【正文】 的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；、公安機(jī)關(guān)收容教育的；。 第五章 勞動考勤制度目的：為加強(qiáng)管理，保證正常工作秩序，提高工作效率。加班當(dāng)日需按簽核之加班時間打卡上、下班，若遲到、早退也將依據(jù)該考勤管理制度處理；：若因工作效率或工作能力低下，未能保質(zhì)、保量、按時完成其直屬主管交辦之工作任務(wù)，需延時完成者，不算加班，其部門經(jīng)理不得簽核其“出缺勤申請單”，否則需負(fù)連帶責(zé)任；3．9：早上打卡上班后，即外出購買早點或吃早餐者，再次進(jìn)入公司需再次打卡，并以該時點為其考勤時點，若不打卡者以當(dāng)日曠工處理；3．10：超假者，即請假期滿后未銷假，也未口頭請假者，從超假之日起以曠工論處；3．11：各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤工作，應(yīng)隨時掌握、定期檢查職員出勤情況，定期講評。，但不能享受晚婚假； ；，起始時間以領(lǐng)取《結(jié)婚登記證》的日期為準(zhǔn)； 《結(jié)婚登記證》原件并提供復(fù)印件存檔。：員工轉(zhuǎn)正后，因疾病或非因工負(fù)傷，每月均可享受1天（含）全薪病假，但需提供醫(yī)院證明。 說明 ，隨時保持與公司聯(lián)系的通訊暢通。 對于辦公用品、設(shè)備等物件必須妥善、正確使用；領(lǐng)用筆，第一次可直接領(lǐng)用新筆，第二次須以舊筆芯換領(lǐng)新筆芯或舊筆殼換領(lǐng)新筆。第八章 保密紀(jì)律管理目的：加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感，明確職業(yè)操守范圍：公司全體員工內(nèi)容：任何員工在公司服務(wù)期間或離職后, 除得到公司書面同意或在法律規(guī)定情況下, 均不得直接或間接向外泄露公司內(nèi)部機(jī)密資料；員工應(yīng)自覺對個人工資進(jìn)行保密，禁止向任何其它員工透露個人工資狀況或刻意打聽其它員工工資狀況；因工作職務(wù)關(guān)系接觸到公司、客戶、供應(yīng)商或分支機(jī)構(gòu)機(jī)密檔案資料等商業(yè)秘密, 如產(chǎn)品價格、客戶資料、銷售渠道等，所有員工必須嚴(yán)格保守秘密，不得泄露給任何第三方?？妥邥r應(yīng)微笑道別，并送客到公司門口或電梯口； 員工應(yīng)尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，共同創(chuàng)造良好的工作氣氛； 同事之間應(yīng)友好相處，互相幫助?！被颉澳茫垎栍惺裁纯梢詭偷侥膯?？”等基本禮貌用語；接聽電話，鈴響不應(yīng)超過三聲即需提機(jī)接聽，并時刻保持禮貌用語“您好，CDL”，更好地統(tǒng)一公司形象；接聽電話即將結(jié)束時應(yīng)與來電者禮貌道“再見”，切忌表現(xiàn)出不耐煩、冷淡的語氣，并必須等到對方將電話掛斷之后，方能放下電話，以表示尊敬；在受到客戶責(zé)難時，不能表現(xiàn)出厭煩的口氣，對自己不能解決的問題，應(yīng)禮貌說明原因，并及時轉(zhuǎn)達(dá)于相關(guān)人員以及時解決問題；應(yīng)注意辦公區(qū)域的說話語調(diào)，要做到語氣平和、有禮，切忌嬉哈笑鬧；四、違反以上“一”、“二”、“三”條，給公司帶來不良影響者，每次處于20元以上罰款，并予行政警告以上處分。3）將所學(xué)的知識充分活用到工作中4）實施后進(jìn)行成果追蹤。 培訓(xùn)分類本公司培訓(xùn)、可分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)三類，各類培訓(xùn)宗旨如下：1） 職前培訓(xùn)其宗旨是使新進(jìn)人員了解本公司概況、企業(yè)文化及發(fā)展目標(biāo)等、公司規(guī)章制度，并熟知本職務(wù)的工作內(nèi)容、使其勝任未來的工作。培訓(xùn)計劃實施前須計算全部所需費用并應(yīng)遵照下列原則編列預(yù)算：1） 由公司指派至公司外機(jī)構(gòu)受訓(xùn)者：a 培訓(xùn)費用由公司全額負(fù)擔(dān)；b 自請派外受訓(xùn)者不視為公務(wù)，其食宿交通費用應(yīng)自行負(fù)擔(dān)。4） 派外受訓(xùn)人員如因故未能完成該項培訓(xùn)、應(yīng)詳述具體理由，呈部門主管簽核，并經(jīng)運營副總核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)呈培訓(xùn)主管單位才可退訓(xùn)。 公司印章、法定代表人名章由財務(wù)部制定專人保管、各項目部公章、業(yè)務(wù)專用章由其所在部門負(fù)責(zé)人制定人員保管，印章應(yīng)存放在有安全措施的柜子內(nèi)，印章保管人員臨時請假，應(yīng)由部門經(jīng)理人制定臨時保管人，印章變更保管人，應(yīng)辦理印章交接手續(xù)，并作出記錄。1 違反公司印章管理制度、擅自用印者，按公司規(guī)章制度給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰，如對公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，應(yīng)訴諸法律解決并賠償公司損失。 