xx公司薪酬制度(doc)-人事制度表格-展示頁(yè)
2024-08-31 11:52本頁(yè)面
【正文】 金為 300元。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的安排本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。獎(jiǎng)金實(shí)行“獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù) 制”，即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別，計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 2．獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則，更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而設(shè)立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)公司上年度的營(yíng)業(yè)情況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。不在職工作的員工不享受福利津貼。不在職工作 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁(yè) 共 8 頁(yè) 的員工不享受福利津貼。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%，為員工的最低生活保障工資，應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。PROCEDURES） : 1．薪資構(gòu)成 員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) XX公司薪酬制度 日期：編號(hào)： 制定：人事部批準(zhǔn)：總經(jīng)理 目的（ PURPOSE） : 建立合理而公正的薪資制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 政策與程序（ POLICYamp。 月薪 =標(biāo)準(zhǔn)工資 +獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員
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