【正文】 1 各部門的公章僅限用于辦理內(nèi)部事務(wù)，不具有任何法律效力，財(cái)務(wù)專用章只有在其財(cái)務(wù)使用范圍內(nèi)使用，并嚴(yán)格控制、保管、不得在非適用范圍內(nèi)1 公司所有印章嚴(yán)禁在空白箋、票上使用。 公司印章的刻制，由行政人事部視印章的法律效力性向公安部門辦領(lǐng)申請(qǐng)登記和審批手續(xù)，在制定的刻字廠刻制。2） 培訓(xùn)心得報(bào)告或工作改善計(jì)劃逾期未交者，一年內(nèi)不得派外受訓(xùn)。2） 公司外部培訓(xùn)參加公司外部培訓(xùn)的人員，應(yīng)于開課前一周向部門主管提出申請(qǐng)，由部門主管提交行政部匯總審核。2） 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)在每年年底培訓(xùn)管理單位負(fù)責(zé)調(diào)查各部門需求，并匯總整理編排次年全年度公司培訓(xùn)計(jì)劃、其內(nèi)容應(yīng)含開班日期、地點(diǎn)、參與培訓(xùn)人員、課程、主講人、教材及費(fèi)用的預(yù)算等。二 適用范圍凡本公司在職員工培訓(xùn)的實(shí)施，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理 三 培訓(xùn)原則培訓(xùn)實(shí)施原則1）本公司培訓(xùn)以通過(guò)組織系統(tǒng)實(shí)施為原則，各部門各級(jí)主管，有責(zé)任對(duì)下屬實(shí)施予培訓(xùn)。三、語(yǔ)言規(guī)范應(yīng)具備親和力，洽談業(yè)務(wù)時(shí)使用業(yè)務(wù)術(shù)語(yǔ)，正確遣詞造句，適時(shí)使用敬語(yǔ)、謙遜語(yǔ)、莊重語(yǔ)；不論是接聽電話或是日常工作聯(lián)系，說(shuō)話均應(yīng)措辭清晰、不急不緩、明白易懂，音調(diào)應(yīng)熱情、親切、飽滿，充滿情感；打出電話不準(zhǔn)使用免提功能。已產(chǎn)生的矛盾，對(duì)于影響不大的應(yīng)低調(diào)處理。嚴(yán)禁員工私自將公司財(cái)產(chǎn)攜離公司或作為私人用途, 違者賠償損失或按盜竊行為移交司法處理,處以行政警告以上處分?？蛻魩ё邩悠窌r(shí)，陪同人員應(yīng)做好相應(yīng)記錄，并于事后到客戶服務(wù)部進(jìn)行登記。請(qǐng)假程序 第一步：如實(shí)填寫《出/缺勤申請(qǐng)單》，并指定安排穩(wěn)妥假期的職務(wù)代理人，做好工作安排；第二步：部門經(jīng)理/總經(jīng)理審批；第三步：人事行政部簽字備案。正常情況下需要提前一天申請(qǐng)請(qǐng)假并請(qǐng)相關(guān)的主管部門人簽署后交到行政人事部備案，（如遇緊急狀況，可在上午9：00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請(qǐng)假；回公司上班八小時(shí)之內(nèi)需填制“出缺勤申請(qǐng)單”，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。出勤制度中所指工資為總體薪酬；：曠工處理：曠工除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，還予以罰款100元/天；連續(xù)曠工三天，以自動(dòng)離職處理，工資不予以結(jié)算；：負(fù)責(zé)考勤之相關(guān)人員弄虛作假或有意隱瞞，發(fā)現(xiàn)一次各按曠工一天處理；：溜崗處理：溜崗30分鐘以內(nèi)者，以請(qǐng)假處理；超過(guò)30分鐘以上者為曠工一天處理； 第六章 休假 法定節(jié)假日元旦——放假1天（元月一日）；春節(jié)——放假3天(農(nóng)歷除夕\正月初一\正月初二)；清明節(jié)——放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)——放假1天(五月一日)；端午節(jié)——放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)——放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國(guó)慶節(jié)——放假3天(十月一日\(chéng)二日\(chéng)三日)。 考勤管理 ，其他人員一律需按規(guī)定時(shí)間打卡上、下班；，必須在前臺(tái)處交 “出缺勤申請(qǐng)單”，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則以溜崗或曠工論處；，早上必須準(zhǔn)時(shí)打卡上班，若生病或家里發(fā)生特殊事由，可在上午9：00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請(qǐng)假；回公司上班八小時(shí)之內(nèi)需填制“出缺勤申請(qǐng)單”，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。 ，員工都應(yīng)在離職前將現(xiàn)存工作及項(xiàng)目進(jìn)展情況認(rèn)真地移交給指定交接人。 員工依法解除勞動(dòng)合同，但存在欠付公司任何款項(xiàng)，以及其它原因給公司造成任何經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)于提供不正確或虛假情況者，將視為不誠(chéng)信的表現(xiàn)，公司將根據(jù)具體情況，考慮相應(yīng)處罰直至終止勞動(dòng)關(guān)系； 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》中所填情況發(fā)生任何變化時(shí)，應(yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)通知人事行政部進(jìn)行更新； 、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效評(píng)定等，都將記錄保留在員工檔案中，直到雇傭關(guān)系結(jié)束或終止。