xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-22 11:52本頁(yè)面
【正文】 工的任職崗位、資歷、能力等確定。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，含國(guó)家規(guī) 定的所有生活津貼及政策性補(bǔ)貼。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，不同崗位的員工，崗位工資不同。 年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。年終雙薪只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。根據(jù)公司每月經(jīng)營(yíng)狀況，由董事會(huì)決定提取月?tīng)I(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金發(fā)放。 優(yōu)點(diǎn)： 1） 職級(jí)越高，獎(jiǎng)金份數(shù)越多。 2） 在獎(jiǎng)金總額不變的全體下，部門(mén)員工的人數(shù)越少，每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多，即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。 3．職級(jí)與工資 根據(jù)工作崗位 及公司實(shí)際情況，公司所有員工共分為十三個(gè)職級(jí)，即： 行政級(jí) 12級(jí) 經(jīng)理級(jí) 35級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 69級(jí) 員工級(jí) 1013級(jí) 4．特殊津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特殊津貼（如工種津貼，外語(yǔ)津貼等），按公司有關(guān)規(guī)定辦理。 5．工資及級(jí)職確定 所有新入職員工，其工資及職級(jí)由人事部經(jīng)理確定。入職時(shí)，人事部根據(jù)員工的實(shí)際情況確定員工的職級(jí)、填發(fā)《人事變動(dòng)表》通知員工到職。員工平均每周工作時(shí)間為 40小時(shí)。 7．超時(shí)工作 7． 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 未能及時(shí)安排的補(bǔ)休，如果沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理及時(shí)的說(shuō)明及知會(huì)人事部，將被視為員工自動(dòng)放棄。 補(bǔ)休時(shí)需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)書(shū)》完成請(qǐng)假程序。 7． 如超時(shí)工作無(wú)法以時(shí)間補(bǔ)償，需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí)，應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)書(shū)》，注明超時(shí)工作的詳細(xì)理由，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： ○于正常工作日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 ； ○于公休日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 2倍； ○于法定假日超時(shí)工作，超時(shí)工作薪資為平均日工資的 3倍。 8．計(jì)算辦法 ○員工的制度工作日為 天，即每月滿計(jì)算為 天。 每月應(yīng)發(fā)工資 =當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 ○日工資計(jì)算 日工資數(shù)額 =當(dāng)月標(biāo)
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