiān)：（略） 2）技術(shù)總監(jiān)：（略） 3)業(yè)務(wù)人員：（略） （見習(xí)業(yè)務(wù)員，所有試用期業(yè)務(wù)人員不享受提成） 4）美容講師：不享受提成，跟據(jù)工 作表現(xiàn)及考核享受不同等級獎金；一等 XXXX 元，二等 XXXXX 元，三等 XXXX 元 （此獎金每季度評比發(fā)放一次） 5）美容導(dǎo)師：：（略）（初級美容導(dǎo)師不享受提成） 二、以上提成方案中，月分配為次月 15 日發(fā)放，季分配為次月 15 日發(fā)放，年終分配為次年春節(jié)前發(fā)放。 四、員工如因公司原因離開公司，未發(fā)放之月、季、年終提成按公司規(guī)定日期發(fā)放，未發(fā)放之年終提成一律不發(fā)放。 上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。 上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的事情，否則扣罰￥ 10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴(yán)重者開除處理。確有事者，須請示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開除處理。個別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3個月都有遲到者，作開除處理。 請假超過 5 天者，須由 廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動關(guān)系。 1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 二、工作責(zé)任規(guī)定 各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。 對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者， 處罰當(dāng)事人并作出賠償。 如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。