化妝品公司人事制度提成-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三章 競業(yè)限制 第 三十 三 條： 公司將對管理人員、設(shè)計師實行競業(yè)限制管理，競業(yè)限制年限 13 為兩年。部門主管或負(fù)責(zé)人應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋； 第二步：如員工對其部門主管或負(fù)責(zé)人的解釋不滿意，可向其上級負(fù)責(zé)人投訴并送人力資源部門備案； 第三步：人力資源部門應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工提出的投訴，在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。 第二十 六 條： 安全衛(wèi)生 嚴(yán)禁在工作場所內(nèi)吸煙； 嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)范； 定期維修保養(yǎng)所有設(shè)備，保證設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)； 嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場文明管理，養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現(xiàn)場整潔。 不準(zhǔn)聚眾閑聊、追逐嬉戲和打瞌睡等； 同事之間不得相互謾罵，打架斗毆，如有發(fā)生，無論事由罰款 200 塊，如情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣的，當(dāng)場開除。接聽時必須按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)答：“您好， 網(wǎng)盛科技 ，請問您找哪位？”或“我能幫到您嗎？”若鄰座的同事不在，應(yīng)為其接聽電話，并記錄留言。 第九章 員工守則 第二十 三 條： 職業(yè)素養(yǎng)要求 上班應(yīng)保持以下基本要求： 7 形象：端莊大方，熱情有禮。申請婚假，須事先提供有效結(jié)婚證書復(fù)印件。超一小時視為半日。 未請假或請假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 第七章 考勤與請假 第十 八 條： 公司作息安排與休息 本公司員工實行 五 +六 天工作制 （即每月第一個星期雙休其他星期單休） ： 5 上午 8： 30— 17： 30， 中午吃飯一小時。 4 專業(yè)培訓(xùn)：挑選優(yōu)秀的員工參加大專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)；邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 第九條： 試用、勞動合同簽訂 新入職員工的試用期為 兩 個月； 試用期不符合公司錄用要求的員工，公司提前三天通知被辭退員工； 試用期員工辭職應(yīng)提前三天通知公司； 試用期滿符合公司錄用要求的員工，由其主管部門填寫《試用期考核表》， 3 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，結(jié)束試用期； 公司與新 入職員工一個月內(nèi)簽訂勞動合同，第一次與公司簽訂勞動合同的期限一般為一年； 員工在簽訂勞動合同時，公司應(yīng)要求員工認(rèn)真閱讀《本公司人事管理制度》， 公司應(yīng)有員工簽名應(yīng)知《本公司人事管理制度》的員工應(yīng)知書。 第二條： 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 第三章 員工的招聘和錄用 2 第六條： 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加人員。 第十四條： 員工的培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 三、 合同到期， 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。遲到或早退者 第一次罰款 20 元 , 當(dāng)月遲到和早退累計三次 并 計為一次缺勤 （并 遲到和早退 超一小時者） ， 扣發(fā) 1 天的工資。 未請假或請假未獲 準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。 第二十 一 條： 員工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月的 18 日，逢節(jié) 6 假日則順延。休產(chǎn)假期間的女性員工的假期工資及調(diào)薪不受影響。指甲：經(jīng)常修剪，不宜過長，保持干凈。 所有員工應(yīng)自覺維護(hù)公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 會議時將手機(jī)調(diào)為振動，途中離開須向會議主持人請假，會后應(yīng)自覺擺放好物品和椅子。 對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者； 拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者； 11 在上班時間酗酒滋事，影響工作者。如問題還得不到解決，應(yīng)提交總經(jīng)理及集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。 第 三十 五 條： 本制度自 2021 年 11
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