化妝品公司薪酬體系(編輯修改稿)
2025-07-21 16:27 本頁面
【文章內容簡介】 015501950300200等級工資發(fā)放規(guī)定：（1）、基礎工資、崗位工資：根據(jù)對應等級核發(fā)。（2）、全勤獎：根據(jù)出勤天數(shù)核發(fā)。A、一個月內遲到、早遲累計達1次者扣發(fā)全勤獎50%，達3次者扣發(fā)100%全勤獎。B、無故曠工達一天者，扣發(fā)當月全勤獎。C、一個月請假累計達1天的扣發(fā)全勤獎50%，月累計達3天的，扣發(fā)100%全勤獎。試用期新進人員：（1）、各級崗位試用期為3個月。特別優(yōu)秀者報請公司考核審批后可縮短試用期，但不得低于1個月。第五條、各崗位業(yè)績獎金考核發(fā)放標準（一）、美容導師業(yè)績獎金考核發(fā)放標準業(yè)績指標職位級別出貨任務、提成回款任務、提成出差補助備注任務提成任務提成高級1%A級1%B級1%C級1%業(yè)績提成發(fā)放說明：（1）、業(yè)績提成：每月核發(fā)。按出貨與回款業(yè)績分別計算。A：出貨提成 ，回款提成 （全國會簽單回款、出貨按 計算）。B：新店開發(fā)按首批加盟款進行提成（客戶轉介紹另行執(zhí)行），特殊提成獎勵按公司批準執(zhí)行。（2）、業(yè)績提成根據(jù)月度績效考核結果核發(fā)。A：計算公式：業(yè)績提成=出貨任務X績效考核系數(shù)+回款任務X績效考核系數(shù)。B：績效考核獎金系數(shù)具體見下表：等級A等B等C等D等E等資金系數(shù)（3）、業(yè)績提成規(guī)定：A：未完成績效任務，則無業(yè)績提成。B：在業(yè)績提成發(fā)放前離職，視為自動放棄業(yè)績提成。級別上調需要連續(xù)三個月都完成指標可申請級別上調。（二）、銷售人員業(yè)績獎金考核發(fā)放標準業(yè)績提成標準崗位名稱職位級別回款任務、提成出差補助備注任務提成業(yè)務代表A級B級C級 業(yè)績提成發(fā)放說明：（1）、業(yè)績提成：每月核發(fā)。按開發(fā)回款業(yè)績計算。A：開發(fā)回款提成 %（全國會簽單回款、出貨按%計算）。B：客戶轉介紹按規(guī)定另執(zhí)行，特殊提成獎勵按公司批準執(zhí)行。（2）、業(yè)績提成根據(jù)月度績效考
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