【正文】 宗旨，以完善的組織機構(gòu)和良性的運作機制，贏得國內(nèi)外廣大客戶的信賴與好評，并在行業(yè)內(nèi)享有盛譽。 二、 為人誠實正直，嚴于律己， “認真做事、踏實做人 ”。 九、 鼓勵員工提出問題，但在提出問題時，相應(yīng)提供解決問題之合理建議或方案。 決定公司的人事安排和公司的結(jié)構(gòu)安排。 負責(zé)公司各個時期的促銷活動計劃的制定。 負責(zé)對市場技術(shù)人員的安排 監(jiān)督和指導(dǎo)，并審查技術(shù)人員的各類報表。 金牌店長 負責(zé)所在區(qū)域加盟店的培訓(xùn)教育，確保加盟店不斷提高銷量。 第四章 請假制度 病假 病假需附醫(yī)生證明，無相關(guān)證明，一律按事假處理。 出差補助時間核算方式 :按 24 小時為基準計算； 出差當天即能返回公司的，將按出差一天計算。 工作未滿一年者，公司只給報銷春節(jié)后返工的車票（報銷時間為次年春節(jié)回家前） 工作滿一年者，公司給予報銷回家的和春節(jié)后返工的車票（火車臥鋪）（報銷時間為次年春節(jié)回家前）。 第十一章 提成制度 1﹑加盟店做促銷期間：駐店店長需義務(wù)跟進加盟店讓其匯款，加盟店如第二次匯款，駐店店長將享有 15 天 (自下店之日起到離開店止 )之間 3%的提成 (參與者按平均分配為準 )。 (節(jié)假日可視情況作相應(yīng)調(diào)整 ) 3﹑出差在外的美容店長 ,享有在當?shù)孛廊菰好恐苄瞧谌招菁俚臋?quán)利 ,不休假者 ,必須取得加盟店法人認同 ,且需以電話方式通知總公司財務(wù)部 ,方可享有，回公司后的調(diào)整休假的權(quán)利，否則，一律按事假處理，并依據(jù)此規(guī)定結(jié)算當月工資 。 每月例會，所有人員必須全部參加，特殊情況，需提前請假，獲批準后，方可缺席；未得批準而缺席者，將按曠工處理。 市場部人員出差，需填寫 “出差申請計劃報表 ”(或 “出差申請計劃表 ”)， 報銷時間：于出差回來三日內(nèi)填單，并同時提交 “出差總結(jié)報表 ” (或 “當月出差市場總結(jié)報表 ”) 以及提交 “相關(guān)市場客戶資料 ”。 美導(dǎo)促銷期間必須完成促銷基本業(yè)績，回公司必須上交回饋表與本次總結(jié)。 認真做好日報表和工作日志。 協(xié)助市場總監(jiān)做好公司的客戶管理。 負責(zé)市場的合理規(guī)劃，保證市場的健康有序。 第三章 崗位職責(zé) 總經(jīng)理職責(zé) 制訂和修改公司規(guī)章制度及企業(yè)文化。 八、 不相互攀比工資及收入，相互間取長補短、共同學(xué)習(xí)與進步。 二、適用范圍：本公司所有員工（即指本公司聘用的全體從業(yè)人員）。 十幾年來，公司代加工了上千個品牌 ，為眾多知名品牌策劃了成功上市與推廣方案，并長期為國內(nèi)大型 SPA 館提供個性化診斷與咨詢服務(wù)。 春節(jié)假期為 7 天（除夕至年初六）。 1各班、組長、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。 加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元。 三、員工如因個人原因離開公司，未發(fā)放之月、季、年終提成一律不發(fā)放。 經(jīng)辦人員必須三日內(nèi)攜發(fā)票前來報賬。 5. 根據(jù)審閱結(jié)果，行政辦安排通知應(yīng)聘者前來面試，由行政辦和用人部門經(jīng)理進行面試（ 2 人以上），并將面試結(jié)果以書面形式呈送總經(jīng)理審核，然后視情況之需要進行第二次面試或直接核準聘用。 （因公外出未及時打卡或當天忘記打卡）的員工，須在第二天向部門主管或 經(jīng)理簽字證明。如上司同意接見來客，立即將客人帶進辦公室 /會客室：“先生 /小姐，里邊請”。 政府部門客人或貴 賓： ① 如屬預(yù)約好的政府部門客人事貴賓，應(yīng)預(yù)先準備好有關(guān)資料（包括提供的公司和客人參考用的資料）和茶水。 （ 6）接到客人投訴電話，要耐心傾聽，并做好詳細記錄，及時向行政辦匯報。 十九、各級主管和各部門負責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟，提高工作情緒。 十三、 忌在背后議論其他員工，搬弄是非。 六、 工作時間，禁止用公司電話打私人電話。 十四、 本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上之一切機密。 七、嚴守職業(yè)道德，不得經(jīng)營或投資與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，亦步亦趨得兼任公 司以外的任何職務(wù)。希望全體員工齊心協(xié)力，直覺參加管理，嚴以律己，使公司管理水平再上一個新臺階。 二、自覺維護公司的形象和尊嚴，保持公司的信譽。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 日 常 行 為 規(guī) 范 一、行為 一、 按規(guī)定的時間上、下班，不得無故遲到、早退、缺勤。 九、 忌坐在桌子上椅背上與別人談話。 十六、 經(jīng)手公司財物，必須清楚，不得挪用。（必須記錄對方姓名、公司及電話，及時交客戶資料交給相關(guān)人員）。屢教不改的，視情節(jié)給予扣發(fā)獎金直至辭退處理。 ④交談過程中，約每隔 30 分鐘進房間加茶一次，（上司臨時叫喚或吩咐時除外）。 一般商戶：（送單據(jù)、貨物或維修設(shè)備） ① 文員也應(yīng)有盡有熱情打招呼：“先生 /小姐，您好！” 目 錄 一、考勤管理規(guī)定 工作時間 有關(guān)出勤條例 有關(guān)事假、病假、休假的規(guī)定 二、從事管理規(guī)定 招聘、入職手續(xù) 試用期 調(diào)職 離職 三、財務(wù)管理規(guī)定 支票 現(xiàn)金 備用金 業(yè)務(wù)招待費 固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理辦法 經(jīng)營、管理費用的計劃管理 工資結(jié)構(gòu)、差旅費補貼方案 四、內(nèi)部事務(wù)管理規(guī)定 總則 檔案管理 印鑒管理 公文打印管理 復(fù)印機使用規(guī)定 工作卡使用規(guī)定 辦公用品管理 五、獎懲規(guī)定 六、保密制度