【正文】 1 各部門的公章僅限用于辦理內(nèi)部事務(wù)，不具有任何法律效力，財務(wù)專用章只有在其財務(wù)使用范圍內(nèi)使用，并嚴格控制、保管、不得在非適用范圍內(nèi)1 公司所有印章嚴禁在空白箋、票上使用。 公司印章的刻制，由行政人事部視印章的法律效力性向公安部門辦領(lǐng)申請登記和審批手續(xù)，在制定的刻字廠刻制。2） 培訓心得報告或工作改善計劃逾期未交者，一年內(nèi)不得派外受訓。2） 公司外部培訓參加公司外部培訓的人員，應于開課前一周向部門主管提出申請，由部門主管提交行政部匯總審核。2） 培訓計劃應在每年年底培訓管理單位負責調(diào)查各部門需求，并匯總整理編排次年全年度公司培訓計劃、其內(nèi)容應含開班日期、地點、參與培訓人員、課程、主講人、教材及費用的預算等。二 適用范圍凡本公司在職員工培訓的實施，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理 三 培訓原則培訓實施原則1）本公司培訓以通過組織系統(tǒng)實施為原則，各部門各級主管，有責任對下屬實施予培訓。三、語言規(guī)范應具備親和力，洽談業(yè)務(wù)時使用業(yè)務(wù)術(shù)語，正確遣詞造句，適時使用敬語、謙遜語、莊重語；不論是接聽電話或是日常工作聯(lián)系，說話均應措辭清晰、不急不緩、明白易懂，音調(diào)應熱情、親切、飽滿，充滿情感；打出電話不準使用免提功能。已產(chǎn)生的矛盾，對于影響不大的應低調(diào)處理。嚴禁員工私自將公司財產(chǎn)攜離公司或作為私人用途, 違者賠償損失或按盜竊行為移交司法處理,處以行政警告以上處分?？蛻魩ё邩悠窌r，陪同人員應做好相應記錄，并于事后到客戶服務(wù)部進行登記。請假程序 第一步：如實填寫《出/缺勤申請單》，并指定安排穩(wěn)妥假期的職務(wù)代理人，做好工作安排；第二步：部門經(jīng)理/總經(jīng)理審批；第三步：人事行政部簽字備案。正常情況下需要提前一天申請請假并請相關(guān)的主管部門人簽署后交到行政人事部備案，（如遇緊急狀況，可在上午9：00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請假；回公司上班八小時之內(nèi)需填制“出缺勤申請單”，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責主管核準簽字后，交人事行政部備案。出勤制度中所指工資為總體薪酬；：曠工處理：曠工除扣除當日工資及全勤獎外，還予以罰款100元/天；連續(xù)曠工三天，以自動離職處理，工資不予以結(jié)算；：負責考勤之相關(guān)人員弄虛作假或有意隱瞞，發(fā)現(xiàn)一次各按曠工一天處理；：溜崗處理：溜崗30分鐘以內(nèi)者，以請假處理；超過30分鐘以上者為曠工一天處理； 第六章 休假 法定節(jié)假日元旦——放假1天（元月一日）；春節(jié)——放假3天(農(nóng)歷除夕\正月初一\正月初二)；清明節(jié)——放假1天(農(nóng)歷清明當日)；勞動節(jié)——放假1天(五月一日)；端午節(jié)——放假1天(農(nóng)歷端午當日)；中秋節(jié)——放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；國慶節(jié)——放假3天(十月一日\二日\三日)。 考勤管理 ，其他人員一律需按規(guī)定時間打卡上、下班；，必須在前臺處交 “出缺勤申請單”，并經(jīng)相關(guān)權(quán)責主管核準后，方可離開工作崗位，否則以溜崗或曠工論處；，早上必須準時打卡上班，若生病或家里發(fā)生特殊事由，可在上午9：00以前以電話形式向其直屬主管或經(jīng)理請假；回公司上班八小時之內(nèi)需填制“出缺勤申請單”，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責主管核準簽字后，交人事行政部備案。 ，員工都應在離職前將現(xiàn)存工作及項目進展情況認真地移交給指定交接人。 員工依法解除勞動合同，但存在欠付公司任何款項，以及其它原因給公司造成任何經(jīng)濟損失的，應當賠償相應的經(jīng)濟損失。對于提供不正確或虛假情況者，將視為不誠信的表現(xiàn)，公司將根據(jù)具體情況，考慮相應處罰直至終止勞動關(guān)系； 《應聘申請表》中所填情況發(fā)生任何變化時，應于5個工作日內(nèi)通知人事行政部進行更新； 、調(diào)動、降職、調(diào)薪、培訓、獎懲、績效評定等，都將記錄保留在員工檔案中，直到雇傭關(guān)系結(jié)束或終止。