行政人事部應(yīng)對各部門印章管理、使用情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；各部門經(jīng)理應(yīng)對本部門印章的管理、使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 公司印章由公司行政人事部統(tǒng)一刻制，發(fā)放公司印章須辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取人同事承擔(dān)公章領(lǐng)用和保管的責(zé)任。2） 被派外受訓(xùn)如屬上班時間，視同公務(wù)出差，應(yīng)找妥主管認(rèn)可的職務(wù)代理人代為處理職務(wù)，方可外出受訓(xùn)。本公司職工培訓(xùn)應(yīng)依下列規(guī)定申請。 培訓(xùn)計劃編訂原則。第十一章培訓(xùn)管理一、 制定目的 提升本公司從業(yè)人員的素質(zhì)，改善企業(yè)整體精神面貌，提高工作效率與產(chǎn)品品質(zhì)。下班前應(yīng)整理好自己的辦公臺面，將文件收好，物品擺放整齊；1紙杯等物品為公司宴客之用，辦公室人員必須備有個人水杯，不得使用公司之紙杯；1 雨傘等個人用品應(yīng)收齊放好，不得擺放在顯眼的位置，保持辦公區(qū)域的整齊劃一； 不得隨地吐痰、亂丟紙屑和雜物等，不得在通道、走廊上擺放物品；2 辦公臺、凳、文件柜等辦公用具應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一擺放，不能隨意改變擺放位置；2辦公室不能隨便擺放雜物或其他與辦公無關(guān)的用具。員工亦不應(yīng)于辦公時間外因飲酒而影響工作表現(xiàn), 或使用違禁藥物而影響公司之形象。凡發(fā)現(xiàn)有用公話打私人電話現(xiàn)象并及時舉報者，獎勵100元； 辦公室人員應(yīng)自覺愛護(hù)所有辦公設(shè)備，下班后最后一位離開公司者, 應(yīng)在確認(rèn)電腦/復(fù)印機(jī)/飲水機(jī)/空調(diào)/照明等電源已關(guān)閉, 門窗已關(guān)好后方可離開。 資料取閱要通過專管人員登記，應(yīng)于當(dāng)天看閱完畢后下班前交回專管人員處，不歸還者，資料方面，每次處以50元以上罰款，圖書方面，按圖書的雙倍價格罰款； 如外出需攜帶公司相關(guān)物品和設(shè)備或要求安排車輛等，則要嚴(yán)格按公司的外出流程辦理，隨意攜帶公司物件外出者視情節(jié)輕重給予處罰； 違反以上各條，除罰款外，視情節(jié)輕重并處以行政警告以上處罰，直至開除。公司有權(quán)通過第三方醫(yī)院證明員工病假的真實性。但經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后，可自行掌握，不過其休假天數(shù)不能改變； 30天向相關(guān)權(quán)責(zé)主管和人事行政部申請休假； ； ，用于照顧妻兒。全勤獎為月度獎金，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。：每月行政部都會更新加班時間，員工可根據(jù)自己累計的加班時間調(diào)準(zhǔn)休息，但是必須提前一天向上級申請，每天下午5點前交到行政人事部備案，正常情況下行政部不接受任何臨時的調(diào)休申請（特別是早上時間）。，公司不愿意與員工續(xù)約者，由人事行政部在合同期滿提前30個工作日，向其所在部門經(jīng)理發(fā)放《員工異動建議申請表》，由部門經(jīng)理填寫《員工異動建議申請表》之相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)員工本人、人事行政部加署意見后，上報總經(jīng)理審批。，視為自動離職，公司將扣除員工當(dāng)月總體工資的10%作為補(bǔ)償。新員工提前轉(zhuǎn)正的條件如下： ； ； 、新知識，促使公司的產(chǎn)品在專業(yè)化程度上有較大提高者； ； ，或在市場活動中發(fā)揮巨大作用者； ；具體轉(zhuǎn)正手續(xù)詳見 “人力資源管理手冊”之流程規(guī)定。2）成為中國汽車后市場產(chǎn)業(yè)最具影響力公司，成為全球最優(yōu)質(zhì)品牌及產(chǎn)品的首選代理營銷平臺，擁有全國權(quán)威性的媒體推廣平臺，擁有一支專業(yè)高水平的品牌建設(shè)及品牌服務(wù)團(tuán)隊，創(chuàng)建一個產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)化的產(chǎn)品研發(fā)中心，打造一個最頂尖的汽車生活消費品牌第四章 員工任用制度目的：規(guī)范公司聘用制度，使公司人力資源合理化范圍：公司全體員工內(nèi)容：招聘 ； ，公司將通過參加現(xiàn)場招聘會、獵頭機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站以及在各種媒體上發(fā)布招聘信息或通過內(nèi)部招聘及員工舉薦的方式進(jìn)行人員