《婚慶公司工資薪酬、獎懲管理制度》(12頁)-人事制度表格-全文預(yù)覽
【正文】 辦理； 三、 職員必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)??； 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密； 五、 職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)； 六、 職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)； 七、 職員必須服從上級命令，有令即行。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 九、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。 五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神 ，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 一、 每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作。 （ 7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 八、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 四、 組織公司平時考核及年終考核工作。 第二則 管理權(quán)限 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。 婚禮當(dāng)天，調(diào)度人員一定要負(fù)責(zé)好布場物品的準(zhǔn)備情況，進(jìn)場時間，控制布場時間，保證布場質(zhì)量。 后期執(zhí)行中，調(diào)度人員負(fù)責(zé)與后期布場人員溝通，將策劃師提供的參考圖與布場資料在第一時間內(nèi)交予布場人員及花藝師。 在訂單后，前往酒店踏查，確定相關(guān)尺寸及布置安排。 布場人員工作職責(zé) 1． 最遲婚禮前一周內(nèi)熟悉與準(zhǔn)備婚禮現(xiàn)場所需物品，當(dāng)天所展示的布置項目款式，以及布場時間 . 2． 與策劃師溝通整場的注意事項，（如客人的指定要求，細(xì)節(jié)要求，及整體的主題與風(fēng)格等） 3． 時間觀念，由于婚禮現(xiàn)場布置的時間通常是在酒店設(shè)定的時間內(nèi)必需要完成的工作，所以我們務(wù)必做足前提準(zhǔn)備工作，當(dāng)天工作人員只能早到不能遲到。 婚禮當(dāng)天協(xié)調(diào)各個環(huán)節(jié)與調(diào)配各方面工作人員。 訂單后至少 3 次與客戶溝通進(jìn)行方案的修改。 訂單后與客戶保持良好的溝通，確保策劃方案的準(zhǔn)確性；并將準(zhǔn)確的信息轉(zhuǎn)達(dá)給調(diào)度人員以及布場人員。 負(fù)責(zé)與客戶、酒店等各環(huán)節(jié)人員溝通。 婚禮后，對客戶進(jìn)行回訪。 6． 配合，一個婚禮現(xiàn)場的完美效果以及婚禮流程的順利與否，取決于工作人員及相關(guān)人員的配合，婚禮儀式開始一小時前 ,所有工作人員必須了解自己在流程中需做的角色及配合 ,如什么時候要放泡泡機(jī) ,煙霧機(jī) ,遞話筒等 . 7． 檢查 ,現(xiàn)場布置完畢之后 ,工作人員檢查所有的細(xì)節(jié)是否完善 ,并檢查所帶設(shè)備是否能正常工作 ,如燈光是否都亮 ,追光燈 ,投影儀 ,DJ 師所操縱的音響 ,話筒等 . 8． 與客人的溝通 ,布置完會場之后 ,新人到來時 ,專人帶新人看會場 ,引導(dǎo)他是否滿意 ,然后是收尾數(shù) ,避免宴后醉酒不好收款 . 9． 撤場 ,宴會結(jié)束后 ,撤走需撤走的道具 ,需注意閃燈要一條一條卷起來 ,燈炮也小心放好 ,喜帳最好不要扯 ,避免扯破 ,絹花在上車的時候最好不要擠壓 ,以免造成下次的工作量 ,所有的道具及工具要分好類上車 ,避免混亂 ,回倉庫后更亂 . 10 . 回倉庫后 ,將所有物品按區(qū)域放好 ,避免亂放雜擺 ,以便整理的進(jìn)程 . 調(diào)度人員工作職責(zé) 負(fù)責(zé)與策劃師溝通客戶婚禮構(gòu)想安排。 在策劃師最后確定策劃案之后，迅速安排婚禮工作事項：如化妝、攝像、攝影、主持等，并且將安排情況知會策劃師，策劃師要與化妝師、攝像攝影、主持溝通婚禮流程及詳細(xì)情況的安排。與工作人員再次確認(rèn)到位時間及地點，確保工作人員不會遲到而且與新人溝通順暢。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照 國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 三、 負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理。 七、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動續(xù)約。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一
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