【正文】 ，使用完畢后應(yīng)及時收好放回原處，若因使用者保管不善而丟失， 則照價賠償；公司視工作需要規(guī)定專人、專時、專項使用電腦，非專人、專時、專項不得使用電腦，違者每次罰款20元以上，并行政警告處分，屢教不改者，行政記過以上處分，直至開除；各業(yè)務(wù)員因公事要使用電腦，統(tǒng)一由行政人事部安排。 《出/缺勤申請單》的，須于休假結(jié)束上班后當(dāng)天八小時之內(nèi)立即補辦手續(xù)。）但該特殊事由請假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：為無薪假期，最小單位為 ，不滿 。 婚假 (女 20周歲，男 22周歲) 結(jié)婚的員工只享有3天法定婚假； 晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加至15天；，休假中遇雙休日或法定節(jié)日,不累計也不順延計算假日。但該特殊事由請假必須提供相關(guān)證明（如病院蓋章證明、正式醫(yī)療發(fā)票等），否則以曠工論處；：若準(zhǔn)時上下班但確實忘記打卡者，可填制“出缺勤申請單”，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，予以補計考勤；但當(dāng)月內(nèi)累計簽卡次數(shù)不得超過兩次，并需在8小時內(nèi)報備至人事行政部，否則無效并以請假處理；：若上班遲到未打卡，也未補計考勤，則其當(dāng)天以請假處理；故意不打卡，或以忘打卡為由，申請補計準(zhǔn)時出勤，一經(jīng)查實，則其當(dāng)天以曠工論處；：加班需事先填制“出缺勤申請單”，上面必須注明加班事由、加班起止時間，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。員工同時應(yīng)交回所有涉及公司及與公司有業(yè)務(wù)往來的任何他方的所有秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體等； 產(chǎn)品部、開發(fā)部、技術(shù)部門員工還應(yīng)交回具體的技術(shù)性文件.，如：筆記本電腦、臺式電腦及配件、固定辦公用品、鑰匙、工作卡等； ，請離職人員及各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真填寫《辭職申請表》與《離職手續(xù)清單》之相關(guān)交接內(nèi)容，并審批簽字； ，公司將視具體情況要求賠償； ，一般情況下不能提前支取。公司有權(quán)從離職員工的崗位工資、績效工資、全部補貼及福利等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向離職員工追償。 專有服務(wù)和專職工作除公司特別批準(zhǔn)外，員工不得為其它任何公司或組織從事兼職或?qū)Ｂ毞?wù)，即使是免費的。合同期限根據(jù)崗位需要及專業(yè)技術(shù)職務(wù)的不同而有所不同； ，也簽訂了勞動合同的附件《勞動合同補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)協(xié)議》，必須一并遵守，叁份協(xié)議與勞動合同具有同等的法律效力。作為行業(yè)的領(lǐng)頭羊，詩蒂爾十年輝煌，無數(shù)的光環(huán)令人炫目。創(chuàng)新是詩蒂爾公司產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全過程始終堅持貫徹的一個基本方針。進取體現(xiàn)了廣東詩蒂爾車飾品有限公司對事業(yè)無比熱愛和忠誠，傾注了全部的感情和熱情，并由此產(chǎn)生一種積極向上、奮斗不息的精神和意志，是成就詩蒂爾著名品牌的基礎(chǔ)和內(nèi)在動力。詩蒂爾將以此贏得客戶和合作伙伴的信任和更長遠的合作，發(fā)揮品牌效應(yīng)，充分體現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一?，F(xiàn)已通過“UC” 、“CE”、“ISO” 質(zhì)量體系認(rèn)證，產(chǎn)品暢銷歐美、中東、東南亞等幾十個國家與地區(qū)。公司各級管理人員對下屬在工作上應(yīng)嚴(yán)格要求、客觀公正地評價和對待每一個員工，營造積極向上、團結(jié)和諧的工作氛圍，增強公司凝聚力。未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，絕對不得直接或間接從事其他職業(yè)或有損公司利益的活動。同時整合社會資源，主動與國內(nèi)、外高等學(xué)府美術(shù)系和設(shè)計院校合作，提升公司產(chǎn)品的核心競爭力。在他們眼中，永遠“沒有最好，只有更好”?？己朔箱浻脴?biāo)準(zhǔn)的員工，人事行政部將發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知單》進行內(nèi)部存檔。其條件包括但不限于：對崗位的適應(yīng)性、對公司的忠誠度、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作需要等； ，拒不簽訂《員工崗位變化信息表》，人事行政部將進行面談協(xié)調(diào)，如仍然拒絕簽訂的員工，公司可終止當(dāng)期勞動合同，并且不支付任何經(jīng)濟補償。