【正文】 示歉意）。 十四、 對外接洽，態(tài)度謙和，不得有損害公司名譽的行為。如系人為損壞，照價賠償。 二、通訊 一、總機售貨員說話應規(guī)范，簡潔、禮貌，并將音量控制在悅耳程度，時刻使用禮貌用言。 （ 3）如找人不在時應向對方說明：“對不起，人不在，您有什么事我可代為轉告嗎”？如對方同意后便在電話留言簿上進行詳細的登記，（包括來電人姓名、來電時間、來電單位、事由等），并及時通知受話人。 （ 7）化妝品公司員工如遇緊急事件需撥打私人長途電話，應事先填寫長途電話申請單，經部 門經理簽名，行政辦負責人審批，由總機接線員負責接撥并作登記，其長途話費于當月工薪中扣除。 四、總機人員應備長途記錄表，并詳細記錄使用人、受話人、起訖時間、聯(lián)絡事項及交涉結果等，每月月底需按部門出具和話使用單，請各部門負責人簽字認可，交財務部作為各部門話費統(tǒng)計及攤分依據。 ② 客人到時，應立即起身表示歡迎 —— “先生 /女士，您（們）好！我們已恭候多時，請稍候”，并立即通知上司，領客人進入上司辦公室或會客室。一般由上司送客，如上司要求文員代送時，要送至公司大門口。 ④等客人就座后斟茶退出（程序同上）。 ，六十分鐘以下（含六十分鐘），每次以兩小時計算扣減工資。對沒打卡記錄又沒經理補簽的員工每次罰款 50 元。 2. 公司本著任人唯賢的原則聘用各級員工，以思想、品德、能力、經驗、常識、體格適合于所在職務和工作為基本要求。 6. 被錄取員工在行政辦確認入職手續(xù)全部辦理完畢后，即簽發(fā)入職通知，并簽訂試用合同。 ④ 移交期限 3 天 內辦妥。 財務部門原則上不簽發(fā)空白支票和限額支票。 一、出差 出差人員需填寫出差申請表（附表），由部門主管簽署，經總經理（或副總經理）批準，交行政辦存檔月末作統(tǒng)計用。 四、員工如因公司原因離開公司，未發(fā)放之月、季、年終提成按公司規(guī)定日期發(fā)放，未發(fā)放之年終提成一律不發(fā)放。 上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥ 10元，嚴重者開除處理；下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥ 10 元，嚴重者開除處理。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。 請假超過 5 天者，須由 廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。 二、工作責任規(guī)定 各部門員工應相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。 如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。 日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為 3 天（上初一至年初三），其余不算 工資。 星期天放假，如加班則計算加班工資。 2020 年，廣州尊凰生物科技有限公司引進了美國聯(lián)邦 ?純美灣品牌，成為了該品牌駐亞太地區(qū)的總代理。 已在全球 396 個頂級五星級酒店、會所火爆運營，單次收費在 200－ 2020 元美金。 第二章 員工守則 一、 工作認真負責，積極、主動、熱情。 五、 個人服從組織，下級服從上級，嚴格遵守公司各項規(guī)章管理制度。做到 “不批評、 不指責、不打擊 ”。 十一、 對于下級提出的報告、請示等，部門經理須在兩天內給予明確回復，并給出具體解決問題的措施或方案。 制定公司的發(fā)展目標，對市場進行宏觀調控。 市場總監(jiān) 負責公司的日常管理，使公司有序高效的發(fā)展。 負責公司的客戶管理，保證客戶的長效穩(wěn)定。 負責 公司技術人員的培訓教育，以及新產品知識的推廣。 協(xié)助市場總監(jiān)做好各個時期的促銷活動。 做好市場開發(fā)計劃，每月 28 日向市場總監(jiān)交上月總結下月開發(fā)計劃。 有義務向市場總監(jiān)提出合理的促銷計劃，向技術總監(jiān)提出培訓教育計劃。 不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷給客戶帶去新信息。 加盟店不得有三次投訴的理由。 休假 員工每月，享有四天休息（即周日），正常上班 26 天，外出人員回公司每次可調休四天 (特殊情況除外 ) ,需有相應申請 .否則按曠工處理 . 離職 欲離職員工，需提前 15 日以書面申請； 獲得公司批準離職者，離職當 日，可按實際工作天數給予結算工資。 報銷單上：交通費需注明起止地點及其金額，并附有相應車票（限普通車型票據，特殊情況除外）無票則不予報銷。 月累計 3 次以上遲到，另按曠工 1 日進行處罰。 第八章 福利制度 員工除星期日休息外，其他有薪休假日如下： 元月 2 日 元旦新年 3 月 8 日（女性） 婦女節(jié) 5 月 1 日 勞動節(jié) 10 月 2 日 國慶節(jié) 農歷春 節(jié)三天 春 節(jié) 春節(jié)長假，員工享有帶薪假期： 工作未滿一年者，享有 3 天有薪假期； 工作滿一年以上、未滿三年者，全年另外給予五天特別帶薪休假； 工作滿三年以上、未滿五年者，全年另外給予十天特別帶薪休假； 工作滿五年以上、未滿十年者，全年另外給予十四天特別帶薪休假。 月累計曠工 3 天以上的； 品行不端、服務不佳、無事生非、弄虛作假、惡意攻擊的、誣陷同事的； 泄露公司機密或不負責任、丟失公司重要文件資料、損害公司聲譽的； 偽造或盜用公司文件、印章的； 從事私人事務、造成公司損失的； 濫用職權、假公濟私、貪污盜竊的； 違反國家有關法律法規(guī)的。 4﹑前營銷市場部外聯(lián)人員出差 ,以當月市場出差線路報表為準 ,方可享有，回公司后調休假的權利，否則一律按事假處理，并依據此規(guī)定結算當