xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-wenkub
2022-08-30 11:52:37 本頁面
【正文】 的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。根據(jù)公司每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心而設(shè)立。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國家規(guī) 定的所有生活津貼及政策性補貼。 政策與程序（ POLICYamp。PROCEDURES） : 1．薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。不在職工作 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 8 頁 的員工不享受福利津貼。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。獎金實行“獎金分?jǐn)?shù) 制”，即結(jié)合職級、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎金分?jǐn)?shù)差別，計發(fā)獎金。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 8 頁 編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為 300， 000元，獎金份數(shù)總計為 500份，則每份獎金為 600元；如果獎金份數(shù)為 1， 000分，則每份獎金為 300元。其中 5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。 實行特殊工時制的員工在入職時及在勞動合同中有特殊說明。故員工本人亦有責(zé)任提醒直
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