、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或員工的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的；；，員工不愿意與公司續(xù)約的，應(yīng)于合同期滿提前三十日填寫《員工異動建議申請表》，由員工本人填寫《員工異動建議申請表》之相關(guān)內(nèi)容，由部門經(jīng)理、公司各層級相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)加署意見后，上報 、總經(jīng)理審批。每日具體工作時間為：早 9：00—12：00、下午13：30—18：00；中午12：00—13：30為午餐及休息時間。 請假審批程序和權(quán)限 ：一般部門員工請假在一天以上、三天以內(nèi)的由其所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上、七天以內(nèi)的需由總經(jīng)理核準(zhǔn)；：部門主管請假一天以上、三天以內(nèi)的由其所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上、七天以內(nèi)的需由經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；：部門經(jīng)理、總監(jiān)級別請假均需報經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)；：職員請假需填制“出缺勤申請單”，經(jīng)相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可離開工作崗位，否則以溜崗或曠工論處；情況特殊需先以電話形式匯報，但事后必須補辦相關(guān)手續(xù)，并向人事行政部備案。但員工婚假當(dāng)月不享受全勤獎。試用期內(nèi)的員工不享有帶薪病假待遇。 ，應(yīng)服從公司安排，但可在日后補假。 公司電話為辦公務(wù)之用，員工應(yīng)妥善使用，倡導(dǎo)打電話時言簡意賅。第九章 儀容儀表及言行規(guī)范目的：維護工作秩序，提升公司形象范圍：公司全體員工內(nèi)容：一、 儀容儀表 員工上班時要保持精神飽滿、溫文有禮、舉止文雅，站姿、坐姿、行姿要恰到好處； 男員工頭發(fā)須修剪整齊，一般不準(zhǔn)留胡須；女員工可梳簡潔發(fā)型或披肩發(fā)，提倡化淡妝，不得濃妝艷抹； 上班期間應(yīng)著裝大方得體，保持精神飽滿； 嚴(yán)禁穿低領(lǐng)衫、超短裙、文化衫、背心、短褲、拖鞋等上班； 公司各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促屬下員工遵守該項規(guī)范并以身作則。允許在會議室休息及午睡，看電視需關(guān)小音量，以免影響他人休息；1早上九點鐘以后不得在辦公區(qū)內(nèi)用早餐，早餐、午餐可于非上班時間在會議室內(nèi)享用，不允許在公共辦公區(qū)內(nèi)用餐；1員工應(yīng)注意保持辦公區(qū)、辦公桌面衛(wèi)生、干凈和整潔。二、同級部門間系統(tǒng)協(xié)調(diào)配合： 各部門應(yīng)嚴(yán)格按照崗位工作要求各司其職，各盡其責(zé)，互相支持，互相配合； 各部門之間應(yīng)互相尊重，如有工作聯(lián)系，需要非所屬部門之人員協(xié)同解決，應(yīng)先知會其所屬部門之主管并填寫《工作聯(lián)系單》交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并由其所屬部門之主管進行最終人員安排； 如非特殊情況，各部門均不應(yīng)無故拒絕其它部門人員提出的合理性工作協(xié)助要求，各部門須視情況輕重緩急來分工協(xié)調(diào)好工作； 部門之間應(yīng)溝通協(xié)調(diào)分工好，加強相互服務(wù)、相互制約意識； 各部門及各個人均不允許以個人之事件，要求本部門或其它部門人員協(xié)助完成，杜絕假公濟私現(xiàn)象出現(xiàn)； 各部門之間聯(lián)絡(luò)可通過內(nèi)線電話或親自到所需部門進行聯(lián)系，切忌隔著辦公室大聲嚷嚷，影響公司形象； 如無工作必要，不得隨意串崗，更不允許隨意到非所屬部門進行閑聊，大聲說笑，無視上班紀(jì)律者被發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，屢勸不改或情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)做出辭退處理。3） 培訓(xùn)實施過程的督導(dǎo)。3） 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)針對專業(yè)技術(shù)人才而實施的，如為配合未來工作需要，得由部門主管專案申請參加與現(xiàn)今工作無關(guān)的技術(shù)和知識等訓(xùn)練 培訓(xùn)方式本公司培訓(xùn)方式主要有公司內(nèi)部培訓(xùn)（主要由各部門部門領(lǐng)導(dǎo)進行）、專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)名師主講公開課兩部分進行。d 從業(yè)人員于上班時間內(nèi)被指定參加受訓(xùn)時，當(dāng)日可往返者以公出辦理；因路途遙遠或依受訓(xùn)單位規(guī)定，需當(dāng)?shù)亓羲?，而培?xùn)單位未提供其食宿交通費的，得依《差旅費報銷規(guī)定》辦理。第二條：適用范圍：本辦法使用于各部門。任何人不得私自攜帶公章外出辦事、隨意用印。1 本管理辦法自2011年1月1日起執(zhí)行 38 / 38