勞動(dòng)合同中將明確員工和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系和雙方的權(quán)利及義務(wù)，公司所有員工（除特聘、兼職、臨時(shí)工另簽合同外）均須簽訂此合同。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)：“不是別人打倒你，而是你自己把自己打例了，因?yàn)槟闳狈Τ阶晕业钠橇椭腔?。誠(chéng)信是廣東詩(shī)蒂車飾品有限公司對(duì)社會(huì)及廣大用戶最鄭重、最莊嚴(yán)的承諾。廠內(nèi)設(shè)有模具車間，注塑車間， 真空電鍍車間，全自動(dòng)UV噴涂線，密封式香水調(diào)配室等全套流水線部門，以國(guó)際最知名的品牌香精為原料進(jìn)行調(diào)配而成。第一章 總則一. 公司倡導(dǎo)“以人為本”、“誠(chéng)信至上”、“公平公正”的人事行政管理方針。 第二章　　公司簡(jiǎn)介作為一個(gè)面向全球消費(fèi)者的著名汽車整體內(nèi)飾品牌，從最初的專業(yè)汽車香水生產(chǎn)企業(yè)，逐步向汽車地毯、汽車戶外用品等延伸，將“心致 形雅 心形合一 ”的高尚車生活品牌“戴維斯”展現(xiàn)在消費(fèi)者面前。 廣東詩(shī)蒂爾車飾品有限公司高度重視人才，“以人為本”在這里得到充分的體現(xiàn)，詩(shī)蒂爾不僅僅只是提倡人盡其用，更重要的是，還重視人才的培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)綜合素質(zhì)的整體提升。只有超越的過(guò)程中不斷自我超越，才能最終成就廣東詩(shī)蒂爾車飾品有限公司的美好未來(lái)！戰(zhàn)略目標(biāo)：1）成立集團(tuán)化公司（目前有詩(shī)蒂爾車飾品有限公司、六方八度廣告公司、創(chuàng)達(dá)隆公司、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷公司），打造強(qiáng)勢(shì)的汽車用品加盟聯(lián)鎖系統(tǒng)品牌，對(duì)同行業(yè)包括供應(yīng)商、經(jīng)銷商實(shí)施兼并、收購(gòu)等資本擴(kuò)張，并與其它強(qiáng)勢(shì)企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，適時(shí)進(jìn)行上市。經(jīng)總經(jīng)理審批通過(guò)，人事行政部將根據(jù)轉(zhuǎn)正情況調(diào)整相關(guān)待遇； 考核不合格者延長(zhǎng)試用期或者終止試用；，原則上試用期為3個(gè)月，試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月； 。 聘用終止 ，必須提前3天填寫《辭職申請(qǐng)表》，以書面的形式通知其所在工作部門經(jīng)理及人事行政部，并將此表交于所在工作部門經(jīng)理，經(jīng)各權(quán)限負(fù)責(zé)人按程序?qū)徟螅娇傻饺耸滦姓哭k理離職手續(xù)。審批通過(guò)，由人事行政部將發(fā)放《勞動(dòng)合同解除（終止）通知書》一式貳份，其中一份送達(dá)員工本人，另一份交于人事行政部存檔。 考勤 ，人事行政部亦將對(duì)出勤情況進(jìn)行不定期的抽查，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊或執(zhí)法不嚴(yán)者，人事行政部將對(duì)執(zhí)行人處以書面警告一次；、早退、溜崗：上班未在規(guī)定時(shí)間打卡者為遲到、未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退、工作時(shí)間擅離崗位者為溜崗；、事假：工作時(shí)間因病或因事請(qǐng)假并經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)經(jīng)理核準(zhǔn)者為病假或事假；、曠工：假期已滿仍未銷假上班者為超假、未經(jīng)請(qǐng)假缺勤1小以上者為曠工；、加班：相關(guān)權(quán)責(zé)經(jīng)理安排非工作時(shí)間守崗者為值班，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)經(jīng)理決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間者、或休息日上班者為加班；晚上不計(jì)算加班時(shí)間，周日例外，加班需要累計(jì)1小時(shí)以上方為加班，所有人員凡加班一律以調(diào)休方式來(lái)抵扣加班小時(shí)，加班時(shí)間必須三個(gè)月清算一次！辦公室人員加班時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，外勤人員以出差單為準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：全月滿勤者，享受全勤獎(jiǎng)，否則予以取消。 產(chǎn)假 （難產(chǎn)為 105天），產(chǎn)假期間只發(fā)崗位工資； 15天開始休，直至生育后 75天結(jié)束（難產(chǎn)順延 15天）。 ，醫(yī)療期限及工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 文件及物品管理制度目的：規(guī)范公司財(cái)產(chǎn)管理制度，做到物品的合理使用范圍：公司全體員工內(nèi)容： 公司往來(lái)傳真、Email、信函等文件及郵件等文件及物品由公司行政人事部委派專人統(tǒng)籌管理，并及時(shí)送往有關(guān)部門閱讀，無(wú)關(guān)人員不得私自拆看，文件閱完后視文件需要及時(shí)交還分發(fā)人進(jìn)行處理并歸檔，不得擅自攜離辦公地點(diǎn)，違者每次罰款20元； 對(duì)于公司文件所涉及內(nèi)容，相關(guān)當(dāng)事人及經(jīng)手人應(yīng)自覺(jué)保守秘密，不得向他人透露，更嚴(yán)禁拿給公司以外的人員查閱，違者每次罰款50元。嚴(yán)禁打私人電話，凡被發(fā)現(xiàn)用公話打私人電話者，即記錄于案，并罰款100元，于月底工資中扣除。二、 行為規(guī)范所