【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的
2024-08-31 08:25
【摘要】澳柯瑪集團(tuán)等級(jí)薪酬管理制度第一章:總則第一條:為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)澳柯瑪集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán))各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條:等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括集團(tuán)及下屬公司和事業(yè)部職能部門中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)。第三條:等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為
2024-08-30 15:02
【摘要】x鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司軋鋼廠員工薪酬管理制度軋鋼廠員工薪酬管理制度-i-目錄軋鋼廠員工薪酬管理制度............................................................
2024-08-30 11:55
【摘要】--杭州民安物業(yè)管理有限公司薪酬管理手冊(cè)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年三月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制--目錄
2024-08-31 08:35
【摘要】x國(guó)際薪酬管理制度-1-X國(guó)際公司薪酬管理制度x國(guó)際薪酬管理制度-2-目錄
2024-08-31 11:42
【摘要】--航盛電子股份有限公司工資福利管理制度二零一零年十二月目錄第一部分總則......................................................................
2024-08-31 06:51
【摘要】江蘇XX機(jī)械集團(tuán)有限公司薪酬管理制度一、總則(1)建立一種以崗位為基礎(chǔ),以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制;(2)把員工的薪資收入與崗位責(zé)任、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái);(3)實(shí)現(xiàn)薪酬管理與分配的制度化,規(guī)范化。(1)適用于公司全體員工(計(jì)件制除外);(2)非公司所屬的外聯(lián)人員除外;
2024-08-31 08:33
【摘要】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)各部門:現(xiàn)將《培訓(xùn)管理制度》公布如下。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。此資料來(lái)自(大量管理資料下載)培訓(xùn)管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標(biāo),提升人力績(jī)效,提升員工素質(zhì),增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解,并有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能,發(fā)
2024-08-30 13:09
【摘要】----陜西久森物業(yè)管理有限公司薪酬管理制度1、目的作用一個(gè)設(shè)計(jì)良好,合乎需要的薪酬體系與制度,是企業(yè)調(diào)動(dòng)員工積極性的最主要手段。為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理,合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),使員工的勞動(dòng)通過(guò)薪資的合理回報(bào),感受到自我價(jià)值的體現(xiàn),以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的不斷發(fā)展。2、管理職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)公
2024-08-30 21:55
【摘要】1員工異動(dòng)管理制度(試行)總則第一條目的為了完善人力資源部管理流程,加強(qiáng)人力資源部管理,促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè),依照國(guó)家和上海市關(guān)于勞動(dòng)人力資源部管理的有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。公司管理以人為本,強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán),重視溝通和理解,力求通過(guò)強(qiáng)化人力資源部管理,提高職員素質(zhì),建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)
2024-08-31 08:59
【摘要】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道企業(yè)()中管網(wǎng)通用業(yè)頻企業(yè)()考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自
2024-08-31 04:43
【摘要】--RFH1適應(yīng)新形勢(shì),搶抓新機(jī)遇,完成新使命,實(shí)現(xiàn)新跨越河南延長(zhǎng)石油銷售有限公司薪酬管理制度二〇一二年三月--RFH212345薪酬制度的原則薪酬制度制定的目的薪酬調(diào)整情況說(shuō)明薪酬體系說(shuō)明薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)及分配細(xì)則說(shuō)明--RFH3第一部分薪
2024-08-30 17:09
【摘要】杭州民安物業(yè)管理有限公司薪酬管理手冊(cè)服務(wù)單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年三月本報(bào)告僅供客戶內(nèi)部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制目錄第一部分薪酬方案設(shè)計(jì)..........
2024-09-17 09:29
【摘要】此資料來(lái)自(大量管理資料下載)奇正集團(tuán)工資管理制度(草案)第一章工資理念(目的)第一條為了謀求奇正集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展,并統(tǒng)一工資管理規(guī)范,特制定本制度。(適用)第二條本制度適用奇正集團(tuán)公司全體在冊(cè)員工。(工資結(jié)構(gòu))第三條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示。(參閱圖1)
2024-08-30 18:05
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)
2024-08-31 11:52