化妝品公司員工管理手冊-閱讀頁
2024-09-27 14:15本頁面
【正文】 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天（上初一至年初三），其余不算 工資。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。 星期天放假，如加班則計算加班工資。公司實(shí)行集團(tuán)化管理，下轄廣州八大工廠、譚邦軍文案創(chuàng)意工作室、廣州美容化妝品市場服務(wù)銷售部三大直屬機(jī)構(gòu)。 2020 年，廣州尊凰生物科技有限公司引進(jìn)了美國聯(lián)邦 ?純美灣品牌，成為了該品牌駐亞太地區(qū)的總代理。 尊凰人秉誠 “以誠合作，以德謀業(yè) ” 的成長信條， “視客戶需求為己任 ”；注重終端市場的全新開發(fā)與培育；不斷突破和超越自我，不定期 邀請國內(nèi)外資深業(yè)內(nèi)專家舉辦各種培訓(xùn)會、研討會、終端聯(lián)誼會；對加盟店、合作者進(jìn)行全方位、立體化的 360 度升級包裝與培訓(xùn)；全力扶持社會上所有立志于 “美麗 ”事業(yè)的新型企業(yè)拓展無限市場，成就事業(yè)巔峰，全力幫助奮發(fā)自信的投資人開創(chuàng)事業(yè)生活奇跡，帶去人類 “美 ”的福音。 已在全球 396 個頂級五星級酒店、會所火爆運(yùn)營，單次收費(fèi)在 200－ 2020 元美金。 第四章 組織架構(gòu) 制度篇 第一章 總則 一、目的：為使公司員工人事管理有據(jù)可依，特定本制度。 第二章 員工守則 一、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極、主動、熱情。 三、 目標(biāo)明確，計劃詳盡。 五、 個人服從組織，下級服從上級，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度。 七、 不私下議論或評價上司、屬下或同事，做到 “人前不議人，背后不說人 ”。做到 “不批評、 不指責(zé)、不打擊 ”。 十、 對待工作中不同意見，宜采 取面對面溝通，或以書面形式報告所屬部門經(jīng)理。 十一、 對于下級提出的報告、請示等，部門經(jīng)理須在兩天內(nèi)給予明確回復(fù)，并給出具體解決問題的措施或方案。 十三、 不斷自我完善，自我更新，自我提高素質(zhì)水平。 制定公司的發(fā)展目標(biāo)，對市場進(jìn)行宏觀調(diào)控。 監(jiān)控公司的財務(wù)，并提出年度預(yù)算。 市場總監(jiān) 負(fù)責(zé)公司的日常管理，使公司有序高效的發(fā)展。 負(fù)責(zé)整個市場的開發(fā)，每月 28 日向總經(jīng)理交上月總結(jié)下月市場開發(fā)計劃。 負(fù)責(zé)公司的客戶管理，保證客戶的長效穩(wěn)定。 負(fù)責(zé)市場人員的安排、監(jiān)督和指導(dǎo)，并審查各類業(yè)務(wù)報表。 負(fù)責(zé) 公司技術(shù)人員的培訓(xùn)教育，以及新產(chǎn)品知識的推廣。 負(fù)責(zé)新的培訓(xùn)教育主題的開發(fā)，保證公司不斷有新的知識。 協(xié)助市場總監(jiān)做好各個時期的促銷活動。 市場總監(jiān)不在時代行市場總監(jiān)的職責(zé)。 做好市場開發(fā)計劃，每月 28 日向市場總監(jiān)交上月總結(jié)下月開發(fā)計劃。 協(xié)助美導(dǎo)做好加盟店的培訓(xùn)教育，做好終端會的策劃。 有義務(wù)向市場總監(jiān)提出合理的促銷計劃，向技術(shù)總監(jiān)提出培訓(xùn)教育計劃。 做好加盟店的培訓(xùn)教育計劃，每月 28 日向市場總監(jiān)交上月總結(jié)下月計劃。 不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷給客戶帶去新信息。 有義務(wù)向技術(shù)總監(jiān)提出合理的培訓(xùn) 教育計劃，向市場總監(jiān)提出合理的促銷計劃。 加盟店不得有三次投訴的理由。 事假 員工事假，一年不得超過十天，事假為無薪假期。 休假 員工每月，享有四天休息（即周日），正常上班 26 天，外出人員回公司每次可調(diào)休四天 (特殊情況除外 ) ,需有相應(yīng)申請 .否則按曠工處理 . 離職 欲離職員工，需提前 15 日以書面申請； 獲得公司批準(zhǔn)離職者，離職當(dāng) 日，可按實(shí)際工作天數(shù)給予結(jié)算工資。 第五章 報銷制度 員工報銷時，需填寫報銷單，經(jīng)財務(wù)部及經(jīng)理審批后，方可報銷。 報銷單上：交通費(fèi)需注明起止地點(diǎn)及其金額，并附有相應(yīng)車票（限普通車型票據(jù)，特殊情況除外）無票則不予報銷。 出差市場原則上不報銷的士票，特殊情況下不得不打的士的，方可報銷的士費(fèi)。 月累計 3 次以上遲到，另按曠工 1 日進(jìn)行處罰。 每月例會時間：當(dāng)月 30 號（當(dāng)月的總結(jié)及下個月的目標(biāo)計劃）。 第八章 福利制度 員工除星期日休息外，其他有薪休假日如下： 元月 2 日 元旦新年 3 月 8 日（女性） 婦女節(jié) 5 月 1 日 勞動節(jié) 10 月 2 日 國慶節(jié) 農(nóng)歷春 節(jié)三天 春 節(jié) 春節(jié)長假，員工享有帶薪假期： 工作未滿一年者，享有 3 天有薪假期； 工作滿一年以上、未滿三年者，全年另外給予五天特別帶薪休假； 工作滿三年以上、未滿五年者，全年另外給予十天特別帶薪休假； 工作滿五年以上、未滿十年者，全年另外給予十四天特別帶薪休假。 購買公司化妝品的員工，享有 折優(yōu)惠，但購買金額不 得超過 600 元。 月累計曠工 3 天以上的； 品行不端、服務(wù)不佳、無事生非、弄虛作假、惡意攻擊的、誣陷同事的； 泄露公司機(jī)密或不負(fù)責(zé)任、丟失公司重要文件資料、損害公司聲譽(yù)的； 偽造或盜用公司文件、印章的； 從事私人事務(wù)、造成公司損失的； 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私、貪污盜竊的； 違反國家有關(guān)法律法規(guī)的。 2﹑次月 15 號為上月工資結(jié)算發(fā)放日。 4﹑前營銷市場部外聯(lián)人員出差 ,以當(dāng)月市場出差線路報表為準(zhǔn) ,方可享有，回公司后調(diào)休假的權(quán)利，否則一律按事假處理，并依據(jù)此規(guī)定結(jié)算當(dāng)月工資 。 2﹑駐店店長享有區(qū)域美容院銷售業(yè)績提成：享有美容院總業(yè)績 %的提成， 店長下店享有月業(yè)績目標(biāo)任務(wù)的要求（按原制定工資時的要求 ,與工資成正比例）；當(dāng)月沒完成業(yè)績 .將扣除 10%的基本工資作罰金； 連續(xù)三個月未完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)，公司將有權(quán)作出工資下
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