【正文】 司，成為全球最優(yōu)質(zhì)品牌及產(chǎn)品的首選代理營銷平臺，擁有全國權(quán)威性的媒體推廣平臺，擁有一支專業(yè)高水平的品牌建設(shè)及品牌服務(wù)團隊，創(chuàng)建一個產(chǎn)業(yè)鏈系統(tǒng)化的產(chǎn)品研發(fā)中心，打造一個最頂尖的汽車生活消費品牌第四章 員工任用制度目的：規(guī)范公司聘用制度，使公司人力資源合理化范圍：公司全體員工內(nèi)容：招聘 ； ，公司將通過參加現(xiàn)場招聘會、獵頭機構(gòu)、招聘網(wǎng)站以及在各種媒體上發(fā)布招聘信息或通過內(nèi)部招聘及員工舉薦的方式進行人員的補充；： “依法用工，雙向選擇 ”；： “以人為本、因才施用 ”； 入職手續(xù) 員工在入職時應(yīng)向人事行政部提交下列文件： ；、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；／職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件1份；；《應(yīng)聘申請表》；； 《員工手冊》，新員工應(yīng)認(rèn)真閱讀，同意自愿遵守公司有關(guān)管理制度和勞動紀(jì)律，并簽字確認(rèn)；、謊報、篡改《應(yīng)聘申請表》以及編造不實或無法核實驗證的工作經(jīng)歷或提供虛假應(yīng)聘材料及證件的；提供虛假的個人信息資料而造成對公司不良后果的，公司可隨時與當(dāng)事人終止勞動關(guān)系,并不作出任何的賠償。但是，已有的成績并沒有令詩蒂爾人迷失。廣東詩蒂爾車飾品有限公司通過為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù),為客戶創(chuàng)造價值,最終實現(xiàn)公司與客戶雙贏、公司與合作伙伴雙贏、公司與員工雙贏。詩蒂爾深信只有堅持技術(shù)創(chuàng)新，成為市場標(biāo)準(zhǔn)的制訂者，才能真正擁有企業(yè)的核心競爭力。多年來發(fā)揮強大的人才優(yōu)勢與研發(fā)優(yōu)勢，通過強大的產(chǎn)品研發(fā)能力與推廣能力，密切關(guān)注市場需求，持續(xù)不斷地快速推出符合消費者需求的各類產(chǎn)品，成為同行業(yè)款式和時尚的領(lǐng)跑者。 快速的研發(fā)能力和持續(xù)的創(chuàng)新能力，這是廣東詩蒂爾車飾品有限公司的核心競爭力。從最原始的生產(chǎn)銷售一體化，到今天的品牌運營與全球化戰(zhàn)略，廣東詩蒂爾車飾品有限公司正以國際化的特許專營模式在中國大陸市場有步驟地全面推進。二. 公司鼓勵每位員工積極進取，公平競爭，充分發(fā)揮自身的良好品行及潛能，以優(yōu)異的業(yè)績獲得收入的提高和職務(wù)的晉升，融入公司事業(yè)進程，實現(xiàn)個人價值和良好的人生歸宿。序 言 為了進一步加強公司管理, 建立適應(yīng)公司發(fā)展所需的管理機制, 使公司管理工作走向規(guī)范化, 結(jié)合公司實際情況, 特制定本制度。三. 公司要求每位員工自覺遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，恪守職責(zé)， 努力工作，保質(zhì)保量地完成崗位工作任務(wù)。 作為廣東詩蒂爾車飾品有限公司中國廣州生產(chǎn)基地 創(chuàng)達隆汽車用品開發(fā)有限公司成立于一九九七年，坐落于翠綠環(huán)抱的白云山畔，辦公用地3萬多平方米，生產(chǎn)設(shè)備與相關(guān)配置先進完善。 為此，詩蒂爾引進一批高素質(zhì)的工業(yè)設(shè)計師和專業(yè)的營銷隊伍。 第三章 企業(yè)文化企業(yè)宗旨：對消費者：提高生活品位對客戶：合作雙贏共同成長對股東：珍惜投資持續(xù)回報對員工：強化培訓(xùn)成就自我經(jīng)營理念：誠信、進取、創(chuàng)新、雙贏企業(yè)精神：超越自我 成就未來在廣東詩蒂爾車飾品有限公司眼中，最大的敵人不是競爭對手，而是自己。他們知道，成績只能代表過去，市場變幻莫測，企業(yè)逆水行舟，不進則退。勞動合同與保密協(xié)議 、職位需要，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與其簽訂勞動合同。，員工和公司都可隨時按法律規(guī)定解除勞動關(guān)系；，員工的部門經(jīng)理與員工須進行深入的溝通，指導(dǎo)員工完成自評考核，并按規(guī)定填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》，,考核結(jié)果填寫完畢，各人員需在規(guī)定時間之內(nèi)將《員工轉(zhuǎn)正考核表》交到人事行政部；人事行政部將按照考核流程進行面談評估，填寫《員工面談記錄表》，在規(guī)定時間之內(nèi)上報 、總經(jīng)理審批簽字。 