勞動合同中將明確員工和公司之間的勞動關(guān)系和雙方的權(quán)利及義務(wù)，公司所有員工（除特聘、兼職、臨時工另簽合同外）均須簽訂此合同。曾經(jīng)有人說過：“不是別人打倒你，而是你自己把自己打例了，因為你缺乏超越自我的魄力和智慧。誠信是廣東詩蒂車飾品有限公司對社會及廣大用戶最鄭重、最莊嚴的承諾。廠內(nèi)設(shè)有模具車間，注塑車間， 真空電鍍車間，全自動UV噴涂線，密封式香水調(diào)配室等全套流水線部門，以國際最知名的品牌香精為原料進行調(diào)配而成。第一章 總則一. 公司倡導“以人為本”、“誠信至上”、“公平公正”的人事行政管理方針。 第二章　　公司簡介作為一個面向全球消費者的著名汽車整體內(nèi)飾品牌，從最初的專業(yè)汽車香水生產(chǎn)企業(yè)，逐步向汽車地毯、汽車戶外用品等延伸，將“心致 形雅 心形合一 ”的高尚車生活品牌“戴維斯”展現(xiàn)在消費者面前。 廣東詩蒂爾車飾品有限公司高度重視人才，“以人為本”在這里得到充分的體現(xiàn)，詩蒂爾不僅僅只是提倡人盡其用，更重要的是，還重視人才的培訓與團隊綜合素質(zhì)的整體提升。只有超越的過程中不斷自我超越，才能最終成就廣東詩蒂爾車飾品有限公司的美好未來！戰(zhàn)略目標：1）成立集團化公司（目前有詩蒂爾車飾品有限公司、六方八度廣告公司、創(chuàng)達隆公司、網(wǎng)絡(luò)營銷公司），打造強勢的汽車用品加盟聯(lián)鎖系統(tǒng)品牌，對同行業(yè)包括供應商、經(jīng)銷商實施兼并、收購等資本擴張，并與其它強勢企業(yè)建立戰(zhàn)略聯(lián)盟關(guān)系，適時進行上市。經(jīng)總經(jīng)理審批通過，人事行政部將根據(jù)轉(zhuǎn)正情況調(diào)整相關(guān)待遇； 考核不合格者延長試用期或者終止試用；，原則上試用期為3個月，試用期最長不超過 6個月； 。 聘用終止 ，必須提前3天填寫《辭職申請表》，以書面的形式通知其所在工作部門經(jīng)理及人事行政部，并將此表交于所在工作部門經(jīng)理，經(jīng)各權(quán)限負責人按程序?qū)徟?，方可到人事行政部辦理離職手續(xù)。審批通過，由人事行政部將發(fā)放《勞動合同解除（終止）通知書》一式貳份，其中一份送達員工本人，另一份交于人事行政部存檔。 考勤 ，人事行政部亦將對出勤情況進行不定期的抽查，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊或執(zhí)法不嚴者，人事行政部將對執(zhí)行人處以書面警告一次；、早退、溜崗：上班未在規(guī)定時間打卡者為遲到、未經(jīng)請假提前下班者為早退、工作時間擅離崗位者為溜崗；、事假：工作時間因病或因事請假并經(jīng)相關(guān)權(quán)責經(jīng)理核準者為病假或事假；、曠工：假期已滿仍未銷假上班者為超假、未經(jīng)請假缺勤1小以上者為曠工；、加班：相關(guān)權(quán)責經(jīng)理安排非工作時間守崗者為值班，經(jīng)相關(guān)權(quán)責經(jīng)理決定或同意延長工作時間者、或休息日上班者為加班；晚上不計算加班時間，周日例外，加班需要累計1小時以上方為加班，所有人員凡加班一律以調(diào)休方式來抵扣加班小時，加班時間必須三個月清算一次！辦公室人員加班時間以打卡時間為準，外勤人員以出差單為準。獎勵與處罰：全月滿勤者，享受全勤獎，否則予以取消。 產(chǎn)假 （難產(chǎn)為 105天），產(chǎn)假期間只發(fā)崗位工資； 15天開始休，直至生育后 75天結(jié)束（難產(chǎn)順延 15天）。 ，醫(yī)療期限及工資標準根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 文件及物品管理制度目的：規(guī)范公司財產(chǎn)管理制度，做到物品的合理使用范圍：公司全體員工內(nèi)容： 公司往來傳真、Email、信函等文件及郵件等文件及物品由公司行政人事部委派專人統(tǒng)籌管理，并及時送往有關(guān)部門閱讀，無關(guān)人員不得私自拆看，文件閱完后視文件需要及時交還分發(fā)人進行處理并歸檔，不得擅自攜離辦公地點，違者每次罰款20元； 對于公司文件所涉及內(nèi)容，相關(guān)當事人及經(jīng)手人應自覺保守秘密，不得向他人透露，更嚴禁拿給公司以外的人員查閱，違者每次罰款50元。嚴禁打私人電話，凡被發(fā)現(xiàn)用公話打私人電話者，即記錄于案，并罰款100元，于月底工資中扣除。二、 行為規(guī)范所