人事檔案 ，如實地填寫公司《應(yīng)聘申請表》并提交入職材料。根據(jù)崗位變動情況人事行政部會將變化情況及時告之員工，并填寫《員工崗位變化信息表》經(jīng)雙方確認(rèn)核準(zhǔn)后存入個人檔案； 。，必須提前30天到人事行政部領(lǐng)取《辭職申請表》進行填寫，以書面的形式通知其部門經(jīng)理及人事行政部正式提出辭職，經(jīng)各權(quán)限負(fù)責(zé)人按程序?qū)徟ㄟ^后，按照所申請離職日期的當(dāng)日到公司人事行政部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》，辦理離職的交接手續(xù)；在填寫完整所有的交接項目并由承接人與部門經(jīng)理的確認(rèn)簽字后，方可辦理離職手續(xù)；，公司將以此員工當(dāng)月總體工資為基數(shù)，未提前的實際天數(shù)為比例，扣除相應(yīng)工資作為補償；，視為曠工處理，公司將自動給予解雇，公司將取消其尚未發(fā)放的績效工資、崗位補貼、福利、加班費，并以員工當(dāng)月崗位工資為基數(shù)，未到崗工作的實際天數(shù)為比例，扣除相應(yīng)工資作為補償。，公司可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的其它工作的；，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從公司的工作安排和勞動管理的。審批通過，由人事行政部將發(fā)放《勞動合同解除（終止）通知書》一式貳份，其中一份送達員工本人，另一份交于人事行政部存檔。適用范圍：全體員工內(nèi)容及要求：工作時間除星期日為休息日外，星期一至星期六為工作日。：全月無遲到、早退、請假、曠工及溜崗者為滿勤。負(fù)責(zé)考勤工作之相關(guān)人員需堅持原則，履行職責(zé)，切實做好考勤登記及統(tǒng)計工作；3．12：考慮我司職員之實際狀況，員工在上班途中的不可逆因素，而延遲到崗，故每月允許有三次遲到，三次累計30分鐘后就罰款每分鐘一元，遲到30分鐘1小時內(nèi)扣薪資半天，1小時后當(dāng)曠工處理。：遲到、早退處理：當(dāng)月累計遲到、早退具體請參考出勤制度。但必須在妻子生產(chǎn)前后3天內(nèi)使用；陪產(chǎn)假期間只發(fā)放崗位工資；，應(yīng)立即通知人事行政部，并將有關(guān)懷孕和預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明副本交人事行政部存檔； ；病假、事假《出/缺勤申請單》，寫明詳細(xì)的請假起止時間、事由，經(jīng)其相關(guān)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)簽字后，交人事行政部備案。超過1天將按事假計算。 ，若身體狀況好轉(zhuǎn)，可隨即銷假上班，公司將按實際工作時間計算工資。 ，并做好工作交接。 一、 樣品管理 產(chǎn)品展示廳內(nèi)產(chǎn)品主要為供客戶了解展示之用，員工不得擅自作為已用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況輕重予以雙倍罰款； 相關(guān)專管人員必須做好樣品出入樣品室的登記工作，及時補充樣品、更新樣品； 相關(guān)人員因個人原因造成樣品損壞的，按損壞程度計賠； 任何人在任何情況下借取樣品室樣品時，均須到客服部專管人員處進行樣品借取登記并注明樣品歸還日期，如因特殊情況未能及時登記者，應(yīng)及時于事后補充登記；歸還樣品時應(yīng)注銷登記； 公司員工借取的任何樣品應(yīng)當(dāng)天歸還樣品室，如隔日仍需要用時要事先在登記中注明； 如發(fā)現(xiàn)樣品破損、缺貨等現(xiàn)象應(yīng)及時通知專管人員，以便及時更換、增補； 客戶到樣品室了解察看樣品時，公司相關(guān)人員應(yīng)陪同前往。嚴(yán)禁隨意浪費損壞，除合同、檔案資料等重要資料外，其他資料復(fù)印、打印應(yīng)使用單面已用過的廢紙。如因個人疏忽引起物品損失的照價賠償，在當(dāng)月工資中扣除； 禁止擅自挪用公司物品或因私務(wù)使用辦公設(shè)備； 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、照相機等）損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門報修，以免影響工作秩序； 保障公司財產(chǎn)的安全是每一位員工應(yīng)盡的責(zé)任, 員工應(yīng)愛護所有公